如何进行招聘面试1PPT课件_图文

1、 如何进行招聘面试1ppt课件_图文 ppt企业招聘中存在的问题。招聘人才不是目标。频道是单一的。没有吸引人才的措施。人才市场的吸引力很低。人力资源管理基础薄弱。招聘职能没有充分发挥企业不明确和迫切的需求。没有基本的工作评估。招聘标准的缺失是基于招聘人才不注重企业的实际需求。“窗口填充”人员的选择是任意的。通过招聘不能满足企业的就业需求，收集ppt 1 、分析招聘问题，人力资源管理基础薄弱，企业不清楚，急需什么样的人才，没有基本的岗位评价，招聘标准缺乏依据，人员选拔的随意性大，没有吸引人才的配套措施。市场上人才招聘不强，吸引力低。如何通过收集ppt有效地招聘和选择员工。收集ppt讲座2:如何有

2、效地招募和选择员工。招聘选拔程序招聘方式和来源招聘选拔的主要方法？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。招聘和选拔程序人力资源部门和业务部门在招聘活动中负责什么？你真的想招募新人吗？除了招募新人，还有什么其他方法可以解决？人力资源规划职位描述确认职位空缺评估？程序？技能？高效的招聘计划？时间？邮寄？人数？就业资格？做出决定？发送通知2。人力资源部仍然负责业务部？通知呢？雇用谁？最好的人还是最合适的吗？招募？了解市场？发布信息？很难接受招聘。的申请很难选择合适的招聘渠道，不仅要找到合适的候选人，还要控制选择的成本？初步筛选？笔试？第一次面试？其他测试？在第二次面试中，业务部门主管应该进行什

3、么样的面试？收集ppt讲座2:如何有效地招募和选择员工。招聘选拔程序招聘方式和来源招聘选拔的主要方法？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。招聘方式和源工作公告工作招标案例：通用电气公司的招聘方式当通用电气公司缺少员工时，人事部门首先从公司内部招聘，如果内部找不到合适的人选，则从外部招聘。人员根据雇主的要求，通用电气人事部在公司公告栏或内部刊物上发布通知，说明工作性质、工资，相应员工的要求。工资申请人需要填写申请表、介绍我的教育、工作经验、能力、健康状况等。，并附上原老板或其他人的推荐信。在对申请材料进行整理和筛选后，人事部通知我来公司与用户单位面谈，最终决定是否聘用。如果受聘人员是中层

4、管理人员，必须经人事部经理批准。在正常情况下，公司内部的人员流动是畅通无阻的，一些部门规定他们必须在公司工作两年以上，才能交换。如果公司里没有合适的候选人，从外部招聘。内部招聘还是外部招聘？收集ppt讲座2:如何有效地招募和选择员工。内部招聘外部招聘？全面的理解和高准确性？能鼓舞士气，激励员工？你能适应更快的工作吗？回报组织培训的投资？选择低成本？广泛的来源和广泛的回旋余地有利于招聘一流的人才？带来新想法、新方法？它能平息或缓解内部竞争对手之间的矛盾吗？人才唾手可得，节省培训投资？来源限制、限制级别？“近亲繁殖”？可能会引起内部矛盾？慢慢进入角色？不理解？可能会影响内部员工对工作公告招标的热情

5、？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。案例员工推荐xx公司为快速成长的电子商务软件公司，王先生为该公司新的人力资源主管。级他招募新人的方法是要求公司员工推荐合格的候选人。如果员工推荐成功，他们可以获得一定的奖金。一年后，这家公司的雇员人数从300人增加到900人=2人以上在新增员工中，40%由老员工推荐。员工推荐系统逐渐成为解决人员短缺危机的最新方案员工推荐制度的利弊？省钱？快点？足够的信息？裙带关系的风险？非正式组织容易形成？收集ppt讲座2:如何有效地招募和选择员工。招聘选拔程序招聘方式和来源招聘选拔的主要方法？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。招聘的主要方法是什么？在线

6、招聘？职业介绍所？猎头公司？广告？校园招聘？直接申请？员工推荐？本书第二部分中的p讲述了pt如何有效地招募和选择员工。请从这个招聘广告中找出三个以上的错误或改进？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。一个好的招聘广告应该包括什么？醒目、创意招聘标题？公司概况(性质、主营业务、发展概况和前景，就业理念、工资和福利)？职务、职务内容和职责描述？资格要求？请指出简历发送方式。招聘截止日期和反馈截止日期不应该包含在一个好的招聘广告中？公司联系电话？招聘广告是劳动合同的一部分，请注意措辞？收集ppt讲座2:如何有效地招募和选择员工。招聘选拔程序招聘方式和来源招聘选拔的主要方法？收集ppt来识别人。外在动机、绩效发展能力、技能、能力、潜在素质、综合素质、公司素质？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。选择方法？笔试？笔迹测试？心理测试？情景模拟测试？采访？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。选择方法？笔试？笔迹测试？心理测试？情景模拟测试？采访？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。？第二集讲述了ppt如何有效地招募和选择员工。笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：？书面清洁度：如果文章干净整洁，那么作者举止优雅，穿着更仔细，喜欢整洁，