某公司员工手册培训课件_图文

1、 某公司员工手册培训课件_图文 收集结核菌素员工手册培训(学科)收集结核菌素1部分.一般规定收集结核菌素武汉瑞奇制药有限公司是一家从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供一个展示智慧和才华的舞台。每位员工对公司的每一次努力和贡献都将被记录在公司的历史中。号为了更好地保护员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，为企业创造良好的工作环境，确保公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争力的现代企业。根据相关法律、规章制度，结合公司实际情况制定员工手册。版集合ppt 2部分.员工权利和责任集合ppt1 、基本权利1 、员工享有中华人民共和国宪法和法律授予的所有权利、法律法规。1

2、2、员工有权参与公司组织和民主管理。3、员工享有劳动安全和保护的权利。4、根据本手册的规定，员工有权休息和休假。5、员工有权对公司的管理和发展提出建议。6、根据公司规定，员工有权获得劳动报酬。7、员工有权根据国家规定享受社会保障。8、根据公司规定，员工有权享受福利待遇。收集ppt 2 、基本义务1、每个员工完成工作职责范围内的工作的义务。2、每个员工遵守公司规章制度的义务。3、每个员工都有责任维护公司的形象和声誉。4、员工有义务维护公司的权益，不失去公司的利益。5、员工有义务保守公司秘密，收集ppt 3 part .考勤管理，收集ppt 1 、工作时间1 、员工每天工作8小时，每周工作5天，总

3、计40小时，周六和周日休息。以上根据公司规定，具体通勤时间。小时2、根据不同的职位，当公司调整每个职位的工作时间时，员工应该遵循它。公司采用指纹打卡机的方式记录员工的出勤情况，所有员工应按照公司规定的开关时间。进行考勤收款ppt 2 、考勤异常处理1、未能在规定工作时间前考勤的员工迟到，未能在规定下班时间后考勤的员工早退。2、每天缺勤超过30分钟但少于4小时，0.5天。如果你一天缺席超过4小时，你将缺席1天。天3、旷工不享受劳动报酬和其他福利待遇等。，绩效奖金将根据情况的严重性部分或全部扣除。收集到的ppt的以下行为被视为旷工：1、无正当理由不打卡或考勤记录不完整的人。2、未履行休假手续或未经

4、批准离开工作岗位的人员。3、如果假期已过，如果假期未延长，或者如果假期未被批准，并且未能在时限内返回。4、那些不服从工作调动或分配，但没有提出书面异议，也没有按时到达的人。5、不正当手段诈骗、涂改、伪造假证件。6、打架斗殴、因违反纪律而被公安部门拘留。7、在工作时间处理私人事务的人。除非双方以书面形式指定或公司以书面形式通知，否则应提前申请并批准收集ppt iii 、加班规定1、加班。如果员工未能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字批准的加班申请表，未办理相关手续的加班将被视为无效。2、申请加班的最小单位是2小时。员工应如实打卡记录加班时间，并在加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间

5、。公司书面通知员工安排加班或使用加班申请表的员工也应自行保存相关加班档案凭证。3、员工可以在加班后90天内安排休假。如果员工加班后90天内不能休假，加班记录将被清除。特殊情况下，经主管领导批准后，记录清理时间可延长。ppt的以下条件不被视为加班：1、未按照公司规定执行加班申请程序的延迟工作日或休息日。2、出差时间。3、公司组织的员工娱乐活动、交流和旅游活动。4、员工参加旨在提高自身素质和技能的培训。5、其他法律法规或内部规章制度规定不视为加班的情况。已收ppt iv 、休假规定1、员工享受的法定假日，按照国家或地方政府的相关规定执行，由公司统一安排。2、员工申请全部休假时，应至少提前一个工作日

6、填写公司休假申请表，按照休假审批权限。审批后生效3、部门经理级以上(含)员工的休假须经副总经理批准；其他员工在1天内(含1天)休假，由部门主管批准；在1天和3天内(含3天)休假，由部门主管和人力资源部批准；如果超过3天，应由部门主管、主管副总裁和人力资源部。批准4、如果员工因紧急情况不能提前办理休假手续，则必须在紧急情况发生后4小时内，通过电话、短信、邮件、信件向其主管说明缺勤原因和预计上班时间，并征得其主管同意后在上班当天办理休假手续；否则，他/她将被视为旷工。收集ppt 5、如果您因某种原因延长假期，您应在假期到期前按照休假程序办理新的休假手续。16、员工因病或非因工受伤必须停止工作就医、

7、因住院或在家休息而缺勤被视为病假。请病假前，员工必须向部门负责人提出申请，并附上区县(二级)及以上社保医院(不含分支机构，如分支机构、门诊部)医生开具的病假单，经部门负责人和人力资源部批准。后方可休假7、当员工被批准在工作时间外出就医(需提供病历本和登记证明)时，视为病假，每次休假按半天计算。8、如因突发疾病不能提前请假，必须在康复后第一天上班时凭医院的病历和证明完成相关手续，经公司上级主管和人力资源部批准后生效。收集ppt 9、公司有权查看员工提交的病假单，如有必要，可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据检查结果。进行相应的处理10、如果休假时间超过一个月，员工所属部门可向人力资源部申请另聘临时工填补空缺，该职位不再保留，公司将安排其他人员接替。当员工返回工作岗位时，公司将安排另一个职位。职位11、员工婚假、产假和丧假按国家规定执行。收缴ppt 4.责任追究部分(原文第七章)收缴ppt 1 、责任追究有下列失职行为之一的，对直接责任人、负责领导视情节给予相应的责任追究：责任追究。1、重要事项或重大决策未按程