1对1全职兼职教师薪酬制度

1、.教师薪酬制度一、全职教师基本工资、课时费绩效课时费（元 /小时）晋级分级别底薪3-5工资1 对 11 对 2数人三3500100050607097-100级高二340080045556596-96级级一级340070040506090-93三330060035405098-99级中二320050030354584-86级级一310050030354581-86级三300050030354577-80级初二290040030354573-76级级一280040025304069-72级试3000无无无无有经验用期晋升渠道岗位职责特级教1、完成教学任务师、教学保证教学质量， 参主管、分加教研，做

2、好家长校校长回访。 2、担任全校师资培训。 3 参加市场部招生公开课教学。高级教1、完成教学任务，师、教学保证教学质量， 参组长加中级以下教研工作和培训工作。2、参加市场部招生公开教学。中级教师1、完成教学任务，保证教学质量， 参加教研，做好家长回访。 2、参加市场部招生部公开教学。1、认真学习教学法，完成试讲任务。 2、参加陪读工作。1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10 元 / 人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金 * 考评分数 * 带班数（实际带班数 / 基础代班3）4、教师级别考试，每年的6 月、 12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请

3、升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占 50%6、vip 带班老师课时在每个级别课时费上增加10 元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。.一、班主任 & 陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作）级别底薪绩效工晋级考续班奖金（所负责班级全体平均续班率）资评分数90%以上80%以上70%以上60%以上转正后250080080 分1.5%1%1%0.8%试用期2500无无无无无无二、续班奖金1、 续班奖金 =学生缴费总数 * 续班率系数续班率系数90%以上80%以上70%以上60%以上人数1-5 人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%

4、2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.5%2%15 人以上4%3.5%3%2.5%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期.兼职教师工资标准年级 / 标准正规中小学在职 / 退休教师在读研究生教师 / 自由职业教师1 对 11 对 21 对 11 对 2小学（ 1-5 年级）50 元/ 小时60 元/ 小时40 元 / 小时50 元 / 小时小学（ 6 年级）60 元/ 小时70 元/ 小时50 元 / 小时60 元 / 小时初中（ 1-2 年级）70 元/ 小时80 元/ 小时60 元 / 小时70 元 / 小时初中（ 3 年级）80 元/ 小时90 元/ 小时70 元 / 小时80 元 / 小时高中（ 1-2 年级）90 元/ 小时100 元/ 小时80 元 / 小时90 元 / 小时高中（ 3 年级）100 元 / 小时120 元/