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文档简介

1、 员工招聘培训课件4_图文 收集ppt第1节员工招聘1 、员工招聘概述(1)定义员工招聘是指根据人力资源管理规划和工作分析。的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程员工招聘包括员工招聘、选拔和雇佣。选拔员工招聘在人力资源管理中具有重要意义招聘直接关系到企业人力资源的形成。有效的招聘不仅能提高员工素质、改善人员结构，还能给组织注入新的管理理念，给组织增添新的活力，甚至带来技术、重大管理创新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘可以为未来的管理活动打下良好的基础，如培训、考核、薪酬福利、劳动关系。因此，员工招聘是人力资源管理的基础工作。xxxx年为企事业单位提供服务的用人单位。他们通

2、常有一个人才数据库，雇主可以很容易地在数据库中查询条件基本一致的人才数据。的情况通过人才交流中心选择人才，具有针对性强、低成本。等优势？人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都会召开多次人才招聘会议，用人单位的招聘人员和应聘人员可以直接联系和交流。招聘会的最大特点是候选人的集中，雇主的选择更大，成本更合理，而且它还能在企业宣传中起到很好的作用。2019年7月12日8集ppt (2)媒体广告？通过报纸和杂志做广告、广播和电视及其他媒体向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比之下，在报纸+电视上发布招聘广告成本很高，但很容易显著反映组织形象；许多广播电台都有人才交流节目，播放招聘广告的成本也较低

3、，但效果比报纸、电视广告。还要差招聘广告应包含以下内容：1)组织的基本信息。2)招聘职位、数量，基本条件。3)招聘范围。4)工资和待遇。？5)注册时间、地点、方法和所需材料。媒体广告招聘的优势是：广泛的信息传播、快速、大量的候选人、丰富的层次，广泛的组织选择，并且组织可以招聘高质量的员工。？媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用更高；过滤。需要更多时间2019/7/12 9收集ppt (3)在线招聘？网上招聘是一种新的招聘方式。它的优点是成本低、覆盖面广、时间长、联系快捷方便。雇主可以在自己的网站或一些网站上发布招聘广告，或者在一些特殊的招聘网站上发布信息。？网上招聘被广泛采用，因为它的信息传播范围广，速度快，成本低，可供供需双方选择，不受时间和空间的限制当然，它也有一定的缺点，如容易上当受骗，筛选程序复杂，高级人才招聘困难等。2019/7/12/10收集ppt (4)校园招聘？学校是人才高度集中的地方，也是组织获取人力资源的重要来源对于高校应届毕业生的招聘，你可以选择直接在校园里进行。包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘公告、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。学校招聘的好处是：1)

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