第5-7讲大学期间规划内容.ppt

1、第五讲 明确目标 制定计划,主要内容： 大学学习的特点 大学里应该做些什么,思考？,大学生在校时要如何规划自己的未来职业生涯呢？ 如何利用在校期间为职业生涯做最大的准备呢？,大学时代，职业规划正当时！,大学生毕业后的去向是与其大学学业联系在一起的。表面上大学生的就业是在大四解决的，其实大四只是大学的一个收获时期，大学的学业是与大学的就业整体地联系在一起的，大学生的就业问题不单是大四的问题，是你整个大学都要面临的问题，只不过在时间上是大四时离的比较近而已。 换句话说，是你在大四以前的行为决定了你大四时所面临的境况。大四的成功不但是你大四时的成功，而大四的失败就是你大四以前所积累的，是你大四以前所

2、决定的了。所以，在谈大学生的就业问题时，要把大学四年作为一个整体去看，而大学本身也是一脉相承的。,大学学习的特点,大学学习与高中学习相比较，无论在学习目标、学习内容和学习方式上都发展了很大的变化。 大学学习是一种与未来职业需要直接挂钩、层次更高、需要发挥更多独立性、自主性和探索性的学习。,独立性,中学是“记知识”，大学强调“理解”。 通过理解和思考，学会分析问题、解决问题，摆脱依赖性，培养自己内心的信念，培养自己的判断能力，崇尚理性思考。,自主性,体现在： 一、对自由时间的安排和处理上。 大学自由时间相对多些，能否科学管理和利用非常重要。 二、对学习内容的选择上。 不应该像以前那样等着老师传授

3、知识，而是要主动结合自己今后的职业发展方向，有目的、有针对性、有侧重地学习。,探索性,作为学生，应该把学习放在首位（不仅仅是纯粹的课堂学习），在这个阶段，我们不要只满足于教学大纲规定的要求和任课老师授课的内容，而且要勇于探索未知领域，利用图书馆、实验室以及开展社会实践，科学调查等多种渠道收集学科信息，进行科学研究的尝试。在探索过程中，积累知识，发展自己的创造力。谁都希望成为今后职场竞争的强者，在大学阶段谁能自主自觉的学习，谁就更能把握未来竞争的主动权。,大学生涯发展任务,培养一种精神（主动性、责任心、诚信等） 指职业精神，是人们从事工作时所表现出来的一种态度或精神风貌。作为新时代的大学生应该重

4、点培养以下三方面的职业精神 责任心 案例：有个人在面试时，经过交谈，老板觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此很客气和那个人道别。求职者离开椅子时，被上面的钉子划了一下，他把钉子砸进去后再离开。老板突然 改变主意，由于他的责任心而留下他，觉得把事情交给他做放心。,养成两种意识,一、生涯规划意识； 二、自立意识 。 要学会独立自主，不要过分依赖他人,学会三种本领,学会做人 学会学习 学会做事 1、培养专业能力； 2、学会使用办公软件； 3、学会收集信息； 4、培养写作能力； 5、提高英语会话水平,大学里会经历的：,获得友情（开拓人际关系） 获得知识（认识知识架构） 获得爱情（了解爱情） 获得

5、金钱（实现经济独立） 获得工作（参与学生工作） 获得做人（学会为人处事） 获得自我（经营个人品牌）,第一 经营个人品牌,大学我们应该做些什么，才能进入理想的单位，才能找到一份好的工作呢？ 这里，请允许我把大学生比喻成一个商品，众所周知，商品的最终目的就是实现自我销售，那么，怎样才能达成这一目的，成功实现销售呢？,经营个人品牌,一个商品在市场上竞争，要获得竞争优势：一般有两种途径：“差异化”和“成本领导”。差异化就是你和别人有什么不一样，成本领导就是同样的产品你比别人更加便宜。,经营个人品牌,作为一个人，我们的竞争优势就是差异化。如何实现差异化呢？就是经营个人品牌，打造个人核心竞争力。通俗一点说

