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文档简介

1、员工转正评估表姓名部门岗位最高学历毕业院校专业入职时间试用期限申请转正时间自我评述1. 试用期工作的完成状况：2. 对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3. 对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）4. 对目前工作的建议和要求：5.当前工作差距和未来工作的努力方向.签名： 年 月 日上级主管评议栏1.遵守规章制度情况：2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 完全遵守（4分） 工作各方面均能掌握得较为优秀（4分） 超出了岗位要求（4分） 基本遵守，偶尔违规（3分） 对工作了解

2、全面充分（3分） 符合岗位要求（3分） 少数几次违规（2分） 对工作有相当程度的了解，还需加强（2分） 基本符合岗位要求（2分） 多次违规（1分） 与工作有关的大部分内容不够了解（1分） 与岗位要求不符（1分）4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况5.合作性：考察团队合作能力6.主动性：考察主观能动能力及工作积极性 超额、提前完成工作任务（4分） 主动与主管和同事有效合作，相处良好（4分） 一直主动工作，自动增加额外工作（4分） 符合工作要求（3分） 与主管和同事合作良好（3分） 极少需要监督，主动改进工作（3分） 有时不能按时或按量完成工作（2分） 基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（2分） 经常性工作无需指示，出现新事物则需经常监督（2分） 经常不能按时或按量完成工作（1分） 时常不能合作，难以相处（1分） 只能照章行事，按指示办事，需经常监督（1分）得分评议结果 优秀（24-22） 良好（21-18） 基本合格（17-15） 不合格（14-0）上级主管对其试用期总评：转正意见 提前转正，从 年 月 日正式聘用按期转正，从 年 月 日正式聘用 延长试用期 个月，到 年 月 日止 试用期不合格，不拟聘用理由：工资是否需要调整，如有，请特殊说明： 建议该员工转正后月薪从人民币 元 调整到人民币 元 (+% ) 上级主管

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