企业就是你的船读后感3篇

1、企业就是你的船读后感3篇当你加入一家公司时，你就成了船上的船员。船满载返回还是搁浅取决于你是否和船上所有的船员一起工作。以下是作为你船的企业的书评，请参考企业是你的船的第一阅读报告:最近阅读了企业是你的船一书，该书由装备精良、功勋卓著的美国海军太平洋舰队“本福特”的船长、38岁的迈克尔阿布拉肖夫撰写这是一个能创造传奇的军官。他不是经理，但他有管理智慧。在短短20多个月的时间里，亚伯拉罕肖为美国海军培养了一支充满信心、团结和责任感的团队。中最引人注目的一句话是“这是你的船，把它做得最好。”这句话让我觉得，一个人的公司只有发展壮大，才能充分发挥自己的才能，实现自己的价值。我们每个人都应该把自己视为

2、企业的主人，并与企业一起成长。当我们成为公司的一员时，我们不仅要关注自己的个人利益，还要有强烈的责任感和团队精神。永远把公司作为一个整体来考虑。只有认真出色地完成公司交给我的工作，才能促进公司始终处于向前发展的状态。当公司变得更强大时，它将为我们提供更多的职位和机会来展示我们的能力。有了这样的机会，我们可以更好地展示我们的价值。因此，我们在与公司的关系中为彼此创造机会，公司和我们自己也在相互合作。我们必须把公司的事务当作自己的事，把自己当作公司大船上的船员。只有当我们每个人都竭尽全力做好船上的每一件事时，船才能在浩瀚的大海中平稳航行，顺利到达彼岸。请记住！既然你已经选择了公司的大船，你必须与它

3、“同甘共苦，共命运”，因为这也是你的船，我们必须与它同甘共苦，共创辉煌的未来。企业是你的船2:借培训新员工的机会，我读了企业是你的船一书，该书分为九章。它从不同的角度讲述了船员应该如何扮演主人的角色，在保护共同目标的同时实现自己的人生价值。这本书比较了企业与员工之间的关系和船舶与船员之间的关系，这是非常恰当的。对船员来说，一旦他们起航，他们的命运就与船的命运紧密相连。无论是晴天还是暴风雨，船员和船只有同甘共苦才能顺利到达彼岸。读完这本书，结合他三个月的工作经验，我对书中提到的几点感触颇深。第一，“不要问你能得到什么，先问你能做什么。”美国前总统肯尼迪有一句名言:“不要问我们的国家能为我们做什么

4、，而要问我们能为我们的国家做什么。”我相信很多新员工，像我一样，在找工作的最初阶段，在不了解雇主的情况下，会密切关注雇主提供的福利。自然，福利好、待遇高的公司成为每个人竞争的目标，而福利一般但前景看好的公司可能对此不感兴趣。加入公司后，我逐渐意识到所谓的福利自然不是凭空而来的，而是公司全体员工共同努力的回报。特别是听了部门一些老员工讲述他们当年奋斗的故事后，我越来越意识到企业利益的含义，因为企业利益是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅是一句口号，更是与企业和员工同甘共苦的精神秒，“感激困难，积极面对挫折和磨难”作为一名新员工，在从研究生向设计师转型的过程中总会遇到一些困难。我记得我第一

5、次加入公司的时候，因为不熟悉工作流程，不可避免地会对突如其来的工作任务感到茫然。作为一名结构设计师，当我根据自己的想法完成图纸并提交给大师检查时，我被告知我的设计充满了漏洞。幸运的是，老师耐心地指导我一个一个地改正错误。尽管如此，我仍然感到很大的压力，甚至失眠为了更好、更及时地完成师傅布置的任务，我开始主动加班，晚上复习师傅的讲解并做记录，以免下次再犯同样的错误。加班一段时间后，我逐渐掌握了工作流程。在师父的细心指导下，我在处理各种工作任务时变得越来越冷静，受到师父和同事的鼓励和认可。现在回想起来，我很感激那段时间遇到的困难，这些困难让我更加自信和坚强。第三，“只有当你在团队中发挥自己的作用，

6、你才能在船上取得进步。”团队中的个人是团队的组成部分，每个人都有团队角色。只有发挥自己的作用，才能更好地与团队成员合作，从而赢得最后的胜利。我该如何扮演我的角色？首先，我们必须认识到自己我有幸参加了该学院举办的“七一青年风采大赛”。在排练过程中，我们为每位演员的演唱顺序和内容煞费苦心。鉴于我对自己能力的了解，我相信我会在铺路方面发挥更好的作用，最终的表现达到了预期的效果。第二，我们应该清楚地认识到这一作用。就职以来，我参加了几个内部合作项目。作为一名结构设计师，我要做的就是根据电路设计师的图纸设计出一个合理的箱体结构，为最终功能的实现提供保证。只有当每个人都清楚地意识到自己的角色时，他/她才能

7、更好地相互合作，共同完成任务。最后，服从团队给出的角色安排。6月中旬，我收到主管的通知，说我要去某个地方出差，以配合整体的户外实地测试工作。与结构设计工作相比，外场试验环境较为困难，风和阳光较为常见。虽然所做的工作远非专业，但这种外场测试经验使我对公司承担的项目工作有了更广泛的了解，也加深了对自己工作的理解。作为一名新员工，我还有很多知识要学，有很多工作要参与，还有很多见解要获得。这本书让我受益匪浅，我引用这本书的一段话作为结尾:企业是你的船，企业是每个员工命运的载体。企业繁荣，员工繁荣；企业衰退，员工减少同样，在企业船上，员工不是乘客，而是船的主人。只有当我们同舟共济，命运相同时，企业才能乘

