版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、,学风,班风建设,数传13303班,1,我是数传13303班的成员,我骄傲,2,唱响 和谐,朋友们大家好,3,学风,什么是学风?,对于学生: 主要指学生的行为规范和思想道德的集体表现,是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。有时也特指学生的学习态度和学习风气。,4,好的学风:,认真务实,勤奋刻苦,虚心踏实,科学严谨,。,5,班风?,:是一个班级特有的风貌, 是班级中形成的情绪言论 行为道德面貌等方面长期 占主导地位的稳定的倾向。,6,好的班风:,团结友爱,尊重师长,与同学友好相处,积极向上,平等待人,7,我们应该怎样建设好的班风与学风?,首先要有积极的带头兵:团结、负责的班委。 最重要的是:全
2、体同学的共同努力,严守班规。,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,赤脚拖鞋进工作室,21,2. 学风:,4.上课期间不得随意走动、讲话,手机应该调成震动或静音。,5.有事请假者,需持辅导员签字假条;临时有事者,告知生活委员,事后补上假条。,1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。,2.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,按时上交。,3.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。,4.上课期间不得随意走动、讲话,手机应该调成震动或静音。,1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。,2.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,按时上交。,3.遵守课堂纪律,尊重
3、老师,体现出大学生应有的风度。,22,各班委进行工作总结。,23,数传13303班 班级管理制度,一、班级日常管理制度,1、学习,1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。,2.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,按时上交。,3.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。,4.上课期间不得随意走动、讲话,手机应该调成震动或静音。,5.有事请假者,需持辅导员签字假条;临时有事者,告知生活委员,事后补上假条。,1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。,2.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,按时上交。,3.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。,24,2、卫生:,1工作室内部要制定相
4、应的卫生制度,实行责任个人制,班干部负责监督。,2.工作室卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生活环境。,3.切实执行学院管理中心的各项规定,做好卫生打扫工作,认真对待卫生检查。,4.注重个人卫生。,25,3、活动,1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注,积极参与,共建一个团结界奋进的班级体。,2.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色、有创新、有意义。,3.由班长组织每双周召开一次班会,对近期学习和生活情况进行讨论和总结。,4.由团支书组织每月定期开展团组织活动,形成书面资料交至辅导员。,5.对于系、院组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑
5、战自我,为班级和个人的荣誉拼搏。,6.班级或学校组织的集体活动必须积极参加。,7.早操按时出勤。,26,二、班级奖惩制度,1、评优、评先依据武汉职业技术学院学生手册进行评选。 2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。 3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体,将推荐学院予以表彰,或予一定的物质奖励。 4、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队,取消其本学期评优、评先及参选资格。,27,8、对有重大错误,影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金 等各项资格取消其现任班级职务。,9、每周由对课堂的出勤情况进行检查,每周抽查一次, 对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。,28,5、凡考试中有舞弊行为的,经查证属实,取消本学期评优、评先及参选资格。 6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。 7、班会无故缺席三次以上的同学,将予以批评,并影响其本学期考核成绩(需要点
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京大学力学与工程科学学院招聘1名劳动合同制工作人员备考题库附参考答案详解(突破训练)
- 2026北京公交集团校园招聘备考题库(基础题)附答案详解
- 2026西藏拉萨墨竹工卡县机关事业单位编外聘用人员招聘5人备考题库【必考】附答案详解
- 2026浙江省荣军医院特殊专业技术岗位招聘3人备考题库及参考答案详解【培优a卷】
- 2026福建漳州市龙文区教育局招聘43人备考题库及完整答案详解(全优)
- 2026浙江宁波逸东豪生大酒店招聘7人备考题库【满分必刷】附答案详解
- 2026年四川信息职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详细解析
- 2026江西理工大学高层次人才招聘备考题库及参考答案详解【培优】
- 2026浙江嘉兴市平湖市教育局校园招聘教师52人备考题库(第三批)及参考答案详解(a卷)
- 2026年新疆职业大学单招职业技能考试题库有答案详细解析
- 2026年安徽林业职业技术学院单招综合素质考试必刷测试卷附答案
- 常见眼病讲解
- 2025年山东档案职称考试《档案工作实务》考试题库(浓缩500题)
- 《盐碱地改良技术规范》
- 工业电伴热带使用说明及维护手册
- 《危险化学品安全法》知识培训
- 旋挖灌注桩施工工艺流程
- 2025高压电工证考试试题及答案2025
- 事业单位保密知识培训课件
- 2025年江苏省高考历史真题(含答案解析)
- 新版《医疗器械经营质量管理规范》2025年培训试题及答案
评论
0/150
提交评论