(改)提升执行力实训手册.ppt

1、2020/9/12,1,提升执行力实训手册,压铸事业部技品部,2020/9/12,2,一、没有任何借口,“没有任何借口”不是冷酷无情的指令，而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。,2020/9/12,3,没有任何借口,1.“是的” 在西点，学员遇到军官问话，只能有四种回答 “报告长官，是”； “ 报告长官，不是”； “ 报告长官，没有任何借口”； “ 报告长官，我不知道”。,2020/9/12,4,没有任何借口,不是去寻找借口，哪怕看似合理的借口,2020/9/12,5,没有任何借口,无论战斗是公平的还是不公平的， 他们都坚持战斗,2020/9/12,6,没有任何借口,2.借口的实质是

2、推卸责任 在工作中，找借口往往有以下几种类型： 我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任 （不愿承担责任） 这几天我很忙，我尽量吧 （拖延） 我以前从没那么做过，这不是我的做事方式 （缺乏创新精神） 我没受过适当的培训来干这项工作 （不称职，缺少责任感） 我从来没想过要赶上竞争对手，在许多方面他都超出我一大截 （悲观态度）,2020/9/12,7,没有任何借口,寻找借口唯一的好处， 就是把属于自己的过失通通掩饰掉， 把应该自己承担的责任转嫁给社会或其他人。,2020/9/12,8,没有任何借口,3.不满和抱怨于事无补 或者去做，或者不做，二者必居其一， 要么全身退出，要么全力以赴。

3、你只能做出一种选择。 西点著名将领罗杰斯.奈斯上尉,2020/9/12,9,没有任何借口,“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪， 也是善于寻找借口的人最善于利用的。,2020/9/12,10,没有任何借口,没有任何借口， 做好自己的分内之事， 并全力以赴， 这才是优秀员工所必须具备的素质。,2020/9/12,11,没有任何借口,4.积极承担，而不是说“办不到” “办不到”是许多员工最容易找到的借口。 这种缺乏自信的员工， 究竟能够做出多么出色的事情来呢？ 答案恐怕只有一个： “只要这个借口存在，他永远不可能出色。”,2020/9/12,12,没有任何借口,习惯于消极被动的人，言语中就会流露出

4、寻 找借口，推卸责任的个性。 他们常常说： 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫 我不能 我必须 如果,2020/9/12,13,没有任何借口,而积极主动的人则不会这样，他们常说： 试试看有没有其他可能性 我可选择不同的作风。 我可以控制自己的情绪。 我可以想出有效的表达方式。 我能选择恰当的回应。 我选择。 我情愿。 我打算。,2020/9/12,14,没有任何借口,美国列克公司总裁在年终的一次员工大会上，讲了一个故事。 故事是他的好友彭皮尔讲给他听的：,2020/9/12,15,有一次彭皮尔的一位员工向他请假，因为他行随网球队到外地比赛。彭皮尔问他：“你是

5、自愿，还是不得不去？”“我真的没办法不去。“不去会有什么后果？“他们会把我从校队中剔除。”“你希望有这种结果吗？”“不希望。“换句话说，你为了想待在校队所以要请假，可是耽误了你的工作，后果又如何呢？”“我不知道。”“仔细想一想，耽误了你的工作会有什么后果？”“你不会开除我吧？”,2020/9/12,16,“是否开除你，我觉得这是次要的，就像你加入网球队是为了能打球，而不是担心会从校队被剔除。耽误了你的工作会有什么后果？“我想大概是失去工作的机会。“不错，所以你必须两相权衡，做个决定。我知道，换了我，也会选择网球队，但决不要说你是被迫这么做。”最后这个员工当然还是参赛，但却是出于自己的选择。寻找

6、借口、推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。世界上的事有一半是取决于你的主观能动。当你积极地去选择和思考，你就一定能做得更好。所谓“没有办不到，只有想不到。”你是一个怎样的员工呢？恐怕你也给自己寻找过各种各样的借口，所谓“办不到”正在其列。这是必须要加以改正的，因为你同样也看到了以此为借口、最后无所作为的许多个案。任何一个优秀的员工，是不会在还未接受挑战的时候就先对自己说“办不到”，“办不到”与“不知道”不同，“不知道”一定是在经过了某一过程后得出的结论，而“办不到”则是在最开始就对自己能力的一种否认.,2020/9/12,17,没有任何借口,这也许不过是一个故事， 但是生动地说明了， 你所做

