妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案(1)

1、 妇幼保健院人事聘用制度改革实施方案(1) 妇幼保健院人事用工制度改革实施方案(附件10月12日，xxxx，9月30日，xxxx，附件妇幼保健院试行人事用工制度实施方案)是为了深化我院人事制度改革，建立适合现代医院的人事管理制度，激活用人机制，促进人才成长，加快医院发展。根据关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见和国务院办公厅转发人事部关于试行事业单位聘任制的意见的通知、广东省事业单位实行聘任制试点方案、深化市级事业单位人事制度改革实施方案、市级事业单位试行聘任制暂行办法、市级事业单位人事制度改革实施方案i 、xxxx指导思想和原则年，且任职期限限于三年。年雇用人员的基本程序是：发布位置。

2、在本医院范围内，公布聘用岗位及其职责、聘用条件、级别待遇和考核时间、内容、方法等事项；开放注册。在规定时间内，本单位在职人员根据岗位职责、各岗位资格条件申请岗位，并填写市妇幼保健院人员申请表；资格考试。医院的“人事用工工作组”对候选人的资格进行初审，报医院人事制度改革领导小组审批后，公布合格人员名单及其岗位；评估。医院人事制度改革领导小组负责制定考核或考核计划并组织实施；该计划应规定考核或考核的内容、方法、方法和时间，并由医院领导小组集体研究后实施；首选约会。医院人事制度改革领导小组根据考核或考核结果，提出拟聘用人员名单；宣传。总党支部和医院领导集体讨论决定聘用人员，并在本岗位公布。宣传时间为

3、5天；同时报市卫生局备案。根据干部人事管理权限，在平等自愿、协商一致的基础上，医院法定代表人或其委托人与受聘人员。签订广东省事业单位聘用合同3、合同验证。根据省人事厅关于开展事业单位劳动合同鉴证的通知的要求，劳动合同送市卫生局审核后，报市人事局鉴证。4、机具回避系统。根据国务院35号文件精神，凡与医院负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或三代以内的姻亲关系的人员，不得担任医院负责人、或人事、财务、纪检岗位。的秘书医院人事制度改革领导小组在处理人事任命事项时，如果与自己有上述亲属关系，应避免。的情况。5、总结验收人员录用制度初审完成后，认真总结，解决存在的问题，完善离职后管理。汇总完成后

4、，报市卫生局检查验收。在检查验收合格的基础上，继续开展人事制度改革相关工作。五、岗位管理建立就业目标和匹配考核制度和辞职、辞退制度，完善岗位管理，促进医院管理协调发展。坚持客观公正的原则，医院对受聘人员进行年度考核和聘用期满考核；实行领导、管理部门考核与群众评议相结合、工作绩效与工作态度相统一的方法。评估部门根据评估情况，对聘用人员的评估等级进行量化评估，并上报医院领导集体研究，做出续聘、解聘或调整岗位。的决定如果雇员无正当理由不同意变更，医院有权单方面终止雇佣合同。六、工资和福利待遇充分就业制度改革完成后，实行按劳分配和按生产要素分配的原则，效率优先、兼顾公平分配。根据中国、省工资分配改革政

5、策的精神和规定，结合我院实际情况，在上级领导的指导下，制定我院工资改革分配方案，按照上级要求的相关程序通过，经市卫生局批准后实施违纪人员按相关法律法规处理。七、完善人事争议调解制度建立和完善医院人事争议调解制度，及时、公正地处理因聘用调解员而产生的争议、 2+如受聘人员与医院在公开招聘、聘用程序、聘用合同期、定期或聘用评估、解聘和辞职、失业安置等问题上存在争议，经医院人事争议调解小组调解不能达成一致的，双方可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、对相关问题的处理意见在首次实行人员聘任制时，原科室领导距法定工作年龄不足一个聘期的，由医院根据工作需要统一安排，并享受相应的待遇。有下列情形之一的，医院

