2020年公司中层管理人员公开选聘方案

1、公司中层管理人员公开选聘方案 为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，宁夏再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据宁夏再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）、宁夏再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）与宁夏再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案，特制定如下方案： 一、原则和目的 坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。 二、选聘岗位 （一）担保业

2、务部部门经理； （二）担保业务部部门副经理； （三）再担保业务管理部部门经理； （四）再担保业务管理部部门副经理 （五）合规风控部部门经理； （六）合规风控部部门副经理； （七）资产清收部部门经理； （八）资产清收部部门副经理； （九）计划财务部部门经理； （十）计划财务部部门副经理； （十一）党群纪检部部长； （十二）党群纪检部副部长； （十三）综合办公室主任； （十四）综合办公室副主任。 三、基本条件 .遵纪守法、品德端正、政治素质好，有强烈的事业心和责任感； 2.熟悉所聘职位的政策、法律知识、专业知识和专业技能； 3. 思路清晰，具备实践经验和胜任工作的组织能力、学识水平，工作业绩突出，

3、有开拓创新精神； 4.身体健康，能适应岗位要求，中层正职年龄在45周岁以下（1973年12月31日之后出生），中层副职年龄在40周岁以下（1978年12月31日之后出生）； 5. 业务类部门具备国有担保机构或银行等金融领域工作经验3年以上；非业务类部门具备相关领域工作经验3年以上； 6法务类部门应具有律师资格证； 7特别优秀者可放宽相关条件。 四、任职资格 1.演讲答辩满分为100分，按40计入总成绩。 2.评委由集团公司领导班子、自治区金融工作局、宁夏国运集团相关人员组成。 3.统一组织演讲答辩。演讲采取抽签的方式确定演讲者的先后顺序。个人演讲内容主要是介绍自己基本情况、个人能力、选聘优势及

4、工作设想，演讲时间不超过8分钟；答辩采取随机问答的方式进行（提前出题，随机抽题）。评委根据应聘者演讲答辩的综合表现进行评分。 按照选聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员（含资历量化）和体检 _。 1.满分为100分,按30%计入总成绩。 2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分，作为应聘者的组织考察得分。 六、薪酬待遇 薪酬及福利待遇等按国家、宁夏再担保集团公司有关规定执行。 七、其他说明 （一）选聘工作公开、公正、透明，严格按照相关程序，认真接受全体员工监督； （二）参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与选聘活动； （三）凡选聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，公司将宣布其选聘成绩无效； （四）单个岗位报名人数如低于3人，则取消该岗位公开选聘，另行研究； （五）内如不合格，则可随时与其解除劳动关系。 （六）坚持顺位递补和岗位调剂原则。每个岗位建议1-3名候选人