第五章 劳动力流动.ppt

1、1,第五章 劳动力流动,第一节 劳动力流动概述 第二节 影响劳动力流动的因素 第三节 劳动力流动的有关理论 第四节 劳动力合理流动的政策措施,2,第一节 劳动力流动概述,一、劳动力流动的概念（名词解释）：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。,3,两点说

2、明,劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境） 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。,4,在市场经济条件下，劳动力作为商品同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本，还要付出心理上的代价。但人们由此预期在长期内获得更高的收益。因此，又可以说，劳动力流动是一种对人力资本的投资。,5,劳动力流动的基本假设,1

3、、自愿性； 2、自由选择性。,6,二.劳动力流动的条件：（多选）,1)劳动力个人所有权的实现。 2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。 3)市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。,7,3.劳动力流动的原因分析？（简答题）,1)区域间劳动力供求的不平衡。 2)经济发展水平的差异。 3)经济周期引起的波动。 4)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。 5)国际资本流动的影响。 6)与工作匹配的意愿。,8,三.劳动力流动的主要形式（多选）,1、企业组织及集团内部的流动； 2、地域之间的流动； 3、行业之间的流动； 4、职业之间的流动； 5、劳

4、动力队伍本身的流动； 6、就业和失业之间的流动。,9,地域之间的流动（多选）： 1、地区之间的流动； 对工资和就业条件的比较是地区流动的最重要的因素。 2、国家之间的流动。 劳动力的国际流动存在着更大的决策障碍。,10,四.劳动力流动的规律性？（简答题）,1)从农业部门向非农业部门流动。 2)从第一、第二产业向第三产业流动。 3)从农村向城市流动。 4)从体力劳动向脑力劳动流动。 5)从经济落后国家地区向经济发达国家和地区流动。,11,移民的经济影响： 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显

5、然受益，至少短期如此。 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。,12,第二节 影响劳动力流动的因素,年龄： 劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。 家庭 许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。,13,为什么年轻比年老的劳动力具有更高流动性?,1、年轻劳动力的流动收益较大； 2、年老劳动力的流动成本较高。,14,教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 30岁34岁的美国公民的迁移率（

6、%），19931994年,15,1、教育程度越高，就业市场就越广泛。 2、资本追逐人才。 3、人才选择资本。,16,1、劳动力流动的可能性与迁移距离成反比。即：流动成本上升，流动的劳动者数量就会下降。 2、迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动： 通过劳动就业信息影响劳动力的流动； 通过迁移成本影响劳动力的流动。,17,1)年龄因素：是最为重要的因素。在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。 2)教育程度：从教育程度对劳动力流动的决策看，教育程度越高，劳动力流动的可能性就越大。 3)迁移距离与迁移成本：统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。迁移距离通过两个途径影

7、响劳动力的流动：通过劳动就业信息影响劳动力的流动；通过迁移成本影响劳动力的流动。 4)家庭因素：在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更不易流动。 5)职业与技术等级：技术水平越高，流动率越低。管理人员和专业人员的流动性要比熟练工人的流动性小得多。专业技术和管理人员的总流动率要低于体力劳动者的流动率。,影响劳动力流动的因素？（论述题）,18,第三节 劳动力流动的有关理论,西方劳动力流动理论，最早是发展经济学家从研究农村劳动力向城市的迁移开始的。随后发展中国家工业化初期也是从农业到工业转移，而农业均在农村，工业大都在城市，于是就与前者同步流动。城乡劳动力的转移速度，主要取决于工农业之间

8、的收入差别。 市场经济条件下，对于任何一种生产要素能够用于某一行业（或部门）而不是其他行业的决定性因素，都市要素的收入水平。,19,但是，也存在一些对农业过剩劳动力的转移起着反作用的制约因素。如农民的恋土心理，城市的高失业率等。,20,一、劳动力流动的有关理论：,1.刘易斯的二元经济结构模型 2.拉尼斯费景汉模型 3.托达罗模型 4.哈里斯对托达罗模型的修订,21,1、刘易斯的二元经济结构模型，,描述了从农业国向工业国的转换规律。 优点： 缺点： 书P124-125.,22,2、拉尼斯费景汉模型,被称为“刘易斯拉尼斯费模型”。拉尼斯、费景汉在刘易斯模型的基础上建立劳动力流动模型，这集中反映在他

