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文档简介

1、浅析花旗和渣打的企业文化,核心文化：以人为本，客户至上 企业精神：不断创新，因为开心 经营哲学：对银行来说，有时最好的经营策略就是明白自己不该做什么,以人为本 亲情化企业氛围 “事业留人、待遇留人、感情留人” 让员工在花旗有“成就感”、“家园感” 无论是过去、现在还是将来，无论对客户而言还是对股东而言，员工都是银行最重要的资产。,发展员工 师傅-徒弟制度、管理委培生、“人才库计划” “花旗式”工作环境员工网络 “自豪花旗”（Citigroup Pride） C-女人（C-Women） 工作父母网络（Working Parents Network） 传统月（Heritage Months） 花旗

2、如何用人多元化 多元化运作委员会,花旗银行用人之道,创新,立场中立,十字路口模型平衡计分卡,“四方认可”制,员工持股计划,薪酬收入,期权计划,绩效考核,开放式考核,培训,灵活的激励手段,基本培训、高管培训、奖励培训,以人为本“我们相信”,Title in here,Title in here,用人之道,“长处培训” 加快人才开发的效率 马太效应让你好上加好，知识多的让你更多，使你的专长得到充分发挥 “吐故纳新” 沟通人才流动渠道的有效途径,Helping our people to grow, enabling individuals to make a difference and team

3、s to win！,My point of view,自由、活力、融合、多元、美国精神,稳重、踏实、渐进式的提升,My point of view,发 展 策 略,全球性的战略 GROUP 务几乎覆盖全球,以集团形式扩张其在金融领域的影响力 员工网络 更娱乐化 美国的出生地，这是美国独有的活力，创新和挑战的力量 自由的文化基础使得其对于员工的生活和社交更为地关注，并且员工也会更愿意参与到企业的文化中,重点在于新兴经济体 新兴经济体发展的局限性使得当地人才不能很好适应企业的发展 更注重巩固和发展在贸易走廊国家的地位,从广告语看文化,Go everywhere, do every financial. Citi never says no. “城市永远不会沉睡（The city never sleeps）”,Here for good.

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