员工职业化技能培训课件_图文

1、 员工职业化技能培训课件_图文 收集ppt员工专业化的六门必修课的“专业技能”，并收集ppt真人的这四个特征；一、我是一个精力充沛的人；二、能调动他人的热情，不仅要做好，还要鼓励他人做好；三、必须有勇气做出决定，四、必须能够执行决定，具有这种特殊品质的人可以痴迷于技能、然后擅长艺术，最后成为真正的人才。-世界第一任首席执行官杰克。韦尔奇第2页-“员工专业化”系列主题-收集ppt走进第三和第三课堂第3页-“员工专业化”系列主题-收集ppt“专业化”和“技能”和“技能”第4页-“员工专业化”系列主题-收集ppt关于“工作”= 0操作：的与职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。？职业:有目的的工作模

2、式。？技能：以上一个人在专业岗位上的杰出专业能力。第5页-系列主题“员工专业化”-收集ppt什么是“专业技能”？什么是“专业技能”？第6页-“员工专业化塑造”系列主题-收集ppt“专业技能七个关键词”第7页-“员工专业化塑造”系列主题-收集ppt第8页-“员工专业化塑造”系列主题-收集ppt投诉根源？每个地方都有这样一个人，每天的表现充满了抱怨、喜欢批评、有时会感到沮丧。和这样的人谈话时，当他不走运时，他会受到批评第9页-“员工专业化塑造”系列主题-ppt“不幸的人才”系列第10页-“员工专业化塑造”系列主题-ppt“不幸的人才”系列第11页-“员工专业化塑造”系列主题-ppt“不幸的人才”系

3、列心理表现？1、自尊心太强，教育背景低的人被看不起、。然而，社会上的事情非常复杂。如果你想的话，并不是说你能得到你的位置。如果别人不喜欢你的骄傲，他们会想办法纠正你，所以你会变得“有天赋”？2、自我膨胀的平庸，所以他不能被重用是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但是他没有意识到这个事实。相反，他认为自己没有天赋，到处抱怨，抱怨得很痛苦。第12页“员工专业化”专题系列收集ppt解决“人才短缺”的几种方法？1、首先评估你的能力，看看你是否高估了自己。评价自己是不客观的。你可以找到朋友或熟悉的同事为你分析。如果别人的评价低于你自己的评价，那么你应该谦逊地接受第13页“员工专业化”专题系列收集ppt解决

4、“人才短缺”的几种方法？2、为什么你不能好好利用你的能力？目前没有合适的机会吗？它受到大环境的限制吗？还是人为的障碍？如果这是一个机会问题，你必须继续等待。如果是由于大环境，你必须集中精力培养。如果是人为因素，你可以真诚地交流，思考是否有冒犯的地方。如果有的话，你必须想办法疏通它。如果你的骨头很硬，那当然是另一回事了第14页“员工专业化”专题系列收集ppt解决“人才短缺”的几种方法？3、考虑去掉其他专业，有时是因为你用错了专业。如果你有第二个专长，你可以要求上面给你一个尝试。的机会也许是为了打开一个生存的机会。第15页”员工专业化”专题系列收集ppt解决“人才短缺”的几种方法？4、创造更和谐的

5、人际关系，不要成为别人回避的对象，但你应该用你的才能帮助其他同事但是记住，你不能因为帮助别人而受到表扬，否则你会吓跑你的同事。此外，谦虚有礼，建立良好的关系会给你带来意想不到的帮助第16页“员工专业化”专题系列收集ppt解决“人才短缺”的几种方法？5、继续强化你的天赋。时机成熟时，你的才能会给你带来耀眼的光芒。第17页-“员工专业化塑造”专题系列-收集ppt ：的重要提示最好不要有达不到你的才能的感觉，因为这将成为你的心理负担，做你应该做的事情时要尊重，即使你资历过高，你也会很快乐第18页-“员工专业化塑造”系列主题-收集ppt理解专业技能偏执选择dia玻璃第19页-“员工专业化塑造”系列主题

6、-收集ppt“如果你想成为dia”？你应该试着让自己暴露在光线下，让别人通过光线折射找到你？2、你必须争取在工作中表现出色的机会？3、如果可能，最好是主动去做没人愿意做的工作，或者为工作提出新的想法，越有挑战性越好。？4、你也可以要求调整你的职位，并通过新环境显示你的能力、新工作。第20页“员工专业化”专题系列收集ppt“如果你想被理解”？你应该充实自己，不要等到有才华的人来了，或者当有才华的人来了，却发现你只是一块玻璃，这不仅会失去机会，还会让自己尴尬。第21页“员工专业化”专题系列收集ppt“紧缺人才”的结果？天赋的感觉越强烈，他在一个小圈子里就越孤立，不能参与别人的圈子。每个人都害怕惹麻烦，害怕和这样的人打交道。每个人都认为他们是怪物，所以请与某人保持一定的距离。不好的评论加在一起，除非你遇到一个高尚的人并大力宣传，否则你永远没有出路第22页-“员工的职业塑造”系列主题-收集的ppt不知道你认为什么是你自己的才能，但无论你的才能是什么，你一定会遇到你不能展示你的才能的时候。在这个时候，你必须记住，你有一种达不到你的才能的感觉，你不能表现出来。你越发脾气，别人就