领导四风自查报告范文

1、 领导四风自查报告范文领导四风自查报告范文 按照党的群众路线教育实践活动总体安排，为了更好地 发现问题、查摆问题，xxxx 总队领导班子查摆问题不留死角， 剖析原因不走过场。为查准聚焦问题，总队领导班子广泛征 求省直单位、市县 xx 队、xx 对象以及机关干部的意见和建 议，召开了党组专题会议讨论研究班子对照检查材料，在总 队机关开展了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、 班子成员与机关处长之间开展交心谈心活动。通过谈心和征 求意见查摆问题。党组书记、总队长丁远忠多次主持召开对 照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民、务实、清廉、 作风方面存在问题的主要原因。 通过对照检查，对查摆出来的

2、问题进行梳理，领导班子 在为民务实清廉及四风方面存在的突出问题有：在形式主义 方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰 硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观 想法办事;有的领导班子成员基层 xx 不深入、不细致，xx 意 识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况， 好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在 对国家 xx 局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作 效率不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客 观条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢靡之风方面， 领导班子在一些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患 意识;有的领导干部不求

3、有功，但求无过，对自己要求不高; 领导班子艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所淡化，一些工作开 展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题，反映到 xxxx 工作上，主要体现在懒惰症、飘浮症、软骨症和享乐症 四个方面： 一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的懒惰症。 主要表现在创新意识不强，创新办法不多。xxxx 业务改革工 作遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家 xx 局重大 工作推进上有时缺少创新，有些传统业务工作因循守旧，安 于现状，习惯过去的老做法;对新形势下改革发展 xxxx 工作 深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善 于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不注意借鉴新路子新方

4、法。 在一些 xxxx 工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的 思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏 结合 xx 实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、 主动性、创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期党 建工作的创新点不多，党组织的凝聚力、领导力和党支部的 战斗堡垒作用发挥得还不够。 二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的 飘浮症。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦， 增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多;领导干 部到基层调研工作有时不深入、不细致，因而，对基层 xx 队的情况没有全面了解和熟悉，指导基层工作、解决某些特 殊困难缺乏针对性和

5、有效性;对一些基层 xx 队存在的问题， 管理不严、措施不力;有些工作缺乏事后跟踪监督，致使某 些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排 和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子 对此缺乏有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用 上缺乏长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职 级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传 xx 工作方面还缺乏有效途径和手段;有的领导干部对分管处 室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对 退休干部的管理不够细致，缺乏重视。 三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不节约的软骨 症。存在着对财务监管不力、管理不规范的

6、问题。一些办公 用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财 务要求;在会议时间、会议规模等方面把关不严，存在不节 约现象;对市县 xx 队财务管理和专项资金监管使用上，检查 监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。 四、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的享乐症。 领导班子对一些廉政风险防范环节抓得不够紧，对廉政建 设九不准执行不够严格。在廉政自律方面，有时候碍于情 面公款吃喝、接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对 机关干部和系统队伍管理上，发现违规违纪问题处置不及 时，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等问题;在勤政方面， 班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务

7、时间 少，指示命令多，倾听意见少，工作指导多，亲自动手少的 问题。领导班子对基层 xx 队的一些困难和问题认识不到位， 关心不足，着实为基层解忧排难的实惠举措不够。 经过认真反思，深入剖析总队领导班子在为民务实清 廉、作风方面存在问题的根本原因，既有主观、又有客观原 因，从更深的层次上分析，主要表现为十个不： 一、重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工 作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐 进、持之以恒。特别是在学习把握贯彻党的群众路线上，下 的功夫不够深，没有能够将理论学习作为日常工作的重要组 成部分，缺乏深挖一步钻研理论的自觉性和主动性，致使学 习制度难以坚持，学习时间有时难以保证。班子成员之间的 学习体会交流少，没有形成爱学习、比学习、勤思考，通过 学习相互批评、相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习 理论文件多，学习心得体会读书笔记少;规定学习动作多， 独立一线调研深入思考少;理论知识掌握多，联系实际指导 现实工作少。 二、管理精度不高，创新意识不足。近年来，领导班子 始终把深化 xx 队体制改革作为推动各项工作发展的源动力。 通过开展业务建设年、作风建设年、能力建设年，三年实现 三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进， 国家 xxxx 机构管理体制改革的红利逐渐消失，xx 机构与 xx 工作在新的时期所面临的问题逐