6、，就是把自己打造成“明星”！或许，我们不一定喜欢我们现读的专业，我们也不一定会从事我们的专业（现在从事自己本专业的大学生不够40），但是有一点是可以肯定的，就是我们都有自己的优点，都有自己的优势。经营个人品牌，第一步就是经营自己的优势，把自己的优势做强。这个世界上没有完美的人，有缺点并不可怕，可怕的是我们没有优点，没有优势。,什么样才算优势,法则一：就是做第一 ，在你的优势方面做第一 ； 法则二：领先法则 世界首富第一位是比尔盖茨，大家都知道，第二位呢？很多人都忘记了；华人首富第一位是李嘉诚，第二位呢？忘记了。我们往往只会记住最好的和最差的，其他都忘记了。这个就是为什么我一直强调着要求大家去争

7、第一。,为什么要经营自己的优势？,首先，差异化决定了我们要具备核心竞争力 （比如说在某个方面得到第一） 其次，就是经营自己的优势，这远远比祢补自己的缺点的效率要高得多。因为你的优势是你喜爱的，是你的兴趣，是你的爱好，所以你愿意付出时间和精力，而且你做的时候会更加的集中。因为你经营了自己的优势，所以你在这个方面会比别人出色，在这个不断的比较中，你会树立自己强大的自信心，在树立自信心的同时，又由于你拥有了让别人欣赏和敬佩的地方，你将会得到良好的人际关系。这些都是经营自己的优势可以得到的。,经营“个人品牌”就是使你与众不同,它是一整套具独特性质和特征的东西，它使你在人群里显得醒目，并使你令人难忘。

8、当你不在场的时候，你的亲朋好友怎样描述你？你希望了解这个信息吗？当你需要依靠他们来为你安排和某人的首次见面，他们是怎样概括你的，这点很重要。通过他人的建议明确自己要强调哪些方面，并用一种独特而有利的方式扮演自己，以此来帮助他们把你复杂的全套品格传达给其他人。,简单的例子来说明个人品牌，例如你电脑坏了，你第一个会想到谁，你遇到数学难题你会想到谁？这些就是他们的个人品牌。当然品牌是有知名度的，也是有价值的，我们都可以打造个人品牌，就是我上面所说的第一。除了成为第一是个人品牌的一种，另一个方面我们也可以是结合型人才。 经营个人品牌是一辈子的事情，就像现在的名人和明星，相信在未来的日子里，朋友们都可以

9、打造属于自己优良品牌，成为“明星”。 建议阅读书籍：现在发现自己的优势、 你就是品牌,第二 开拓人际关系,大学里面我们应该做些什么？我们先看看名家对于成功的定义： 成功70的人脉30的知识（卡耐基）在中国你想成功：需要80的人际关系+15% 的知识5运气一个人40岁前靠的是能力，40岁后靠的是关系。,人际关系到底有多重要？,人际关系的重要性，我们从企业招聘这个方面来阐述。首先这里介绍一下企业招聘的流程（大部分企业），如果一个企业有一个职位空缺了， 第一步：这个职位是否有存在的必要性，如果没有，其他人可否分担他的工作。 第二步：如果实在不能取消，那么内部有什么人可以提升来担任这个职位。 第三步：

10、如果没有人适合提升来这个职位，内部人员有什么合适的人选来推荐 第四步：如果没有合适的人选，推荐才考虑网上招聘、报纸招聘、宣讲会招聘，最后才是去招聘会设立摊位。,而作为一个学生往往走相反的道路，就是先去招聘会，然后上网投简历。如果我们真的在大学里面经营好我们的人际关系，尤其是大一的时候认识大三大四的师兄师姐并且保持良好的联系，到了你毕业的时候，你就可以从他们那里得到足够的就业信息甚至工作。,为什么大学是开拓人际关系最好的场所和时机呢？,1、大学精英汇集未来社会的中高层会由什么人来担任，就是你身边的朋友，大学生们，谁也没办法知道,今天只是一个普通同学的他，也许明天就是某个企业的CEO;今天只是一个

