金丰企业管理顾问公司.ppt

1、專屬教材,休閒產業人事管理,講師介紹,講 師：林 光 雄 顧問,企業管理碩士（MBA） 人力資源師考試合格 金豐企管顧問有限公司首席顧問 生產力中心經管顧問師及外聘講師 華家國際顧問有限公司首席顧問 新境界國際訓練機構資深講師 高雄縣政府講座講師 TEL : (O)07-5586565分機10 行動: 0935-373710,台灣休閒旅館協會顧問 高雄縣、屏東縣工業會講座講師 中華民國醫療院所協會顧問 台灣區電氣工程工業同業公會顧問 清潔商業同業公會顧問 高雄市稅務研究會顧問 扶輪社、獅子會、青商會顧問 E-mail : ,I,II,III,多頭馬車 各自為政,上有政策 下有對策,企業內員工的

2、三種狀態,公司停滯不前,企業嚴重內耗,企業加速成長,勞資凝聚共識 提升競爭力,企業成長藍圖規劃,休閒產業人事管理,心：,法：,1.描述企業願景,2.瞭解或協助建立員工生涯規劃、 並與公司願景結合,3.充分且明確的溝通管道,2.作業方法（流程）或規定,1.組織架構及分工,4.規章制度,3.控制方法,常見的勞資爭議,勞資爭議,契約爭議,工資爭議,職災爭議,工作規則,勞動契約,工資認定(退休金),福利認定,職災認定,職災補償,撫卹金補償,預防勞資糾紛的五道防線,勞動契約,工作規則,薪資結構調整,績效及獎金方案,企業員工風險轉嫁規劃,勞動契約內容,勞動契約：謂約定勞雇關係之契約 試用契約 不定期契約

3、V.S 定期契約 承攬契約 經理人委任契約 人事保證書 (競業禁止條款；智慧財產權條款；營業秘密條款),定期契約之期限,勞基法施行細則第六條：,稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作認定如左: 一、 臨時性工作：作工作期間在六個月內完成。 二、 短期性工作：預期工作於六個月內完成。 三、 季節性工作：其工作時期間在九個月以內者。 四、 特定性工作：其工作期間超過一年者,應報請 主管機關核備。,勞動基準法-工作規則,勞基法第七十條：,雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 特別休假及繼續性工作

4、之輪班方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六、考勤、請假、獎懲及升遷。,勞動基準法-工作規則,勞基法第七十條：,七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。 ( 5710 旅行業 73.08.01 ) ( 5011 觀光旅館業 87.03.01 ) ( 5012 一般旅館業 88.01.01 ) 八、災害傷病補償及撫卹。 九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二、其他。,勞保、健保、勞退金級距比較,勞保：,健保：,勞退：,1500,150000,15840,11100,43900

5、,131700,勞保、健保、勞退調整關係圖,員工年度薪資所得,健保,勞保,勞退6,員工檢舉,（三合一申請表格）,健保保費投保依據（一）,全民健康保險法第二十二條 第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之： 一、受雇者：以其薪資所得為投保金額。,全民健康保險法施行細則第四十二條 第一類及第二類被保險人具有勞工保險資格者，其申報之 投保金額不得低於其勞工保險之投保薪資。,健保保費投保依據（二）,問：受雇者參加全民健保以其薪資所得為投保金額，請問薪資所得意指為何？當中是否包含加班費？ 答：一、全民健康保險法二十二條規定：受雇者以其薪資所 得為投保金額。薪資所得依勞動基準法第二條規 定：工資係

6、指因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予為其認定標 準，並得將加班費予以扣除。 二、全民健康保險法施行細則第四十二條規定：其薪資 所得扣除加班費後所申報投保金額，仍不得低於勞工保 險投保薪資。,健保逕調金額依據,員工年度薪資所得,1216個月,健保投保金額,（依健保級距）,勞保保費投保依據（一）,勞工保險條例第十四條 月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申

7、報者為準。,勞工保險條例施行細則第三十二條 月薪資總額，以勞動基準法第二條規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。,投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。,申請調整投保金額之舉證文件,一、公司組織事業負責人,需舉證文件：,1.最近一年度個人綜合所得稅計算申報書（以該結算申 報中營利所得項下該公司分配之股利為其營利所得），並 附申報該營利所得之各類所得扣繳及免扣繳憑單。,2.當年度該公司如未分配盈餘，應檢附股東大會不分配盈餘 紀錄，如無該紀錄，應於綜合所