9、们的“农业劳动力转移三阶段论”中。,23,拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段： 第一阶段：农业劳动边际生产率为零。 第二阶段：农业劳动边际生产率大于零，但小于农业劳动力的平均收入水平，或者说，小于不变制度的工资。 第三阶段：农业边际劳动生产率大于零，且大于农业劳动力的平均收入水平，或者说，大于不变制度工资。,24,3、托达罗模型,出发点是农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期”收入最大化目标作出的。,25,托达罗模型的政策含义为： （1）扩大农村中的就业机会，以缩小城乡之间的不平衡； （2）由于拓展城市少量的就业机会可能引来大量的农村富余劳动力的供给，导致更多的失

10、业，因此开创城市就业无助于解决城市就业问题； （3）农村居民的学历越高，其城市转移的预期收入就越高，因而不加区别的发展教育事业会进一步加剧劳动力的转移和城市的失业； （4）应当重视农村和农业的发展，鼓励农村的综合开发，增加农村的就业机会，提供教育和卫生设施，发展电力、供水和交通，改善农村的生活条件等等，从而缓解农村人口向城市的流动。,26,4、哈利斯对托达罗模型的修订,虽还存在一些问题，但是到现在为止为解释城乡人口迁移和经济发展 关系最好的模型。 “一个国家经济发展的越快，劳动力流动就越快；在加速城市化阶段，城乡劳动力流动将是主导力量；当一国的城市化完成之后，城市间的劳动力流动将取代城乡劳动力

11、流动而成为流动的主要趋势。”,27,第四节 劳动力合理流动的政策措施,一、劳动力合理流动的含义与标准 劳动力的合理流动包含两层含义： 1、劳动力群体在宏观上的合理流动； 2、单个劳动力的合理流动。,28,具体从以下几个方面考察,1、流动方向； 2、流动频率； 3、前后对比效应； 4、流动的必要性。,29,二、劳动力合理流动的意义,1、促使人力资源得到充分的利用； 2、促进经济增长，产生最佳经济效益； 3、有利于提高劳动者的地位； 4、能够保证劳动力市场的活力和效率。,30,三、我国劳动力流动现在及存在问题,书P131-133,31,劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，这突出表现在： A、争夺

12、就业岗位的冲突。 B、越来越多的农村劳动力流出农村社会体系，又难以被城市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱的环节。 C、户籍障碍。 D、成本障碍。,32,四、促进劳动力合理流动的政策措施？（论述题）,1)加快培育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配置。 A、发展劳动力市场，逐步通过市场调节实现劳动力资源的优化配置。 B、劳动力市场要面向全社会劳动者统一开放、有序运作。 2)深化劳动人事体制改革，逐步消除限制劳动力流动的体制性因素。 A、加快户籍管理制度的改革；B、健全社会保障制度。,33,四、促进劳动力合理流动的政策措施？（论述题）,3)完善法律法规。市场经济说到底是法制经济， 首先应抓紧与劳动法相配套的法规的建设，减少各地政策性因素对劳动力流动的影响，从立法角度保障参与流动的劳动者享有平等权利； 其次要加大执法力度，依法保护参与流动劳动者的合法权益； 最后是加快配套规章制度建设，逐步制定全国统一规范的劳动力流动管理制度。,34,四、促进劳动力合理流动的政策措施？（论述题）,4)加强人力资源开发，提高劳动者素质。 A、转变人们的思想观念； B、大力推进普通教育的发展； C、发展职业教育； D、实施职业资格推入制度 5)加快城市化进程。 应加快我国有潜力、有前景的大中城