6、应与员工签订人员聘用合同，但也应纳入岗位聘用管理。为实现xxxx附件市妇幼保健院9月30日科学、合理的岗位设置和人员编制计划，以及设置业务岗位、设置工作人员，根据上级有关政策和文件，结合我院规模、职能、任务、专业特点和发展目标，特制定本计划。1 、岗位设置和人员配备的基本原则：我院岗位设置和人员配备应坚持实事求是、明确专业职能、科学、合理、精简、高效的原则，认真落实附件市妇幼保健院9月30日【3xxxx】中层干部和护士人数设置方案，每个科室3+人。根据我院职能、任务和人员配备情况，根据省级二级妇幼保健院组织等级评定标准，原管理机构和业务部门与职能、任务相兼容。为推进人事制度改革，实行按需设岗、

7、精简高效的原则，科学合理地设置岗位。根据工作性质和承担的任务，实行竞争上岗后中层干部的任免办法。现在调整我院科室设置和岗位如下：a 、职能部门：、办公室，带一名主任；、 picc，有一名科长；、一名医务科科长；、总务科：设立一名科长；、财务部：设立一名科长；、护理部：设立一名主任和一名副主任；、卫生部：设立一名主任；、信息部门：设置科长。二、保健部门：、妇女保险科：设立一名主任；、儿童保育：设立一名主任；、妇科：设置正、1个副主任；、产科：设置正、1个副主任；、生殖健康部门：设立一名主任；、儿科：设置正、1个副主任；、麻醉学：设立一名主任；、第二门诊：设立一名主任；三、医务处：处、药剂科：设立

8、一名主任和一名副主任；、临床实验室：设立一名主任和一名副主任；、职能部门：设立一名主任和一名副主任；、病理室：设立一名主任；、遗传实验室：设立一名主任；四、其他业务部门：、健康教育室：设立一名主任；、中央机房：设立一名主任；、设备部门：设立一名主任；、手术室：设立一名护士；、急诊科、注射室：设置护士。供应室：设置护士。五、部门附属护士职位：妇科病房、产房、爱婴区、儿科、妇科门诊、儿童护理部，每个带一名护士。以上职能科科长姓名、临床卫生科主任姓名、医疗技术科主任姓名、其他业务科主任姓名、护士长姓名。工会、共青团、妇联不设专职干部，由相关组织选举任命或由医院任命兼职管理。市妇幼保健院2005年9月

9、30日附件市妇幼保健院人员竞聘上岗、双向选拔实施方案为更好地贯彻落实市委办公室关于深化卫生机构人事制度改革的实施意见和关于深化事业单位人事制度改革的实施方案的要求，实现科学的、合理的岗位设置和人员配置，做到因公设岗、因岗定员，特制定本方案。一、范围：中层干部和护士长竞争上岗，各类管理岗位、各类专业技术岗位、技术工人和普通工人双向选择。二、对象：我院员工中，必须有具有执业资格的专业岗位，候选人应具有相应的执业资格。三级、中层干部、护士长竞争资格：职能科长资格：、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、原则、政策；、思想进步，良好的品德，诚实自律，较强的事业

10、心和事业心，较强的组织观念和协调能力；、在最近三年的年度考核中被评为合格或以上；、教育和专业资格要求：办公室、人民保险科、总务科、信息科、财务科科长必须具有大专以上学历并获得中级以上技术职务。以上副科长必须具有大专以上学历，并获得初级技术职务。以上医学教育、卫生保健部门的负责人必须具有学士学位或以上学历，并获得副高级技术职务。副科长必须取得学士以上学位，并取得中级以上技术职务。以上护理部主任、副主任必须具有大专以上学历，并取得中级以上技术职务。中专学历必须获得副高以上的技术职务。、年龄要求：根据人事干部任职要求完成任职期限。健康，能够正常工作。办公室负责人、picc负责人必须是cpc成员。人临

11、床、保健部门、医疗技术部门和其他部门主管资格：、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、政策、政策；、思想进步，良好的品德，诚实自律，较强的事业心和事业心，较强的组织观念和协调能力；、掌握本专业的基础理论和专业知识，掌握本专业国内外新的发展趋势，并根据需要确定本专业的发展方向。有丰富的医学经验、教学经验、科研经验，能解决本专业的疑难和复杂的重大技术问题，并有较高水平的学科专著、论文或经验总结。有能力培养专门人才；、在最近三年的年度考核中被评为合格或以上；、教育和专业资格要求：临床健康部主任必须拥有学士学位并获得副热带高压以上的相关技术职位。副主任必须具有

