职业生涯开发与设计

1、 职业生涯开发与设计welcome to 3m company 职业生涯开发与设计 3m公司背景 3m公司，全称明尼苏达矿业及制造公司。她 成立于xxxx年，3m在全球6xxxx年销售额超过xxxx年历史中开发 出六万多种高品质产品，涉及的领域包括：工业、 化工、电子、电气、通信、交通、汽车、航空、医 疗。在现代社会中，世界上有5xxxx年代中期开 始，3m公司的员 工职业生涯咨询 小组，向各个员 工提供职业生涯 问题咨询，测试 和评估，并举办 个人职业生涯问 题公开研讨班。 通过人力资源分析过 程，各级主管对自己 的下属进行评估，公 司采集有关岗位稳定 性和个人职业生涯潜 力的数据，通过电脑

2、 进行处理，然后用于 内部人选的提拔。 岗位信息系统 绩效评估与开发运作程序 个人职业生涯管理手册 主管和员工公开研讨班 “一致性分析”过程 个人职业生涯咨询 个人职业生涯项目 合作者重新定位 学费补偿 调职 传统职业生涯和易变性职业生涯的比较 维度 目标 心理契约 运动 管理责任 方式 专业知识 发展 传统的职业生涯 易变性职业生涯 晋升 加薪 工作安全感 垂直运动 公司承担 直线性、专家性 知道怎么做 很大程度上依赖于正式培训 心理成就感 灵魂的受聘能力 水平运动 雇员承担 短暂性、螺旋型 学习怎么做 更依赖人际互助和在职体验 职业生涯管理研究的意义 职业生涯管理对员工的作用 1职业生涯管

3、理可以增强员工对工作环境的把握能力和 工作困难的控制能力。 2职业生涯管理是组织维持并提高现在的生产率，同时 为未来的变化做准备的一种方式。 职业生涯管理对企业的意义 1职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促 进企业持续发展具有重要意义。 2职业生涯管理是企业留住人才的良药秘诀。 评估和修订 制定行动计划和措施 规划个人职业目标 制定职业生涯发展通路计划 职业选择 自我评估 个人职业生涯规划 to be continued 职业生涯规划应充分考虑人、环境、 职业与成功的事业生涯之间的关系。职 业生涯规划对个人的发展很重要。著名 管理专家williany rothwe对职业生涯规 划内涵

4、的界定是这样的：个人结合自身 情况以及眼前的制约因素，为自己实现 职业目标而确定行动方向、行动时间和 行动方案。 下面是规划职业生涯时应考虑的因素 和步骤： 1）认识自己，找到自己最适合的、最能 做出成绩的行业。 2）确定志向。志向是事业成功的前提条 件。没有志向，事业的成功也就无从谈 起。 china australia cesko brazil aeroespacial alimentos bebidas aplica?es industriais cal?ados couro constru?o industrial embalagens farmacutica linha branca madeiras, mveis e marcenarias gulf hongkong korea mexio new zealand phi