学习实践科学发展观活动调研报告

1、 学习实践科学发展观活动调研报告 学习实践科学发展观活动调研报告标题:建立职工合法权益保障机制作者和单位:调研目的:深入开展学习实践科学发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提高公司科学发展能力和水平。研究内容:根据公司的统一部署，公司高度重视xxxx年员工合法权益的保护，根据国家相关法律政策，制定并出台了一系列相应的政策措施，建立健全了基层工作机制，切实维护了广大员工的根本利益，有效维护了员工的合法权益。但与此同时，我们可以看到，在稳定劳动力和保护员工权益方面仍然存在许多问题，其中一些问题更为突出。如果这些问题得不到妥善解决，就可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响和

2、谐社会的构建。二、问题和突出矛盾、长时间工作而没有加班费。根据劳动法，工人每天工作时间不超过八小时，雇主应确保工人每周至少有一天的假期。天调查显示，收费员实行四班制和两班制，平均每天工作时间约为9个xxxx。年假制度不完善。由于高速公路工作的有限性，收费员、公路官员都是轮班工作，并且在岗位编制中没有多余的工作人员来代替休假的工作人员，因此大多数员工不能享受年假系统。的待遇在这个项目之前，公司还没有想出如何给不休假的员工支付加班费3、缺乏保障员工合法权益的平台。调查显示，虽然所有单位都有工会组织，但真正能履行职责的人并不多。一些工会组织不起作用，职工代表大会被经理会议或其他行政会议取代。职工代表

3、大会不讨论涉及职工切身利益的重大问题。个体工会组织是一种“聋耳装饰”，在维护职工合法权益方面不起任何作用。4、员工依法维护自身合法权益的法律意识薄弱。调查发现，一些短期合同制工人没有按规定缴纳公积金，一些工人以前的服装押金没有退还给我，在晋中市缴纳生育保险的女工没有享受生育津贴等。这些工人不知道如何利用法律来保护他们的合法权益。有些工人认为保护工人的合法权益只针对普通工人，这是他们力所不及的5、基层工会维权工作难以到位。一方面，随着经济和社会的进一步发展，员工数量迅速增加，各种侵权问题也呈现出混合趋势。各种新情况、新问题层出不穷，对维权工作的发展提出了新的挑战；另一方面，受机构设置、资金、运行

4、机制等因素的限制，基层工会维权工作的覆盖面和质量难以得到足够的保障，使得工会难以组建、开展维权工作等。，这些都在一定程度上存在于基层。6、劳动安全卫生条件需要进一步改善。近年来，公司非常重视劳动安全，但仍存在一些现象，如认识不足、措施不力、重视不够。主要表现在对有害、尘埃粒子等岗位的员工保护措施不力，一些单位不能按规定对从事有害、尘埃粒子的员工进行定期体检，忽视员工的身心健康。7、员工仍是弱势群体，相关保障机制不完善。根据调查，一些员工已婚并有孩子，他们都在同一个单位工作，在远离市区的远郊工作。住房问题+孩子的上学问题+赡养老人的问题都摆在他们面前。现行体制主要侧重于对他们的管理，缺乏为他们提

5、供相关公共服务的功能。突出表现是员工在子女教育、安全生产和社会保障方面的覆盖率较低，这说明相应的基本权益保障机制不够完善三个、解决方案全面学习贯彻科学发展观的目的是“党员干部受教育，人民受益”“群众利益不是小事”，依法充分保障职工权益，切实维护广大职工的合法权益，充分发挥广大职工参与改革的主动性、积极性和创造性，这不仅关系到企业改革的成败，也直接影响到改革发展稳定的大局，关系到巩固党的执政地位。做好企业职工合法权益的维护工作，是维护社会稳定的强大动力有关部门要把维护企业职工合法权益的工作放在重要位置，必须坚持以人为本的原则，努力完善社会保障体系，确保社会保障与经济持续协调发展。、加大宣传力度，

6、提高对维护员工合法权益重要性的认识。通过多种形式，加强对维护职工合法权益重要性的宣传，使各单位领导和职工认识到维护职工合法权益是构建和谐社会的具体体现，是经济社会发展的立足点。 能有效避免企业发展过程中的弯路，为广州大学维护员工合法权益营造良好氛围，为构建和谐社会奠定基础，促进经济社会持续、健康、快速发展。2、认真研究解决劳动安全问题、劳动保护和女职工特殊权益保护。落实安全生产措施，加大安全生产隐患整改力度，做好劳动保护工作，改善生产条件，避免造成职业危害和危及职工生命的重大事故。强化职工安全生产标准化，用科学的方法和手段落实职工安全生产的相关内容，继续落实责任。劳动保护和女职工特殊权益保护要

7、切实负起责任，认真履行职责，定期开展专项监督检查工作，认真落实相关劳动保护法规和女职工特殊权益，尽最大努力保障广大职工的生命健康权。3、充分发挥各级工会在维护职工合法权益中的重要作用。中国各级工会组织在代表和维护职工合法权益方面发挥着不可替代的作用。要进一步加强工会法的宣传，充分发挥各级工会的作用。工会组织应以思想政治工作为出发点，帮助广大职工通过正常渠道表达利益、运用法律形式、解决实际问题，完善职工权益保护的组织体系，为构建和谐社会、创造美好生活。而不懈努力同时，要推进政务公开，完善职工代表大会制度，完善专业管理制度，从源头上保护职工的经济利益工会不应被视为企业发展的障碍和阻碍，而应端正指导

8、思想，充分认识到工会维护的是整体利益，这样才能实现员工和单位的“双赢”。4、完美的员工参与机制。德国是世界上员工参与机制最好的国家之一。德国员工参与管理的主要形式有:一种是监事会中的员工代表制，负责监督企业权力的行使，控制企业预算，任命和解雇企业董事会候选人。另一个是职工委员会，它在劳动纪律、就业和解雇、工作时间、休假、住房分配等问题上与管理层有共同决策权。我们应借鉴德国在这方面的先进经验，在加强共青团管理中促进和谐，坚持和完善职代会制度，充分落实职代会的职权，发挥职代会的主渠道作用。5、建立员工成才机制。如果一个员工长期满足于现状、坚持规则、没有进步，从来没有想过要创造什么，那么他就很难进行

9、创造性的工作，也不会有创造性的效果。当我们设定前进的目标时，我们不仅要有毅力，还要有创新和科学发展的精神，从而达到理想的彼岸。要加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，加强职工理想信念、形势政策和法律纪律教育，引导职工正确处理国家利益、集体利益。个人利益的关系要坚持正确的舆论导向，加大对优秀员工和劳动模范的宣传力度，创造光荣的劳动、高尚的知识、宝贵的人才、创造伟大的良好氛围。走上泉台老路。要坚持开展“全能型”、“全能型”和“明星级能人”等培训活动，掀起人人成为技术专家。的热潮6、完善员工权益保护机制。根据本单位的实际情况，应建立加班工资、年假、福利金的制度。为确保职工的合理劳动报酬，要进一步引导和督促单位建立正常合理的工资调整机制，切实解决不合理扣除、拖欠工资、不合理工资分配、同工同酬。的