11、普通女生的她，未来可能就是某个省长的妻子等等，未来的事情我们都无法预料。试想一下，今天可能大家都一无所有，可是十年后，我们身边，肯定会有医生，律师，企业家，职业经理人，官员，会计师.遍布各行各业。如果他们是你大学的朋友，无疑就意味着你将有不少的免费顾问。,2、具有初步的价值观,大部分大学生在大学会形成初步的价值观，还有对于朋友的定义，而且在交往的过程中也会贴近社会。 所以大学里面： 一、哪些人会比较容易成功，哪些人比较难成功，大学里面就可以推断一些 二、由于大家的价值观都初步形成，那么就是说可以找到价值观相近，有共同目标，志同道合的朋友，这个是非常的难得，因为大家的发展方向一样，所以帮助的机会

12、更加的大。 三、就是大学里面的人际关系会涉及物质交往，这个可以给我们进入社会做人际关系得到很好的锻炼。,3、多种渠道开拓人际关系网络,到了大学，我们可以涉及的圈子就大多了，象其他班,其他专业的同学,还有师兄师姐，还有其他学院，其他学校的同学，通过各种的途径我们可以认识到很多的人，这是小学与中学无法比拟的。通过很多的联谊，很多的PARTY，很多的舞会，很多的活动，很多的比赛等等等等，我们都可以认识到很多的人，不过最重要的是参与，积极主动的参与。,4、廉价的投资成本以及深远的高额的回报。,到了大学我们开始投资（其实从小学就开始投资了），我们投资在人际关系，投资在学习，投资在感情，投资在运动，投资在

13、游戏。那么我们看看人际关系的投资与回报：大学的人际关系投资，金钱少数（因为大家都没有钱），时间精力感情（大部分）。在大学，只要一起去吃顿宵夜，旅个行，一起上课，一起参加学生会，联谊都可能成为朋友，甚至好朋友。这个方面的投资是很少的，但是如果到社会，投资人际关系：金钱大量，时间精力（缺乏且昂贵），更不要说感情。,小故事： 我担任一家广告公司的校园执行总监，被派去和一个客户洽谈关于合作的问题，对方是一个部门经理，我约了他3天，最后他答复我，他在星期五中午有时间，那么中午时间就是要请吃饭，不可能请经理去饭堂，去快餐店，去大排档吧，所以选择了一个不错的西餐厅，叫了一个不错的西餐套餐，吃饭的时候，他又告

14、诉我，他下午有一个会议，只有剩下半个小时时间，我给出我的方案，他看了以后，说他们已经没有预算了。下次有机会合作，很多时候,我们会发现,到了社会以后，你花上几百甚至几千块的社交成本都交不上一个朋友，那么,让我们再换个角度来思考一下，如果那天和我洽谈的人是我的大学朋友或者同学，我去到他所在的城市，他会先来接待我，然后说：“好久不见啊，你这么特地来看望我,太叫人开心了（有朋至远方来，不亦乐乎），走，我请你去吃饭，帮你洗尘。”然后吃饭期间，我说：“其实我这次来找你是有一个项目和你合作的！”他会怎么回答?没有问题，你的为人我信得过，具体细节我们到公司谈，就是这样，一个价值500万甚至更加大的项目就成交了

15、。而所有的一切只因为他是你的朋友.,人际关系影响我们成功最大的因素，大学是最好的时机去积累人际关系的时候，朋友给你带来知识，机会和开阔你的眼界，所以大学里面，请拿出足够的成本去投资你的人际关系。主要是时间，精力与感情。 在这个方面比较好的书：影响力、中庸、方与圆、人际关系的白金法则、厚黑学 祝愿大家在大学有良好的人际关系。,第三 认识知识架构,大学我们应该做些什么？第一个想到的是：我们是来学习的，这个完全没有错误，大学就是应该来学习知识的。很多人会认为那就应该好好的上课，好好的做作业，但真的只是这样的吗？ 大学我们应该学习什么知识？首先对于我们大学的知识架构进行分解：,1、巩固我们12年学到的