7、的努力并不完全是为了老板， 你归根到底是为了自己而工作。,2020/9/12,18,没有任何借口,寻找借口， 推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现。 世界上的事有一半是取决于你的主观能动。 当你积极地去选择和思考， 你就一定能做得更好。 所谓“没有办不到，只有想不到。”,2020/9/12,19,没有任何借口,5.说“我不知道”比找借口真诚 说“不知道”绝不是什么丢脸的事， 丢脸的是为此而找借口， 找借口的人往往不是因为他不知道， 而是因为他认为自己知道。,2020/9/12,20,二、自动自发,自动自发就是主动精神， 所谓的主动，指的是随时准备把握机会， 展现超乎他人要求的积极表现， 以及拥

8、有“为了完成任务， 必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。 自动自发不仅是一种执行力， 也是对工作的一种积极态度， 只有自动自发，也可能完美出色。,2020/9/12,21,自动自发,1.建立使命感，尊重自己的工作 世界太过于缤纷，每个人都在寻找自尊， 事实上，你首先要尊重自己所从事的事业。 我选择了，就把生命和荣誉都交给她了。 自动自发的工作表面上看起来是有益于公司， 有益于老板，但最终的受益者却是自己。,2020/9/12,22,自动自发,麦金莱总统在德州一所学校演讲时， 对学生们说：“比其他事情重要的是， 你们需要自动自发地把一件事情做得 尽可能完美；与其他有能力做这件事 的人相比，如果你

9、能做得更好， 那么，你就永远会失业。”,2020/9/12,23,自动自发,一旦你领悟了自动自发地工作能消除工作的 辛苦这一秘诀。你就掌握了获得成功的原理， 即使你的职业是平庸的， 如果你处处以自动自发的态度地去工作， 也能增添个人的荣耀。,2020/9/12,24,自动自发,2.记住，你是在为自己工作 追求热爱的事业，而非一份可以糊口的工作。,2020/9/12,25,自动自发,3.自动自发，就一定会出色 阿尔伯特在致加西亚的信一文中如此写道： “我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”,2020/9/12,26,自动自发,优秀的员工和平庸的员工之间最大的

10、区别,2020/9/12,27,自动自发,4.责任所在，请勿推辞 在很多公司，我们常常能够听到以下熟悉的话语： “现在是午休时间，你3点以后再打来吧。” “那不是我的工作。” “我现在很忙。” “那是小李的工作。” “我不知道该如何帮你。” “这件事我们现在办不了。” “你还可以多补充一些，对吗？”,2020/9/12,28,自动自发,别外一些与之相反的事例 对一名公司的职员来说，责任是什么？ 责任就是对自己所负使命的忠诚和信守， 责任就是出色的完全自己的工作， 责任就是忘我地坚守， 责任就是人性的升华。 总之，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情， 也是一种完成任务的工作态度。,2020

11、/9/12,29,自动自发,当你已经习惯了让别人替你承担责任， 那么你就永远一事无成。 当你少一些牢骚，少一些理由， 多一份责任，多一份主动的时候， 成功自然就会敲响你的门。,2020/9/12,30,自动自发,5.突破平庸，追求完美 自动自发就是主动精神， 所谓的主动，指的是随时准备把握机会， 展现超乎他人要求的积极表现， 以及拥有“为了完成任务， 必要时不惜打破常”的智慧和判断力。,2020/9/12,31,自动自发,6.自动自发源自敬业 7.要懂得自动自发，就要先学会忠诚 自动自发涵盖两个层面： 8.主动与人沟通,2020/9/12,32,自动自发,英特尔总裁安迪.葛洛夫应邀 对加州大学

12、伯克利分校的毕业生发表演讲 的时候，提出以下的建议： “不管你在哪里工作，都别把自己当成员工应该把公司看作自己开的一样。”,2020/9/12,33,三、如何把执行落到实处,只有在行动中，才会让人感觉到生命的悸动， 才能让生命具有价值， 才可以得衣食住行的保障， 才可以变得智慧，勇敢，坚毅和高尚起来。,2020/9/12,34,如何把执行落到实处,1.拖延是种坏习惯 2.不要等万事俱备 3.今天可以做的事不要拖到明天 4.有激情才有执行力 5.接受挑战，永远站在最前面,2020/9/12,35,如何把执行落到实处,6.对你的工作倾注全部激情 7.在工作中寻找成就感 8.不计得失，全力执行 9.把工作当作事业来做 10.从工作习惯开始 11.立即行动,2020/9/12,36,四、细节决定成败,最聪明的人设计出来的最伟大的计划， 执行的时候还是必须从小处着手， 整个计划的成败就取决于这些细节。 想成就一番事业， 必须从简单的事情做起，从细