12、学士学位，并取得中级以上相关技术职务。大专学历必须取得副高级以上相关技术职务。医务技术部主任必须具有大专以上学历并取得中级以上职位，副主任必须具有中专以上学历并取得中级以上技术职位。其他部门主管必须具有大学本科以上学历或获得部门级技术职位。以上、年龄要求=3岁以上根据人事干部任职要求完成任职期限。健康，能够正常工作。新任命的中层干部第一次只担任副手。原中层干部、护士长学历、职称资格可适当放宽。时护士长资格：、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、政策、政策；、思想进步，良好的品德，诚实自律，较强的事业心和事业心，较强的组织观念和协调能力；、在最近三年的

13、年度考核中被评为合格或以上；、教育和专业资格要求：具有大专以上学历，从事临床护理工作十年以上并取得护士职务五年以上。年龄要求=3岁以上根据人事干部任职要求完成任职期限。、健康且能够正常工作。参加岗位竞争的人根据自己的情况选择目标岗位。每个参加职位竞争的人最多只能申请两个职位。同一个部门的竞争是、副手是两个职位。四个、竞争职位的程序和方法：1竞争性就业模式：参与者根据自己的情况选择目标职位，并按照以下步骤竞争职位。竞岗有四种形式:笔试、演讲答辩、民主测评、团体组织考察，综合成绩按3:2:2:3 。的比例计算竞争上岗步骤：级、9月至xxxx发布相关文件；为职能部门竞争职位的人员撰写正式文件。、语音

14、防御功能部分：xxxx年，签约岗位职责。原任命的中层干部自然免于。、护士长和中层干部之间的竞争是同时进行的。五、双向选择程序和方法：中层干部和护士长任命后，各科室、科室核心小组双向选择相关人员，程序和方法如下：岗位公布后，根据岗位说明书的要求，员工可以根据自己的专业特长和个人意愿填写市妇幼保健院双向选择人员就业申请表，每个人可以申报一个岗位。原则上以本系、本科室为准，不允许跨专业选择岗位。如有交叉学科选择，必须提交书面申请，由现任科室主任批准、选择科室，并报医院人事制度改革领导小组审批后再选择。科室本部门核心小组组织双向选拔人员。的考核系里的核心小组提出了本科推荐的人员名单。医院人事制度改革领

15、导小组根据个人表现和相关岗位要求，按照个人意见与组织需要相结合的原则，研究确定岗位。医院人事制度领导小组将公布岗位名单。人员聘用期为五年，岗位聘用期为三年=2年以上专家组职位的任命期限为一年=2年以上第一轮双向选择不成功的人员应填写第二轮双向选择申请表，并从尚未编制完整的部门中进行选择。经过两轮选聘仍未确定岗位或目的地的人员，按上级文件中有关人员分流的规定办理。上述实施方案将从发布之日起实施，如有新要求。时，可相应调整市妇幼保健院2005年9月30日附件，关于市级妇幼保健院中层干部和护士长竞聘上岗的安排，各科室：根据妇幼保健院职工竞赛实施方案、双向选择的要求，现将有关工作安排通知如下：号一、注

16、册时间：从(日期)(月)(年)(日)(月)(日)，截止日期后不接受注册；申请人必须在规定时间内到办公室领取市妇幼保健院中层干部与护士长竞赛申请表，并按规定认真填写，几个月前交回办公室；二、考试时间和考试内容：考试时间：分月、日、具体时间、单独通知的地点。考试形式：笔试、闭卷；考试内容：、政治时事：秘书长在抗日战争胜利纪念日的讲话健康政策和法规：国家卫生系统四五普法培训与教材pxxxx医院管理评价指南的相关数据分别为竞争性岗位评价部分；、医院将在不久的将来组织专家讲座，内容：构建和谐的医患关系。时间、地点将另行通知；、竞争职能科长职位的人必须参加公文写作考试；三、演讲答辩和民主评价；语音防御：、时间：下半年，具体时间将另行公布；、形式：在舞台上演