16、基础知识和基本常识。（30） 2、课堂上老师给与我们的知识。（10） 3、优势方面自学知识。（20） 优势方面的自学，大学是一个严重需要自学能力的场所。除了在课堂上学习外，如果你想比别人优秀，如果你想在一个领域可以有突破性，想在一个方面独树一帜，想了解这个领域的最前沿的知识与研究，你就必须自学。自学有两个方面，一个方面是自己看书，另外一个方面就是选择一些选修课，或者参加一些校内外培训，考取证书等。自学到一定程度可以去考取很多各个方面的证书，人力资源的，培训策划的，会计的等等，都可以去考。,4、博学多闻（20） 在大学里面，我们需要广泛的摄取知识，课堂上的知识，书本上的知识远远的不够，天文，地理

17、，经济，人文，政治我们都需要知道的。建议大家看看中国古代史的书记，看看世界上下五千年，十万个为什么等等书籍 5、其他知识（也可以说常识） 20 女孩：厨房、化妆； 男孩：体育、时事政治 大学的知识30基础知识10课堂知识20自学知识20博学知识20其他知识100这些就是大学的知识架构。,大学应该如何学习？,1、首先介绍2个老师给大家：一个叫GOOGLE，另一个叫BAIDU； 2、翻版造就中国一类人才 ； 余世维讲座、百家讲坛、国家地理杂志电子书等。 3、介绍一个学习的场所，图书馆 ； 4、介绍一种最快学习的方法，就是向成功的人学习。 学习知识一个方面为了增加自己的能力与对社会的了解。另一方面渊

18、博的知识可以给我们带来了良好的人际关系，因为你有和别人交谈更加多的主题。 作为一个爱学习的大学生，不应该只局限于书本和课堂，而是全方位的定位自己，然后深入的学习，自学、博学、实践中学习。,第四、实现经济收入,大学里面： 怎样去实现经济独立？ 怎样去挑选我们的兼职和社会实践？,大学为什么要实现经济收入（社会实践）,一、体验一下赚钱的艰辛与收获的喜悦； 如果你没有赚过钱，你不会体会到赚钱的艰辛；如果你没有赚过钱，你不会体验到赚到钱的喜悦。 互动：谈谈自己的实习经历和体会？,大学为什么要实现经济收入（社会实践）,二、提前接触社会，接触你想要进入的行业与职业： 了解这个行业的发展趋势； 了解职位对于人

19、才的要求； 了解企业的招聘流程； 了解行业的所需的素质素养、以及企业文化等等。,大学生实习安置的时间安排,大学为什么要实现经济收入（社会实践）,三、扩大社会的人际关系网络。 以学生的身份获得学习的机会，如果你是一个企业的员工，老板根本就不需要来学习的人。所以学生时代的我们还有时间，去锻炼和学习，如果真正的走进社会，我们就必须立刻可以为企业创造价值。这个时候就是我们锻炼和扩大社会人际关系的重要措施。,大学有什么样的兼职和社会实践类型？,1、自我技能出卖（1）苦力型：派发传单，担任工作人员，观众演员，义工，一切苦力工作的。一般情况下只能锻炼你的体能，除非可以扩大人际关系。 （2)花瓶型：T台模特，

20、礼仪小姐，发型模特，部分“助理”，演员，广告模特等等。 （3）智力型：家教，翻译，策划，写作投稿，摄影等。 （4）表演型：舞队，乐队，武术队，花式篮球等等表演类技能。 （5）实操型：广告平面设计，网站建设，软件开发，组装电脑等等。,大学有什么样的兼职和社会实践类型？,2、人力资源出卖 这个类型的人，他的社会实践和获取收入的途径，就是把校园有特长的人销售出去，就是“经纪人”。他们主要从事校园的人力资源开发与销售。利润会比较高，并且掌握渠道。 3、出卖产品，经营市场。 这类型人，就是代理校外产品，或者直接购买校外产品，在校内销售。把校园作为一个消费市场，这个时候他们是商家，是市场部，他们的目的就是

