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文档简介

1、 县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告 一、自查报告 按照省局和市局队伍教育整顿“回头看”活动的要求， 我局在家的党组成员于 7 月 2 日封闭式召开了民主生活会， 人教股、办公室、监察室负责人列席参加。民主生活会上， 大家对照“六查六看”的内容，畅所欲言，严肃认真地开展 了批评与自我批评，一致认为：虽然通过去年的队伍教育整 顿活动，党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高， 全局干部职工的思想、作风有了明显的增强，各项工作得到 了市局和县委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，党组班子 整体水平提升的空间还很大，与市局的要求和全局干部职工 的期望还有一定的差距

2、。其不足表现在： 理论学习主动性不高，不善于运用理论很好地解决实 际问题 主要表现在： xxxx年受到场地的影响，机 关学习没有按周进行。 3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学 的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来，有 效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。 民主集中制原则贯彻还有差距，科学决策水平不高 主要表现在： xxxx年 初的中层骨干调整，存在工作不细、思想动态把握不准的问 题，导致个别提拔的副所长有情绪，有想法，甚至错误地认 为是局领导搞他们的“路子”。工作有时停留于一般化，缺 乏很强的创造性和创新精神。 2、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都 有各

3、项计划，对工作作出全面部署、每个阶段都提出具体工 作要求，但是对这些部署和要求，抓检查落实有时不够到位。 对上面有的工作，存在执行滞后的问题，有时认为这是上面 搞形式主义，往往是要检查了，才突击抓一把。 3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一 次的民主生活会，缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民 主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖 锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。 4、个别通气多，党组会开得少。往往是事到临头了， 才召开会议讨论，而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的 了解，开会时谈不出很好的意见。 干部资源调配力度不够，存在教育不力，监督不力的 问题 主要表现在： 1、班子对干部人事制度的研究不够深入，对干部岗 位轮换、交流意义的认识不够到位，有时考虑业务能力的配 置，特别是考虑眼前平稳过渡较多，不愿开展干部交流。对 培育新业务能手的工作力度不够，导致新业务骨干的后续力 量不足。 2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划，但执 行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧，所采 取措施不够有力，导致有的干部难以适应工作的需要。 3、对一些违章违制的人和事，不敢碰硬

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