人才管理工作经验总结6篇

1、人才管理工作经验总结6篇【篇一】*县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善*县人才工作领导小组运行规则，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到

2、底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人

3、才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2020年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做

4、好高层次人才工程申报工作。充分发挥*现代农业研究院、在外*籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，*县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。【篇二】今年以来，*市*县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、大学生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才智汇*”人才品牌的“惠聚力”。精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部

5、联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县14个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放人才政策汇编，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求目录，梳理出企业高层次人才需求52人。二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办*县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为*县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华大学、山东省农科院、山东农业大学等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引

6、才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江大学、合肥工业大学等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“”专家、中国海洋工程咨询协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江大学旅游系副教授、旅游研究所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目成功申报。精准施策定向招

7、引，打好大学生聚引“组合拳”一是因人施策，提高政策含金量。立足*高质量发展需求，结合储备培养高学历年轻干部工作，研究出台了*县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策，在实习实践、编制保障、重点培养等方面制定优惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市率先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺利通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生咨询265人次，与62名“双一流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业

8、意向书。三是多措并举,制定“六个一”招引实施办法。研究制定了*县“六个一”大学生招引实施办法(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立大学生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引大学生提信息的准确性，打好大学生招引“组合拳”。面向1216名*籍应届本科毕业生家长和高中班主任发放了致大学毕业生的一封信，大力吸引*籍毕业生“回家”就业创业。截止目前，全县共引进大学生377人，其中硕博士24名、本科毕业生353名。精准构建服务体系，优化人才发展环境一是落实各项“惠才”政策。按照*县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(

9、试行)要求，在人才引进、人才培养、平台建设、服务保障等方面细化22条具体措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展提供了强有力政策支撑。二是实施人才安居工程。按照*市人才公寓建设和管理实施意见目标要求，制定*县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县采取“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套(面积140)，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才提

10、供全程专线服务，在*县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调安排到城区公办学校入学。出台*县外优秀机关事业单位人员调入工作实施意见，第一季度已有11名县外优秀人才回调*。【篇三】近年来，*市持续加大招才、留才、用才工作力度，切实激发人才集聚效应，为高质量发展提供有力人才支撑。强机制，凝聚工作合力。制定出台关于实施“智汇*”人才计划进一步加强人才工作的意见*市人才工作领导小组成员单位工作职责等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容，深入推进书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，积极

11、调动政府、协会、企业等多方引才力量，探索以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局面，目前已引进省级以上高层次人才20余人。强管理，增强发展动力。围绕高端铝业、纺织服装、食品医药、装备制造、钢铁冶炼等五大产业，加快推进技术中心、实验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注重加强定向人才引导，加速推进特定人才要素集聚。积极聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目10余项。强服务，提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造“市镇

12、(街道)”两级领导干部走访格局，“点对点”了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道优惠政策，“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣传月”活动，对铝产业发展情况及相关人才事迹进行宣传，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。【篇四】新旧动能转换，人才是关键。近年来，*市*区立足于经济社会高质量发展需要，努力把扩大人才规模、优化人才结构、提升人才层次作为主攻方向，坚持精准引才、错位引才，着力打造鼓励创新、见贤思齐的人才生态，构筑具有区域竞争力的人才发展高地。放大产业引才“磁力场”打造人才聚

13、集新高地*区找准中心城市核心区定位、产业和人才发展结合点，将招才引智融入产业发展“主战场”，以产业吸引人才，以项目汇聚人才，以发展留住人才。创新“科技+民生+产业”发展模式，注重人才引育的市场导向、应用导向，加速新技术产业化、人才项目本地化，民健社区“煤改电”供暖、中小学空气净化系统、云*庄易科智控能源管理等试点项目取得成功。推动“人才+特色产业”融合发展，促进科技资源的高效配置和综合集成，持续推进中科院团队艾易西空气滤料生产基地项目落户*，继续壮大高层次人才高坤领办的弗瑞仕新风系统项目，促进先进节能环保技术扎根*。抓住当前新能源新材料产业发展的重大机遇，全力推进戴尅戎院士领创的“医疗3D打印

14、”项目，打造精准医疗产业。助推新能源汽车、磁悬浮等项目，建设特色新能源产业基地。优化人才发展“生态圈”构建干事创业大舞台*区聚焦平台载体建设，为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，放大人才发展的群落效应和优势叠加效应，全力打造人才生态最优区。高水平打造产业园区。围绕发展现代服务业和先进制造业产业链条，*区在原有的八个创新园区基础上，着力打造以*经济开发区、淮海科技城、铁路物流园为中心的功能载体，加快企业集中、人才集聚、功能集成，为各类人才搭建发展平台、事业舞台。高水准打造研发平台。携手上海交通大学、民政部智能控制与康复技术重点实验室等共建数字医疗技术联合研发中心，计划引进产业链创业创

15、新项目不少于10个，高层次人才20名，创造就业岗位500个。围绕深化产学研合作，先后建成国家级、省级科技企业孵化器11家、众创空间12家，*年新增工程技术研究中心、产业研发机构8家，新增国家高新技术企业16家。高规格举办人才活动。为打通人才与企业沟通“最后一公里”障碍，*区立足于产业发展实际，先后举办“首届中国节能环保创新应用大赛”“数字化驱动高质量发展高峰论坛”、“RMT*全国智慧康复技术暨3d打印医疗创新应用高峰论坛”等活动，让人才与政府、企业现场交流、现场签约，实现高层次人才与地方、企业的无缝衔接。当好服务人才“店小二”营造创新创业良好氛围吸引、留住人才，能够做到人人尽展其才，关键在于为