21、到校园内去销售产品。（代理，代理团队）,大学有什么样的兼职和社会实践类型？,4、出卖校园市场。这类型的人，有点像拉赞助的人，不过面比较广泛，他们把校园看作一个市场，把这个消费市场当作一个产品，吸引有兴趣的商家，到这个市场进行广告投资，品牌宣传，以及人才选拔，公关活动等等。 现在看看校园需要什么样的产品：日常用品；学习用品；餐饮；数码相关；交通相关；银行相关；化妆品类；服装类；IT数码相关；电脑电子类；购买方式相关；培训相关；旅游相关；通讯产品等等。 5、学校实习。分配到与专业有关的单位进行实行，一般都带有强制性。 6、自主实习型。 就是免费，或者以廉价劳动力，到自己喜欢或者相关的行业，企业去打

22、杂，目的是为了赚点经验和开拓一下人际关系，并且了解一下企业的运作。,实习的重要性,【案例引导】 智联招聘网近日针对企业人力资源部门的调查表明57%的企业招聘者在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门看来，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。,【案例分析】,作为一名学生，学习的目的不在于通过学业考试，而是为了获取知识，获取工作技能。换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作。然而，学生走出象牙塔步入社会时，往往心里有很大的落差。如果能够进入公司实习作为缓冲，这样就可以更好的了解到工作的实际需要，使学习的目的性更明确，为顺利走入职场大好基础

23、。,如何寻找实习机会,1、实习前先进行择业规划 实习单位不容易找，即使找到单位也不一定能很快上手做事，很多学生的实习不是很有价值，因为他们和将来要应聘的工作相距甚远。例如，你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。所以，不要盲目的实习。,如何寻找实习机会,2、通过多种渠道需找实习机会 无论是为了增长社会经验，还是为了获得实习证明，实习已经成为大学生的一种“时尚”。以下是几种获得实习机会的主要渠道： 网站。 学校就业指导中心。 他人的介绍。 校园BBS。,在实习中探寻职业生涯道路,【案例指导】 案例一：实习提前锁定前程 王海现在是某网站的责

24、任编辑。他说正是一段与电信相关的报社的实习经历才让他最终决定了自己的择业方向。“尽管我没有什么经验和技巧，但实习时给我布置的工作和一个全职的正是记者完全一样，”王海说，“这段经历是我职业生涯中最宝贵的财富。”,【案例指导】,案例二：实习经历改变了择业方向 赵晓旭今年念大三，她想毕业后去外企工作。在寒假里她托人几经推介，才进入某知名外企实习。但是在实习过程中，晓旭发现外企的工作环境和她想象的大不一样，她无法适应冷漠的人际关系以及频繁的出差。实习之后，晓旭认为自己更适合一份工作压力较小的工作，最终她放弃了毕业后到外企工作的打算。,案例解析：通过实习调整就业目标，并获得职业圈人际,实习时虽然辛苦一些

25、，但将来找工作时就可以轻松一些。通过实习，学生可以“考察”工作生活的环境，看看单位的管理制度、工作节奏是怎样的；大家就对各自的实习工作有了新的评价，也可以就此调整就业目标，为毕业找工作做准备。“没有任何一种途径比通过实习的方式取得成功更好”。单单是相互协助工作，这一点的价值就不可估量。学生们可能会遇到可以给他们职业和前途提供各种帮助的人。,实习的五大误区,误区一 一定要进入大企业实习 在大企业实习与中小企业实习各有各的优势，关键是结合自己的实际情况加以考虑。在大企业实习最直接的帮助是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，但对个人能力的提升并不会有实质性的帮助。 因为大公司

26、有一套成熟的决策和运行机制，实习生只能参与外围工作，需要个人发挥的内容不多。而对中小企业大多处于创业上升期，实习生可以更深入的了解进货、销售、市场、宣传盈利方式等整个工作流程，个人能力可以用得到更大的发挥。,实习的五大误区,误区二 实习是为了让简历更好看一点，所以什么工作都无所谓。 误区三 干好干坏一个样 有数据显示，75%以上的实习生被用人单位留了下来。其实，这是有其道理的。公司愿意让你进来实习，除了少数只是想利用廉价的劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一下有潜力的新鲜血液，并且认为你是可以留下来观察，具有培养潜力的。因为，公司招聘毕业实习生，虽说薪水不多，但是他们因此而付出的培训却