8、得稅結算申報書上切結盈 餘不分配。,計算方式：營利所得所得月數,一、依據全民健康保險法第 22條規定：雇主及自營作業者以其營利所得為投保金額；,經查 貴單位負責人92年度之營利事業所得，平均每月已超過63800元，本分局業依前揭規定，逕予調整負責人之投保金額為131700元。,公司檢附相關資料去函全民健康保險局申請調降健保投保金額,全民健康保險局同意公司申請調降健保投保薪資為66800元，因為該公司有位謝姓員工之薪資為66800元。依規定雇主健保投保薪資不得低於任一位員工，故僅能調降至66800元。,申請調整投保金額之舉證文件,二、合夥事業負責人,需舉證文件：,1.最近一年度營利事業所得稅結算

9、申報書（損益 及稅額計算表）。,2.合夥契約影本。,計算方式：,（營利事業所得額營利事業所得稅額）盈餘分配比例所得月數,申請調整投保金額之舉證文件,三、獨資事業負責人,需舉證文件：,1.最近一年度營利事業所得稅結算申報書（損益 及稅額計算表）。,2.最近一期營業稅查定課徵核定稅額繳款書。,計算方式：,1.（營利事業所得額營利事業所得稅額）所得 月數,2.營業銷售額純益率（約6）營業稅課徵月數,申請調整投保金額之舉證文件,四、專門職業技術人自行執業者,需舉證文件：,計算方式：執行業務所得所得月數,最近年度個人綜合所得稅核定通知書或稅額證明書（請向國稅局申請核發）,申請調整投保金額之舉證文件,五、

10、新成立投保單位,需舉證文件：聲明書,說明：營利事業登記核准設立後未滿一年 者，方可使用聲明書,申請調整投保金額之舉證文件,六、雇主聘用員工四人（含）以下，欲調降投 保金額26400元，除需依身分別檢具舉證文 件外，尚須檢附負責人調降投保金額聲明 書，所調之投保金額亦不得低於員工之最 高投保金額。投保金額之調整以申報日之 次月一日生效。,申請調整投保金額之舉證文件,七、會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫 師以負責人身分加保者及聘用員工五人（含） 以上之負責人，其投保金額最低不得低於42000 元及其員工之最高投保金額。,申請調整投保金額之舉證文件,八、受僱者,需舉證文件：員工薪資清冊或薪資

11、證明單,計算方式：三個月平均薪資,請於函附之全民健康保險投保金額調整名冊上以紅筆更正，連同 貴單位員工94年度薪資所得扣繳憑單及本通函逕調生效日前3個月之薪資印領清冊（分列本薪及各項獎金、津貼明細等）影本，加蓋 貴單位圖記及負責人印章於文到1個月內寄回本分局。,勞動基準法工資定義,勞動基準法第二條：(勞退、勞保、健保),一、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工 資、薪金 及按計時、計日、計月、計件以現 金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 名義之經常性給與均屬之。 二、平均工資：謂計算事由發生之當日前六月內 所得工資總額除以該期間之總日數所得之金 額。,薪資結構調整,薪 資,主管津貼,工

12、資：本薪技術津貼交通伙食專案部門 職務津貼津貼 津貼 (駐外) 津貼 津貼,(管理完整性),1.加班費 2.資遣費 3.新舊退休金 4.職災補償 5.勞健保費用,福利：的來源分配方式 （與績效評估制度相結合）,（提昇競爭力）,薪資結構調整,一、消極性調整： 數字乾坤大挪移 二、積極性調整： 1.激勵好員工 2.創造勞資雙贏 3.節省二次費用 （勞健保費、加班費、資遣費、退休金、職災補償金）,績 效 評 估,思考細節,過去的表現VS未來的努力方向,1.對象、配分 2.上下，同事間，下上，自我評分,人為部門間的不公平,與薪資結構結合思考,多久一次？,除外資格設定,最高階主管之權限,企業職災風險範圍,勞基法第五十九條：,1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫藥費 2.勞工在醫療中而不能工作時，雇主應按其原領工資數予以薪資補償(最高24個月) 3.醫療屆滿二年未痊癒，雇主得給付薪資終結