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文档简介

1、.铸件部管理人员退出机制实施办法第一章 总则第一条 为深入贯彻安全生产责任制，积极落实“一岗双责，失职追责”的工作要求，强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作理念，特此建立“管理人员退出机制”及其相关管理办法。第二条 事业部提倡为广大员工提供良好的发展平台，为广大员工提供适合的职业发展平台， 但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出机制。第三条本机制适用于铸件部全体员工（含试用期员工）。第二章 职责划分第四条 安全现场办作为人员退出机制的归口管理部门，全面负责人员退出机制的建立、 执行与问题反馈等各项工作 （针对工段长及以下管理人员）。第五条综合办作为人员退出机制的直接管理部门，

2、负责人员退出的认定、评定工作，用人部门有人员退出的建议权。第三章 人员退出的定义与标准管理退出机制的硬性条件退出形式退出去向备注职位发生工亡或一年内 3 人以上（含部长三人）重伤事故；连续6 个月模块评价最后一名；连续6 个月岗1、工业中毒和位达标最后一名降级使用， 模职业病比对重伤发生工亡或一年内 3 人以上（含块专家退出免职事故；三人）重伤事故；连续6 个月模后必须降级副部长2、只要满足条块评价最后三名；连续6 个月岗为班长以下件，当月兑现位达标最后三名专职安发生工亡或一年内 3 人以上（含全管理三人）重伤事故；连续3 个月模.人员块评价最后一名；连续3 个月岗位达标最后一名；千人以上单位轻伤事故控制在 3 以上；500-100 人单位轻伤超过3 人（含3 人）； 500 人以下单位轻伤超过2 人其他专因分管专业职责落实未到位的人员，一年内发生 2 人（含 2 人）业管理以上轻伤事故的，或重伤、工亡人员事故的段长发生工亡或重伤事故；一年内轻伤事故超过 3 人副段长发生工亡或重伤事故；一年内轻伤事故超过 2 人班长检查发现当月 2 人违章，或累计 3人次以上

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