27、无形中增加了。所以，如果你去的公司是你心仪的职业目标，不妨好好干下去，让它成为你事业发展的第一步！,实习的五大误区,误区四 实习嘛！哪个钱多去哪儿实习呗！ 实习是一个学习的舞台，是所有书本上的理论知识在事件中最真切的检验，它所带来的是一种不同于学校的思维方式和做事习惯。而如果能够遇到一家规范的大公司，那么从中的获益就不是你一个月多几百块钱能够换来的。所以，建议实习生，千万不要为了一时的收入多少，而放弃未来的职业发展！,实习的五大误区,误区五 整天打杂的实习还应该继续下去吗？ 如果认定一项工作是毫无价值的，那么它就会变得毫无价值。抱着多听、多看、多学的心态，即使是非常繁琐的工作，也同样能有所收获

28、。 以复印为例，当上司交给你一份报表去复印，你会直接拿去复印，然后交还给上司，还是自己了解一下报表里面的内容呢？既然是上司交给你做的，也就表明了并不是对你保密的文件，留心看一看报表，可以了解目前公司工作的进展程度，对公司的了解其实就是这样日积月累不断深入的。另外，在复印好后，整理装订，并检查复印机纸张是否用完，这都是你与平庸实习者的不同之处。,在实习中找准定位,1、树立目标 【案例】探索中明确地位 从大二开始，小杰就不断地兼职、实习，单位也是五花八门。大三暑假通过某个招聘网站进入了一家房地产公司实习，主要工作是整理资料，打电话给客户等，人手紧缺时也需要接见客户，带客户看房等工作。经过一个月的实

29、习，她对房地产业有了一定的了解。 专家意见：小杰同学可以说是大学广大迷茫军团的一员，她不确定自己到底想从事什么样的工作，所以才回去各行各业不断兼职、实习。不过，最后她还是通过网络找到了一份房地产的兼职。通过实习，她认为自己的性格比较适合从事房地产的工作。建议“迷茫一族”们可以先从自己的兴趣着手找实习，现在不少网络都会有大量的信息可供选择。,在实习中找准定位,2、明确身份 如何处理好人际关系，大学生应时刻明确自己的双重身份。 大学生实习时，身份依旧是学生，因此要谦虚、主动的适应他人，积极融入集体。即使是公司最底层的员工，也要表示尊重。而另一身份便是企业员工，应主动参与工作。即使不是上司布置的任务

30、，例如开会前可主动协助会议主持做好布置会场、安排座次等筹备工作。大学生实习时，切忌不要参与到公司中所谓的“党派”；在工作时间，不要去拉关系、与某人“称兄道弟”。而在工作之余，可以跟同事进行适当交流，加深彼此间的了解，分享老同事在工作中的经验。 3、端正态度 务必认真做好每件事情，用心去学习。,打造完美实习,1、有针对性地选择实习单位 实习时为了就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的的。因此，有针对性地选择实习岗位非常重要。 2、以正式员工的要求来要求自己 同济大学毕业生就业指导中心主任特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如

31、何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在一些细节上，入着装，打卡等，都要按照企业的规章制度来做，上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当成企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。,打造完美实习,3、具有强烈的责任感 联想集团华东区域总部行政总监特别强调，他说，既然在企业的一个岗位实习，就要承担起这个岗位应有的责任。实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，绝不能含糊应承却不能按时完工。只有脚踏实地、富有责任感的实习生才能引起公司、部门的注意。 4、无障碍的沟通 在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，都需要和其他同事或

32、部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。其有助于实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好的了解自己在工作上的表现，认识到自己的不做和缺点，以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。,打造完美实习,5、善观察提建议 大学生应该抱着积极的态度与实习，不要坐等老师来安排，说一步做一步。企业青睐有想法，勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅学习知识和技能，而且要加以思考，大胆地提出一些合理的建议。 6、提高业务素质,打造完美实习,7、

33、被考察的同时也要考察对方 不要以为，实习的过程仅仅就是接受企业考察的过程 。事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考察的过程。在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是能适应这里的工作环境，是不是喜欢这份工作，是不是可以和其他人很好地沟通合作，如果答案是否定的，那么你要考虑自己下一步的选择了。 从企业的角度来说，他们也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。 8、要一份正式的实习鉴定 实习鉴定上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作和项目、工作评价等，由单位和指导老师签字盖章。,第五 参与学生组织,官