8、风破浪，把我们带到胜利的彼岸。企业是你的船读完第三册，读完公司是你的船这本书，我觉得这本书内容非常丰富。通过经典案例和书中最新的专业理念，作者获得了许多积极有益的启示，涵盖了热爱职责、奉献、主动、热情、忠诚、与企业共生存、共同发展等内容。 1。企业和员工是互利互惠、共同发展的。随着”的兴衰，公司及其员工是一个群体。公司的发展取决于员工的成长。员工的成长取决于公司的平台。公司利益、员工利益；公司衰落，员工减少所有公司都是如此。“首段的第一段对意思做了深刻的总结。古语有云:“一切荣耀，一切荣耀，一切损失和损害”。从公司的角度来看，每个项目员工都可以用自己的全部力量真诚负责地工作，并且收益会增加。公

9、司只记得你。员工的才能不仅得到了发挥，而且得到了公司的认可。因此，企业的成功离不开员工的努力。每个员工都应该把自己当成企业的主人，这有利于企业的管理和发展。标题“公司是你的船”非常生动。这艘船正在暴风雨中航行。船上的每个人都不能独自逃脱。员工就像水手一样。员工的命运和企业的命运息息相关。他们有相同的方向和目的地。这艘船的命运是所有人的命运。 2、换位思考，树立责任感和使命感无论是企业的领导者还是企业的员工，他们都应该把企业的问题当成自己的问题。这不仅可以提高员工的素质，还可以提高企业的工作绩效。从企业的角度看问题，要求每个员工始终站在企业发展的立场上，始终把企业的利益放在首位。永远与企业站在同

10、一条线上。当公司利益与个人利益发生冲突时，主动将公司利益放在首位，并与公司保持高度一致。只有这样，员工的思想意识才能迅速提高。有远见的员工有强烈的使命感和使命感。无论在什么时候和什么情况下，他们都可以将个人目标与团队目标紧密联系起来，并清楚地理解他们的使命。每个人都可以改变公司。公司的每一个变化和进步都与它们密切相关。 3。调整心态，正确对待优秀员工。有正确的心态对待工作。这对一个人的职业发展有很大的影响。他们喜欢奉献和负责任。他们把每份工作都当成自己的职业。他们追求卓越，不断超越，忠于企业。这些员工是企业中最具领导潜力的员工。当然，追求卓越是一种生活态度，一种状态，卓越不是放松自己的要求，是

11、在别人漫不经心的时候仍然坚持诚信，这是一种高度的责任感和敬业精神无论对人才的需求如何变化，是否有追求卓越的精神始终是企业用人的重要标准。失败的最大祸根是敷衍了事的习惯。成功的最好方法是不断改进一切，使之完美，这样你所做的一切都被贴上优秀的标签。 4。对企业负责任。对负责意味着责任。责任是一种态度。责任是一种职业道德和对员工奉献的态度。对公司来说，这意味着业绩。一个成功的团队必须由一群充满责任感的成员组成。在工作中，明确的责任认识可以更好的承担责任。一个有强烈责任感的员工可能会成为公司的热门人物。公司的良好运作需要每个员工的投入和合作。只有对团队负责，他才能对团队负责。 5，积极工作如今，职场上

12、有大量的人才。如果你想取得和其他人一样的成就，只有一个方法，那就是比领导者更积极地工作，对他们所做的事情负责，并不断地寻找解决问题的方法。不管领导是否在场，你都应该像以前一样继续工作，因为工作不是给别人看的。当然，工作中也要注意时效性，优秀的员工会记住自己的工作时限，并清楚地明白最理想的任务完成日期不是昨天 6、忠于企业、忠于职责任何团队都必须有核心，公司的每一个成员都必须忠于核心，这是为了确保一个团队不松懈，忠诚是员工的义务，今天的企业并不缺乏有能力的人，而是缺乏对自己职责的能力和忠诚，忠于企业，忠诚是员工的基础，如果一个人失去了忠诚，就等于失去了一切，从某种意义上说，一个人放弃了忠诚，就等

13、于放弃了员工的忠诚在于执行，而不是喊口号。忠于公司的员工会用出色的工作成绩证明自己。他们绝不会为了个人利益而牺牲公司的利益。他们将忠于公司的员工。他们在任何情况下都不会背叛公司。在任何情况下，他们都不会背叛自己的员工。 7。热情的服务和正确的职业道德的态度决定了工作质量。在很多情况下，我们的员工不能选择自己的工作内容，但我们可以选择自己的工作态度。如果一个人对自己的工作充满热情，他就能不断进步，追求完美。如果他做事情时总是感到疲倦，他就永远不会取得任何伟大的成就。要对自己的工作充满兴趣，兴趣是决定一个人职业态度的关键因素。如果一个人的工作充满乐趣，他就会对自己的工作充满热情。在这种心态的驱使下，他将成为一名优秀的员工。热情是工作的灵魂。如果迷失在工作中，工作将变得单调、琐碎和毫无生气。因此，建立良好的职业情绪非常重要。情绪决定环境、一个人的工作态度和执行效率。在良好的工作氛围下，自由可以创造出色的工作表现。 8。企业感激它的员工。员工感谢企业的每一位员工所获得和享受的一切。当然，企业的成长和发展是由每个员工共同创