时代光华如何选育用留人才试题答案_第1页
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文档简介

1、学习课程：如何选、育、用、留人才单选题1.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？ 回答：正确 1. a 与人力资源规划相独立 2. b 公司三年后需要哪些管理级的职位？ 3. c 以员工自身的发展为根据 4. d 董事会成员的好恶 2.如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 回答：正确 1. a 技术能力 2. b 人际沟通、协作能力 3. c 宏观洞察力 4. d 对上级的领悟力 3.如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 回答：正确 1. a 技术能力 2. b 人际沟通、协作能力 3. c 宏观洞察力 4. d 社交能力 4.员工的培训工作不包括哪个阶段 回答：正确 1. a 前期

2、准备阶段 2. b 培训实施阶段 3. c 评价效果阶段 4. d 职务委任阶段 5.下面哪一项属于培训陷阱？ 回答：正确 1. a 部门经理大胆向新员工授权 2. b 经常填写表格 3. c 向员工传授知识过多，暂时没有消化 4. d 培训陷阱可以预防 6.哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？ 回答：正确 1. a 成长期 2. b 探寻期 3. c 确定期 4. d 2527岁 7.员工第一注重的需求 回答：正确 1. a 尊重需求 2. b 生理需求 3. c 自我实现需求 4. d 安全需求 8.关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？ 回答：正确 1. a 取证 2. b 马上发

3、出雇佣信 3. c 立即开始工作 4. d 再找一个人来比较一下 9.成本最低的招聘方法是： 回答：正确 1. a 员工推荐 2. b 打广告 3. c 找猎头公司 4. d 到校园里找 10.如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的 回答：正确 1. a 用沙盘做实验 2. b 案例学习 3. c 告诉他要注意日常表现 4. d 先当副职 11.在职业生涯规划中，谁主要支持员工发展计划？ 回答：正确 1. a 个人 2. b 一线经理 3. c 组织 4. d 副总经理 12.招人的围度应该由哪一个职位确定？ 回答：正确 1. a 人力资源经理 2. b 部门经理 3. c 总经理 4. d 副总经理 13.挑出以下做法中正确的选项： 回答：正确 1. a 在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录 2. b 打断对方的话请他重说一遍 3. c 只挑想听的听 4. d 通过电话进行招聘 14.要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用，选用哪种聘用办法更为有效？ 回答：正确 1. a 猎头公司 2. b 刊登广告 3. c 内部推荐 4. d 校园招聘 15.职业生涯需兼顾哪个内容？ 回答：正确 1. a 确保个

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