工伤处理方案

1、工伤事故处理方案一、目的1、为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，并维护公司的利益，特制定本方案。2、认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、范围适用于本公司全体员工。三、工伤事故认定标准伤员在工作时间从事与公司生产或维护公司利益的情况下，因不小心发生的意外事故，造成的身体伤害。另外特别提醒，如员工故意或因私负伤/致残/死亡的，将不被认定为工伤事故。四、工伤事故处理指导方案1、 在公司范围内发生的意外伤害事故，（

2、1）如属伤势轻微者，由该部门主管联系急救员或代为处理，并送伤者前往工伤指定医院就医，有关医药费，单据，证明由综合事务部负责人办理报销事宜，同时需发生工伤部门主管填报一份“工伤事故调查报告”交综合人事部负责人处备案。（2）如属伤势较重者，由该部门主管立即通知120急救车及综合人事部，将伤者送到工伤指定医院，并由综合人事部到财务暂支适量现金，用以支付员工的一切医疗费用，在办理完伤者入院手续后，该部门主管填写一份“工伤事故报告”，填写核实情况及处理意见，然后交综合人事部审核批准。2、 在公司范围外发生的意外伤害事故，应第一时间报警处理，经劳动局认定为工伤事故的，按照工伤事故规定处理。3、 因公出差发

3、生的意外伤害事故，应第一时间电话通知公司指定人员，根据实际情况上报领导申请特殊处理。4、 所有工伤事故均须有“工伤事故报告”，并报综合人事部审批方可报销医料费用。5、 所有用以支付工伤员工的一切医疗费及治疗费用，同综合人事部负责人统筹办理报销事宜，及时到保险公司申报赔偿手续，一般工伤须在两天内报告至保险公司，重伤或死亡必须于24小时内书面报告保险公司。五、工伤事故的赔偿标准：1、 五险人员赔偿标准：（1）意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担；（2）未经劳动保障处认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一半；（3）经过劳动保障处认定的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医

4、疗费用;（4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、护理费）;（5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定为辅），参照山东省最低工资标准公司补贴1800元/月。2、 保险公司意外伤害责任险赔偿标准：（1） 意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担；（2） 未经保险公司认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一半；（3）经过保险公司处理的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费用;（4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、护理费）;（5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为

5、主，综合办认定为辅），公司补贴1500元/月。 六、工伤的报销依据及诊费的使用：1、门诊必须有诊断证明和门诊病历簿及费用收据。2、住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用收据。3、未经公司相关领导同意，擅自到非定点医院（乡村小医疗室）治疗的，费用由伤员承担。4、伤员在门诊治疗的，第一次门诊费用由公司支付，以后换药治疗费用，由伤员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。5、伤员需住院治疗的，医疗费用由公司垫付。6、出院后的门诊治疗费用由伤员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。七、工伤事故的跟踪处理1、公司指定人员要跟踪伤员的治疗恢复情况。2、出院后根据医院开具休息证明的天数休息，到期后仍未痊愈的仍需继续休

6、息治疗的，必须到医院续开休息证明。3、无医院提供的休息证明不来公司报到，自证明到期日开始视为事假，公司不再发放工资。4、工伤人员在休息证明日到期日上班者，如不能从事原工作岗位的，可优先安排到其他岗位工作，工资标准随其岗位发放。八、工伤事故的调查处理及纠正预防措施1、 安全事故发生后，公司指定人员组织伤员部门所有干部及班组员工，共同进行现场调查取证，明确事故发生原因，制定根本对策。由参与调查人员在工伤事故报告共同签署意见。2、 事故调查和处理须严格遵循安全生产条例，明确事故原因，严肃处理事故责任人，积极培训职工的安全教育，严格落实防范措施。另附工伤事故报告和工伤明细清单 有限公司 2018年10月工伤事故报告姓名部门发生事故时间地点发生事故经过描述：部门主管（签名）_ 见证人（签名）_ _日期 日期 行政部调查结果：调查人（签名）_行政部领导（签名）_改正及预防