16、他们解决后顾之忧。过去一年，*区坚持优化人才发展环境，人才精细化服务水平明显提升，让各类人才安心、安身、安业。推出企业人才培育计划。设立企业发展服务中心，为39家企业成功对接技术和人才，推出“惠企包”39项服务举措，在格局商学院培训企业人才200余人，设立外来企业人才医疗服务平台，纳入服务对象2300余人。促进金融与科技、人才的深度融合。设立政府“资金池”，发挥淮海基金大厦、中关村协同创新基金等大型金融平台作用，吸引社会资本、金融资本加大对成长型科技企业、重点科技人才的支持力度。构建中关村“1+6”政策体系。在*淮海科技城探索推行股权和分红激励、科技成果收益管理改革等一系列人才引进创新政策，推

17、动淮海科技城成为各类人才放下行囊、追逐梦想的首选之地。【篇五】本着“集聚资源、集成支持、集中服务”理念，*县依托千乘产业技术研究院、科技镇长团、企业人才工作协会、北京中科院老专家中心*工作站，建立“院团会站”四位一体联动工作机制。四方联合调研需求、联合信息发布、联合招才引智、联合服务项目，促进信息互通、资源共享、优势互补，实现了高校科教资源与县域优势产业资源的有效链接。建立产业技术研究院，集聚各类科创资源。按照“1+M+N”总体布局，建设山东千乘产业技术研究院。“1”，即千乘产业技术研究院。聚焦产业发展需求，开展科技成果转移转化、人才引进培养等科技创新活动，打造产业对接一体化公共服务平台。“M

18、”，即若干分院。已建成现代渔业、建筑新材料、京博高端化工、香驰科创4个产业分院。永正产业技术研究院与硅酸盐国家重点实验室联合共建的建筑新材料研发中心，专家团队已入驻，开展重大课题研究3项，申请发明专利14项。“N”，即多个服务机构。引进高校科研院所、科技服务中介机构等社会力量，已设立科技镇长团创新创业基地、千乘优品电商服务平台等多个服务机构。组建科技镇长团，推动产学研深度合作。先后从省内外26所高校院所选聘45名专家教授，组建*市首个科技镇长团。建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈机制，定期举办“双高”交流活动。首场“双高”活动吸引了来自省内外20余所高校院所的34位专家教授参加，推介高

19、科技成果68项。依托“千乘汇智云平台”，发布各类科技成果300余项、企业需求37项。8月16日，成功举办“*人才节”*专场活动“寻找城市合伙人”暨高层次人才高科技成果(双高)交流洽谈会，55名省内外高校院所的专家教授和130家企业负责人参加，征集高校院所高科技成果230余项，现场路演项目25个，达成初步合作意向7个。依托企业人才工作协会，实现政企信息互通。协会坚持共建共联共享，强化自身建设，推动人才工作与产业发展高效对接。实施“企业家素质提升工程”，举办企业家培训班等系列培训活动，培训总人数达600余人次。开展“企业家进高校”活动，主动“走出去”对接政策、信息、资源等，先后组织企业家赴华为、海

20、尔等国内一流企业参观学习。举办“人才政策进企业”活动，组织科技、人社等部门，深入企业面对面解读政策，提高政策的知晓度、利用率，进一步释放人才政策红利。建立专家工作站，促进科技成果转化落地。通过与北京中科院老专家技术中心共建*工作站，搭建中国科学院与*开展科技合作的桥梁和纽带，促进中国科学院的科技资源向*转移。通过研企合作，为我县经济发展提供科技服务、素质服务、管理服务等，促进*传统产业提档升级，助力*经济高质量发展。充分发挥*籍在外人才资源，加快引才工作站建设，发挥引才工作站触角在外、人多面广的优势，打造引才“桥头堡”。【篇六】乡村发展需要人才，乡村振兴离不开人才。*县*镇聚焦产业发展，加大乡

21、村人才引进力度，搭建平台创建载体，健全服务保障机制，通过招才引智再加码，推动镇域乡村振兴高质量发展再加速。广开门路，招引乡村振兴“金凤凰”。*镇坚持从人才的内生需求和经济社会发展的实际需要出发，不断创新人才引进方式。一是引进高才。加强与科研院所、高校对接交流，通过项目合作、现场指导、定期讲座等方式，灵活引进乡村高端人才。选聘山东省城乡规划设计研究院高级工程师武栋同志、江南大学副教授魏慧贤同志担任我镇科技副镇长。强化人才引领产业发展，2020年上半年全镇企业共引进本科及以上大学生24人。二是借智引智。借助江南大学科技副镇长魏慧贤教授人脉资源，与江南大学实验室与设备管理处处长，中国感光学会辐射固化专委会学术委员会主任，*省青蓝工程中青年学术带头人，*省“六大人才高峰”高层次人才培养对象刘仁教授达成初步柔性引进协议，近期将到镇域内