产业发展与青年就业.ppt

1、产业发展与青年就业 青辅会第二处第一科 科长萧智文 95年9月15日,什么是生涯？,生涯像一座无尽的宝库，唯有深入挖掘，破除迷障，才能获得至高无上的人生真经。 生涯像攀爬一座陡峭险峻的高山，起点在山脚下最低处。 生涯像是一列驶向不知名终点的火车，每个停靠站都有起落。 生涯像大海中一艘扬起风帆的船只。 生涯像一幅大极图说，有阴有阳。 摘自：生涯辅导与谘商理论与实务,吴芝仪,2000,什么是生涯？（续）,生涯的英文是CAREER，意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。 生涯发展大师苏伯(super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色：包括儿女、学生、休闲者

2、、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、小区、学校及工作场所中扮演。一个人在一生中所扮演许许多多的角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带。,生涯规划的方法,知己分析及探索自己的特质 了解自己的兴趣 了解自己的工作价值观 了解自己的能力 知彼认识工作世界了解未来趋势 认识工作世界 如何得知职业数据 获得就业机会信息的管道 抉择 目标 行动,职涯发展的迷思,小态的故事太早得到不一定是好事 晚一点得到 也不见得是一件坏事 成功焦虑症 成功可以速成吗? 滚石生不生苔? 三高高优越感 高期望值 高流动性 一味追逐热门行业？高股价公司？ 学历是万灵丹？还是学力？,

3、你要喝什么样的水?,生命是一种长期而持续累积的过程 不会因为单一事件而毁了一个人的一生 也不会因为单一事件而救了一个人的一生 听听自己的声音 清楚自己要过什么样的人生 有得就有失 安安稳稳诚诚恳恳累积 不和别人比成就努力去做自己想做的 做最好的自己 不要把第一步当作生死关头 应该放胆去做自己想做的事,企业用人的前四大标准,学习意愿与可塑性强（73.9%） 稳定度与抗压性（69.5%） 专业知识与技术（58.1%） 团队合作(35.9%) 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查,企业认为社会新鲜人最缺乏,稳定度与抗压性（86.3%） 解决问题的能力（42

4、.12%） 国际观与外语能力（29.2%） 实作能力(27.4%) 团队合作（22.7%） 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查,企业最爱用大学的强项在那里?,成功大学 团队合作 稳定度与抗压性高 学习意愿可塑性高 实作能力 淡江大学 团队合作 学习意愿可塑性高 稳定度与抗压性高 实作能力 台湾科技大学 实作能力 稳定度与抗压性高 学习意愿可塑性高 专业知识与技术 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查,你该加强-,国立大学学生 稳定度与抗压性（70.2%) 团队合作(37.4%) 私立大学学生 专业知识(5

5、3.2%) 国际观与外语能力(47.4%) 稳定度与抗压性（40.5%） 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查,2006年1000大企业最爱大学生调查,整体冠军：成功大学10连霸 私校第一：淡江大学 国际化第一：台湾大学 领导力第一：台湾大学 企业认为新鲜人的创新能力比过往提升；但稳定度与抗压性比往年衰退 态度比能力重要 摘自Cheers2006年求职指南,就业力的定义,个人在经过学习过程后，能够具备获得工作 、保有工作，以及做好工作的能力，也就是说就业力是获及持续完成工作的能力 就业力可分为能够广泛适应及胜任不同工作要求的核心就业力以及配合特定产业

6、或工作要求的专业技术能力,最重要的八项核心就业力,良好工作态度 稳定度与抗压性 表达与沟通能力 专业知识与技术 学习意愿与可塑性 团队合作能力 基础计算机应用技能 发掘及解决问题能力 摘自青辅会大专毕业生就业力调查报告(2006),大专毕业生能胜任目前工作的就业力技能,毕业生意见 良好工作态度(65.6%)、专业知识与技术(51.2%)、表达与沟通能力(48.5%)、稳定度及抗压性(46.5%)、学习意愿及可塑性(45.2%) 雇主意见 良好工作态度(84.9%)、稳定度及抗压性(66.4%)、表达与沟通能力(58.8%)、学习意愿及可塑性(57%)专业知识与技术(45.7%) 摘自青辅会大专

7、毕业生就业力调查报告(2006),2006年求职者必知的10件事,科技产业起薪较高 服务业急需创意青年 各行业普遍认为年轻人的稳定度与抗压性下滑 服务业最重视新鲜人解决问题的能力 金融业的国际化人才，要有国际政经趋势理解的能力 企业约聘人员趋势形成（雇用比例超过7成） 工作弹性更大，选择更自由 制造品管、行政秘书是约聘最大的需求 约聘工作以基层人力为主（7成以上） 委外服务地区集中在台湾（近9成） 摘自Cheers2006年求职指南,未来就业新趋势,無就業的經濟成長(Jobless Growth ) 。 企业微利时代、 产销成本最低化。 人力供需失调：研发设计人才短缺、 就业能力有待加强。 就

8、业机会两极化：区域及全球流动、 在地产业。 工作型态多元化：外包人力派遣 、按时（件）计酬、 临时人力、 SOHO族。 工作型态：组合式工作 工作性质：专业分工团队合作 唯一不变的就是“变”,工作型态组合式工作,移民自由化，所谓居无定所成为常态。 职无定所，所有工作人口是游牧族。 随工作的需要而找一批专业工作者组成临时项目小组一起工作，工作一结束后各自解散，下次有工作时又重新组成项目小组。,工作性质专业分工、团队合作,未来的工作者必须兼具基本功及专业功。 基本功为具备可携式基本就业能力，包括随机应变、信息筛选、沟通协调、团队合作及创意创新能力。 专业功为专业知能。,未来人力需求,非典型工作型态

9、增加：人力派遣、SOHO族（Small Office ,Home Office） 、定期契约、部分工时、电子通勤（Telecommuting）等 知识工作者增加（知识经济取代工业经济） 中高阶人力需求大、研发人才缺乏 跨领域整合人才 良好的营销能力 工作态度正向、学习意愿强烈、品德操守好,未来潜力产业,两兆双星产业：半导体、影像显示器、数字内容、生物科技 十二项服务：金融、流通运输、通讯媒体、医疗照顾、人才培训、观光运动（含会议展览） 、文化创意、设计服务、研发服务、环保服务、工程顾问等 设计研发在台湾、生产制造在东亚、营销营运在全球、盈余获利回台湾,求职管道,报纸 亲友介绍 网络 校园征求 就业博览会 大型人才招募会 政府考试,求职前的准备工作,写一份完整的履历表 事前了解所要应征的公司状况 学习面试技巧 避免求职陷阱,履历表内容,应征项目希望待遇希望工作地点个人基本资料社团经验或工作经验（相关职场体验经验）语文能力专长证照兴趣个性个人生涯规划 避免用制式的表格，特别是简式履历表 避免用复