2020年公司、工厂支部上半年工作总结

1、公司、工厂支部上半年工作总结 党支部以落实公司、工厂党委各项工作为主题，以“贯彻学习十九大精神”为契机，以“学好用好技术、管住管好现场、科学落实体系”主题实践活动为平台，狠抓支部党建基础工作 、督查干部履行岗位职责、辅助行政抓细*运行维护管理，抓实*检维修管理，确保生产装置。 十九大报告中明确界定党支部的职责任务：教育党员 、管理党员 、监督党员 、组织群众 、宣传群众、凝聚群众 、服务群众。 根据支部实际情况，把党的十九大精神落实到车间各项实际工作上来，依托“三会一课”“两学一做” ，以党员为核心向群众宣贯，切实做到学以致用、用以促学，把党的十九大精神落实到车间各项实际工作上来。 支部针对员

2、工思想动态中员工反映的问题，作为思想教育突破口，努力解决个别员工思想混乱、工作消极等 _问题，支部个别谈心6人次、问卷调查76份、分类座谈会1次，又通过标准化站队创建工作，在各班级建立读书角、饮水角、健身角等解决了员工在班期间无所事事等焦点问题，解决了部分员工对车间对工作有消极态度的问题两起，员工思想素质和 _有了明显提高。 为深入贯彻实施工厂在全厂员工中开展“学好用好技术、管住管好现场、统筹落实体系”主题实践活动，*分会为进一步提高认识、统一思想、提振士气，团结和引领全车间干部、员工真正把心思用在本职工作上、用在安全生产上、用在精细管理上。特此向全体员工发出倡议：利用车间培训平台，苦练技能；

3、利用检修时机，争做现场检修能手；利用管理优化，强化班级管理规格化。一是坚持主题实践活动与“百日安全竞赛”相结合。二是坚持主题实践活动与合理化建议征集相结合。三是坚持主题实践活动与项目攻关相结合。XX年*车间辅助生产车间现场隐患治理项目17项，*现场攻关项目6项，车间将组织科级干部、专业技术人员（绝大部分是党员）分工负责，包保到人，责任到项，全面深入贯彻主题实践工作要求；通过员工自觉工作与主动维护，*四率指标与去年有了明显提高。*使用率由去年的99.96%提高到99.97%，*完好率由去年的99.94%提高到99.96%，*自控率由去年的96.6%提高到97.5%，*泄漏率由去年的0.028减少

4、到0.01。主题实践活动取得的效果明显。 按公司、工厂要求，围绕管理增效和作风建设两条主线，积极拓展创效优势工作中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。通过“三会一课”“两学一做”，对班子成员、党员开展更深层次的思想教育工作，针对行政工作重点，有目的地开展党员好管家、党员工程、党员项目化管理、党员责任区、党员廉政责任区等一系列党员活动。 车间党支部不断推进党风廉政建设，根据年初签订的党风廉政建设目标责任书，认真督促班子成员完成责任目标。严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，每个季度，分管领导通过召开会议、听取汇报、查阅资料等形式，对分管责任区内的党风廉政建设工作任务进行布置、检查、

5、落实，实现党风廉政建设与车间各项重点工作紧密联系、良性互动。 根据工厂企业文化建设规划，围绕公司工厂“*”文化核心，*支部成立了车间企业文化建设小组，做到全员参与，全面开展车间文化锤炼和宣传推广工作，制定实施具体措施，最终确立了*“精研”文化，车间文化创建的同时，也是全体员工对车间忠诚不渝的思想感情表达的过程，组织员工积极参与班组标准化站队创建工作，每个班组都建立读书角、饮水角、健身角等， _美化完善员工工作环境，凝聚了车间的力量，充分调动员工爱岗爱企的热情，推动了车间各项工作稳定、健康发展。 积极主动为稳定人员解决生活中实际困难及合理诉求，用真情感化他们，对于稳定人员的诉求，做到态度明朗，答复明确，避免产生不合理诉求，上半年共接待不稳定人员5人次，探访9人次，为其解决实际生活困难5起，确保了所有包保人员处于稳定状态。 扎实开展综合治理工作。组织员工学习了*公司门卫管理规定和企业事业单位内部治安保卫条例，提高员工在春节及两会特殊时期，对综合治理工作重要性的认识，提高全体员工的防范意识和法律意识，以联合检查的方式，对车间重点防范部