2021年用工合同（优选11篇）

1、用工合同（优选11篇） 用工合同的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。 根据中华人民 _劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1 合同期限 1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。 2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。 2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方

2、安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。 3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 4 职业道德、保密和竞业限制 4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职

3、业道德、业务技术、 职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 5 劳动合

4、同的履行和变更 5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。 5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。 6 劳动合同终止、解除的条件 6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 6.1.1 本合同约定的工作任务已完成； 6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随

5、时书面通知乙方解除劳动合同： 6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的； 6.3.2 在工作中 _、违章作业，造成重大事故的； 6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的； 6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方： 6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期

6、满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的； 6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的； 6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的

7、。 6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的； 6.7.3 因甲方原因,导致劳动合同无效的。 3 序的； 6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 6.9乙方有下列情形之一的

8、，甲方不得依据本合同6.4.1、 6.4.2、6.4.3解除劳动合同： 6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。 6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 7 违约责任 7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 7.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： 7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失； 7.2

9、.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失； 7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。 8 社会保险 8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救

10、 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4 亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 9 劳动争议处理 9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、 _通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。 10 附则 10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲 方（公章）：乙 方： 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 5 日 希望你能喜欢这篇用工合同范文。 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民 _劳动法的规定，在平等、自愿的原则下，订立本合同。 第

11、一条 合同期限： 本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。 第二条 工作内容： 甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条 工作报酬： 1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。 2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。 3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。 第四条 经济补偿

12、： 1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。 2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。 3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。 4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管 元的工资。 第五条 工作纪律： 1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。 2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签约时间： 年 月 日 下面由的作者为你提供用工合同的写法。 甲方：梁原中学 乙方： 1职工灶采用教职工自己购物自己管理，统一结算伙食的

13、办法，灶夫只负责饭菜制做、厨房卫生、食品安全、餐厅器具的安置等。临时用工兼顾负责学校水灶开水供应、凉水供给及学生营养餐中鸡蛋加工等工作， 2临时用工工资每月20xx元，工资整月发放，从20xx年2月28日起计算。 3临时用工做饭按照学校的实际需要操作，学生补课期间做饭不另增加费用，学校放假应扣除相应的工资。 4临时用工无故离岗，若导致教职工不能正常开饭一次，不管任何原因，要扣除全天的工资；若缺勤一天，要扣除三天的工资；灶夫本人确因特殊情况，不能上班的，应自己联系别人代班。 5对临时用工的安全要求： （1）、临时工要按照有关工作要求提供本人健康状况证明，患有传染病等不适宜从事炊食服务工作的，要按

14、有关规定予以辞退。 （2）、临时工要立足本职工作，学习相关业务，提高服务质量。对工作不积极履行职责，工作能力差的人员，学校有权予以解聘。 （3）、临时工要遵守学校相关管理规定，按照行业工作要求规范操作。因工作不负责任或违规操作造成自身或他人人身伤害事件，由本人负责，学校不承担任何责任；临时用工在周未、节假日以及本人请假（旷职）期间的安全由本人承担，学校不承担任何责任。 （4）、对自己负责工作范围内的公物设施要加强管护，期未交主管人员验收，统一收存，损坏或丢失的按学校公物管理制度予以赔偿。 甲方签字： 乙方签字： 以下是精心搜集的用工合同，希望对你有帮助! 甲方： 乙方： 为支持残疾人事业，关爱

15、残疾人，我单位特聘请乙方为我单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。 1、甲方安排乙方服务岗位，从事客房部相关工作； 2、乙方的岗位、职责以及工作质量要求，按照甲方的有关对规定执行。 3、乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4、甲方安排乙方工作，是经过乙方自己在确保身体没有问题，能胜任工作岗位的情况下，甲方方才安排乙方上岗的，若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作，甲方概不负责，乙方承担全部责任。 5、乙方在甲方单位工作期间内，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。若乙方对甲方财物有所损坏，乙方应照价全额赔

