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文档简介

1、 员工职业规划与管理1ppt课件_图文 收集ppt员工职业规划和管理？职业发展是员工最关心的重要问题如何促进员工的职业发展，留住和激励员工，促进企业的发展，是企业非常关心的问题。员工在组织中不断发展的重要表现是管理职位的不断上升，这就给组织根据xxxx多年的工作经验选择和培养管理人员提出了特殊的问题？-职业主播无法预测？-职业锚不固定？因为个人有不同的能力、动机、价值观，等等。，他们寻求的职业锚也是不同的技术/功能能力、管理能力、安全稳定、独立/独立、服务/奉献、纯粹的挑战、平衡的生活方式和企业家类型。根据职业取向理论，人格(包括价值观、动机和需求等。)是决定一个人选择哪种职业的重要因素。事实

2、上，它反映了劳动者的个性和职业类型的适应性是2+荷兰设计了一个平面六边形，分别代表六种人格类型和六种职业类型。图中的连接距离表示劳动者的个性和职业类型的适应性？当联系距离为零时，即人格类型和职业类型在一点上是统一的，这表明个体做出了最佳选择；如果一个人不能在他喜欢的领域找到最合适的工作，他可以在邻近领域找到更合适的工作。9收集ppt职业定位理论、实践型、常规型、企业型、研究型、艺术型和社会型。10收集ppt专业定位理论？务实型注重处理事情，不擅长言辞、不擅长交流、实践能力强。有这种性取向的人愿意从事需要一定技能、力量和协调的实际职业，比如工程师、维修工人、技术员？研究型较强的抽象思维能力，渊博

3、的知识，强烈的求知欲，喜欢从事需要更多思考的智力活动，善于思考但不善于动手，喜欢独立创新的工作，并经常在科学领域做出贡献。研究员、大学教授等职业？艺术类型善于运用情感、直觉、想象力来创造艺术形式或艺术产品，强烈的表达欲望。我喜欢从事一个包含很多自我表达、艺术创作、情感表达和个性化活动。的职业例如，广告策划、室内装潢，等等。11收集ppt专业定位理论？社交型乐于助人，社交能力强，渴望发挥自己的社会作用。教师、服务人员等职业？企业企业的个体追求权力、权力和物质财富，喜欢竞争和敢于冒险。他们通常精力充沛、自信、善于交际，并且具有领导技能。企业家、律师等职业？传统型传统型的人尊重权威，喜欢按部就班，不喜欢冒险和竞争，按照规则做事。通常，它遵循大量的结构化和常规职业，如会计、银行职员、秘书人员和其他12种ppt职业人员匹配理论？个人职业选择的三个要素和条件：？-你应该清楚地理解你的态度、能力、兴趣、劣势？我们应该清楚地了解成功职业选择的条件、所需的知识，以及优势、劣势、回报、机会和前进的道路？以上两个条件的平衡，即职业-人匹配(条件匹配)具有所需专业技能和专业知识的职业与掌握了这一特殊技能和专业知识的求职者相匹配；专业匹配某些专业需要有某些专业)？建议个人在明确了

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