34、方组织：1、学生会（院学生会，校学生会等）2、社团（社团联合会，各个社团）3、团委（校团委，学院分团委）4、就业辅导中心，勤工俭学中心，学生工作处旗下的工作室5、广播台、通讯社等 6、青年志愿者，红十字会。,非官方组织： 1、同乡会2、竞技游戏战队等等,社团和学生会的区别,一、组织 社团为松散的组织，一般靠感情维系组织，社团的凝聚力一般为个别社团负责人的个人魅力以及社团的文化氛围。社团的组织介于家与企业之间，社团的生存必须靠家一样的温暖，另一个方面由于社团的高度自由，它又需要像企业那样来维持自己的生命和选拔人才。,组织,学生会： 是严谨的组织，维系组织的是严谨的制度和老师，学生会作为一个协助老

35、师和学校管理学生的工具，有严格的制度和人才选拔机制，同时它也代表着学校和老师的利益，所以学生会更像一个政府机构。,社团和学生会的区别,二、活动 对于社团来说，只有不断搞活动来维持社团的活力和生命，活动对于社团来说，可以说至关重要，活动除了维系社团成员的感情，还是社团对外最大的宣传和品牌。 对于学生会，活动是次要的，除了学校和学院交代下来的活动和工作，学生会一般不会举行过多的活动。,社团和学生会的区别,三、权力社团做事情是求底下的去做，学生会是命令底下的人去做。 协会的组织松散，并且没有惩罚机制，无法对其成员发挥权力。而学生会是一个学院机构，借助于学院的权力可以对其成员实行各种惩罚机制（通报批评

36、，记过等），从而提高了执行力。,社团和学生会的区别,四、个人锻炼 作为社团的负责人以及主要成员，由于缺少老师的监督与限制，有比较大的自由度，并且可以利用社团来尝试自我的管理模式，锻炼的机会会比较多，自主性也比较强。 学生会由于老师的限制和利益的分配，学生会的运作常常有老师的影子，所以学生会很难思想个人管理模式锻炼。学生会的官僚性和人才提拔的严格性，也会抹杀了大部分人的机会，而社团比较自由，只要付出和得到肯定，一般可以在社团取得相当的职位。,社团和学生会的区别,五、高层人才的要求 社团，由于资源少，限制少，支持少，所以社团选拔人才需要会做事的人，只有会做事的人，才可以把社团维持下来。 学生会，因

37、其本身的存在并没有任何的压力，主要是处理学生会和老师以及同学的关系，学生选拔人才需要会做人的人才。当然这个没有绝对性，只是会在这个方面有所偏重而已。,社团和学生会的区别,六、发展和职业 如果你想向公务员或者政府事业单位工作的，可以向学生会发展，学生会的大部分成员都以公务员为职业，在学生会可以获得党藉，得到推荐等。 如果你想创业或者到企业去工作，则可以选择在社团发展，社团锻炼的创新能力和管理能力可以在企业发挥出来。,社团和学生会的区别,七、利益社团作为学校的一个非正规组织，其官方利益是非常少的，除了个别社团的主要干部可以获得团委的一些证书外，其他官方待遇和利益很少，但是作为学生会，是正规组织，在

38、涉及到学生利益方面的事情，有比较大的优势，像入党，推优，奖学金，综合测评以及各类学校给予学生的补助政策等都有一定的优势。在找工作方面也会得到学院的支持。,不同人眼里的学生会和社团,1、学生会普通学生：学生会都不是为学生服务 、学生会的人自以为了不起，学生会除了开会，好像没有做出什么提高学生素质的活动或者项目 。 2、社团会员：协会是骗钱的，作为一个协会的会员没有得到什么锻炼，协会举办的活动没有时间参加，或者觉得参加了没有意义，不知道协会在做什么，协会文化，理念，目标都不清楚。,不同人眼里的学生会和社团,3、干事：累就一个字 。 （1）实际与当初的期望有比较大的差别。 （2）不是想做什么就能做什