16、偿。 6、本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起有效。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 用工合同范文精选系列，如果你喜欢可以下载全文。 用人单位（简称甲方）全称： 法定代表人（分公司为负责人）： 住所： 邮编： 行业性质：机电销售安装 劳动者（简称乙方）： 姓名 性别 出生年月日 民族 文化程度毕业院校全称 家庭住址 邮编 _ _号码 婚姻状况 政治面貌 所属街道办事处或乡镇村民组 根据国家劳动合同法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。 第一条 工作合

17、同期限 本合同期限为：以完成一定工作任务为期限的用工合同。用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。 第二条 工作内容和工作地点 甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。 （二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制： 1遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的； 2单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作

18、的； 3按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的； 4甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的； 5建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的； 6其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。 第四条 劳动报酬 （一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。 （二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 本文是的网友推荐

19、，并由的用工合同范文精选，仅供写作参考。 甲方： 乙方： 甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议： 一、甲方根据工作需要，从 年 月 日起聘用乙方在 岗位上工作，工种为 。试用期至 年 月 日。试用期薪金为 元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为 元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件 一份。 二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。 1、每周6天工作制，每天工作8小时。 2、不定时工作制，根

20、据工作需要加班。 三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。 四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。 五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上或被甲方辞退的计发全额工资。 六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。 七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 猜你正在找这篇用工合同范文，但愿你能喜欢。 甲

21、方：_ 地址： 乙方：_ （ _号： ） 地址： 因甲方工作需要，需聘请乙方做，乙方愿意受聘。甲乙双方根据中华人民 _合同法及相关法律法规的规定，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。 一、聘用期限和工作方式： 1、 聘用期：从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。 2、 乙方工作方式为专职会计，需要在甲方办公场地坐班。 二、报酬：甲方每月付给乙方报酬_元，在每月财务报表完成后支付。 三、甲方的权利和义务 1为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务； 2监督检查乙方工作情况； 3使乙方及时获取劳动报酬； 4为乙方履行职务提供一定的工作

22、条件； 四、乙方的权利和义务 1依法履行会计职务； 2获取劳动报酬； 3对_（单位）的管理工作提出建议； 4遵守_（单位）的各项规章制度，接受_（单位）的领导和监督，服从工作安排； 5在履行会计职务时，不得违 _法律和违背职业道德；不得从事有损于 _（单位）声誉的活动，严禁泄漏_的秘密和有关财务数据； 6自行承担人身安全责任。 五、其它 1双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）； 2因其他原因不宜继续履行职务时。 3因国家政策或上级政策发生变化时。 4合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。 六、本合同一式二份，甲乙

23、双方各持一份。 七、本合同自双方签字之日起生效。 八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。 甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ 签订日期：_年_月_日 乙方（签字）：_（ _号：_） 签订日期：_年_月_日 用工合同怎么写？你可以参考一下这篇范文。 用人单位：_ 职工姓名：_ 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份：农业人口（）；非农业人口（） _号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民 _劳动法、中华人民 _私营企业暂行条例私营企业

24、劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，承担_任务，担任_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动（工作）安全、卫生条件。 1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_，保

25、健食品费：_元。 3.甲方应对 乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5.甲方不得安排未成年工（16-18周岁）担任不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。 第四条 劳动管理 1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

26、第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平） 3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工

27、资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工

28、作每满一年（满 半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给

29、予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从

30、事原工作又无法安排其他工作的； （3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告） 3.在下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违 _规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行合同或者违 _法规、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在下列情况下，甲方不得解除乙方

31、合同： （1）合同期 未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织 _。 8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要

32、，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要约定的事项 _ 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_. 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向 _起诉。 第十一条其他 1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有

33、抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 3.本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证 甲方（签章）_ 乙方（签章）_ _年_月_日 _年_月_日 这篇用工合同范文为注册会员推荐，欢迎你来一起分享原创精品文档。 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民 _号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：

34、_ 根据中华人民 _劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件约定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成一定的工作为期限 _ 第二条 工作内容 甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 第三条 劳动报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不

35、低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关

36、规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。 三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项约定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动保护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的

37、安全与健康; 二、甲方按照国家和本市的.规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。 第八条 本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

38、(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条 本合同的终止 有下列情况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的; (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。 第十条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条 本合同的解除 一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条

39、件的; (二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 甲方依据(五)

40、至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条