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文档简介
1、.门店制服管理制度为规范公司营销部门店运营的制服管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。一、本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。二、门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。三、制服的发放标准1 、门店制服包括短袖工作t 恤一件,工牌一个 , 胸针一枚和西服套装:男员工 - 短袖衬衫一件,长袖衬衫一件,西装裤一件;女员工 - 短袖衬衫一件,长袖衬衫一件,西装裙 / 裤一件;2 、试用期人员发放工作 t 恤, 正式录用后发放工牌 ,胸针和西服套装。四、制服的定制及领用1 、 制服使用年限: t
2、 恤,工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自愿行为 ;2 、门店有新员工入职 , 发钉钉”物品申购单”, 报上一级 ,营销总监审批 , 要定期盘点制服,根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换 ;3 、 行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制.前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好到货时由办公室组织进行验收工作,合格后交由专员保管;4 、 办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸,通知店长负责统一领取,后勤专员按办公室的要求如数发放。五、
3、制服的折旧标准1 、制服成本价:工作 t 恤 80 元, 工牌 10 元, 西服套装 短袖衬衫 70 元, 长袖衬衫 80 元, 西装裙 / 裤 150 元 ;2 、 员工自动离职的应全额收取制服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费;3 、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员,后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管, 以便下次优先发放使用 ;4 、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可钉钉向所在门店店长申报, 由店长直接钉钉向办公室申请购买,经审批后行政后勤发放制服, 制服费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还
4、将视情节严重情况进行处理 ;5 、员工因岗位或作业特殊性需增发的, 可由员工所在门店申请,经办公室审批后由专员发放,并要做好相关登记工作 ;6 、折旧标准:制服折旧分类 工作 3 个月内(含)折旧费为 50% ; 工作 3-6 个月(含)折旧费为 40% ; 工作 6-12 个月(含)折旧费为 20% ;.一年以上 0; 少件、丢失按原价赔偿 ; 一年以上按半价赔偿。六、 着装的要求1 、凡在上班期间必须穿制服工作;2 、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员;3 、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一;4 、短袖 t 恤不够保暖时, 可白色长袖打底; 西装裙不够保暖时,可搭黑色裤袜打底;5 、t 恤可搭休闲过膝裤装, 白色或黑色休闲鞋;6 、西服套装搭配公
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