39、么的。 （3）需要付出大量的时间和精力。 （4）很多时候会得到身边的同学的误解。 （5）学生会不是努力、有能力就可以升迁的。作为一名社团的干事还会觉得，部长不工作，很多苦力工作都是干事去做，锻炼的机会不多，很少可以参与协会大的决策，沟通不良，指导和培训不足。,不同人眼里的学生会和社团,4、学生会部长：作为一个执行者，深刻的体会，学校学院的一个决定，一个制度，不是个人可以左右的。往往学校与学院的政策和学生的利益是冲突的。做人、做事更加的重要，事情的好坏取决与人。社会很多时候是黑暗和现实的，不过这种黑暗的存在，是正常的，也是可以了解的，我们不能改变这个社会，所以只能适应这个社会，学生会也是一样。

40、5、社团部长：任务太多，资源太少。要求太高，帮助太少。付出太多，收获太少。社团部长常常会有有些部长工作，有些部长挂名。缺乏经验，帮助与指导太少，难以树立榜样，难以取得威信，干事不听话，会员有意见。,为什么建议参加学生组织的锻炼,结语：学生干部，没有工资，而且需要付出很多的时间与精力，而且很多的时候，事情的决定权并不取决与他们。所以大部分的学生组织干部都不应该批评。 批判了这么多学生组织后，为什么还要在学生组织工作呢？在学生组织工作，就是像在进入政府机构和企业做实习生一样，因为在学生组织里面，如果你用心去体验，你可以体会到很东西，学习到很多东西，感悟到很多书本上课堂上无法给与的东西。,世界500

41、强的员工准则与学生组织成员,1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 在学生组织也是，在学生组织没有工资，回报也不会有很多，这个方面更加能体验一个人的敬业精神，如果一个人可以义无反顾的在学生组织无怨无悔的工作23年，那么他的敬业精神肯定得到肯定。这也是企业对学生干部有优先选拔的原因之一。,可培养的素质,2、忠

42、诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。 对于学生组织来说，因为本身不是公权力非常大的组织，这个时候更加体验学生对与组织的忠诚度，这种忠诚度，是企业看重的，作为第一选择来的。我认为无论身在那个组织，就应该忠诚与那个组织，思考你可以为这个组织做些什么，而不是要求组织可以给与你什么？,可培养的素质,3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，

43、时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。” 学生组织里面，少不了的沟通与合作，少不了联谊与交流，这些都是可以开拓人际关系，并且锻炼自己的人际关系的地方。在这里可以提早感受，社会上的人际关系，不单单是精神，更多的是物质上的交流。,可培养的素质,4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保

44、持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。 学生组织的工作与生活，都是以团队为基准的，在学生组织里面，你可以体验一下团队精神，另外也可以体验一下，个人英雄主义对比现在的团队运作，个人英雄主义已经不适应这个社会了。,可培养的素质,5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！ 学生组织没有报酬，没有很大的公权力，更多的是希望学生干部可以自动自发的工作，如果你是主席，你会喜欢自动自发

45、的人，同样道理企业老板也会喜欢，所以在学生组织，你可以体验一下企业需要什么样的人。,可培养的素质,6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。 学生组织很多活动的失败，不是在大的方面，而是往往在生活和工作中的小细节，在学生会你必须非常注意你的言行，而在协会你更多的需要细心去关注每个人的感受，在学生组织可以养成你注意细节的习惯。,可培养的素质,7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对

46、自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。 学习太忙，作业太多，工作太多，路程太远。都是别人的错，在学生组织工作的过程中，开始我们都会为自己去找借口，但是你会发现慢慢的发现很多人不喜欢别人找借口，同样企业也不想员工每天找借口。,可培养的素质,8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。 学生干部就是一个执行者，你不需要问太多的为什么，你只需要无条件的执行，及时的反馈。这种在学生组织养成的执行习惯（大部分学生组织的执行非常的差），学生组织不喜欢只会说话，不会执行的人，同样道理企业也不喜欢。,可培养的素质,9、找方法提高工作效率： 遇到问题就自己想办法去解决，碰