上海中油岗位说明书人力资源部020

1、人力资源部部门职责1. 根据公司发展战略与目标，提出中长期人力资源规划；2. 建立科学的人力资源管理模式，为员工职业生涯提供发展平台；3. 负责制订公司人力资源管理规章制度，并监督实施；4. 建立健全员工激励与约束机制，实施员工绩效考核方案，组织对员工的考核工作；5. 负责人力资源开发与培训，不断提高员工的能力和素质，使其适应岗位工作的要求；6. 合理进行人力资源调配，积极做好人员招聘、岗位调整、职务变动、离职解聘等项工作；7. 执行奖惩制度，对部门薪酬总额进行管理；8. 制定公司各项福利方案，并组织实施；9. 为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；代表公司协调劳资关系，处理劳动纠纷；10.

2、与政府劳动人事管理部门建立良好的关系；做好员工各类社会保险的缴纳和管理、技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作；11. 建立人力资源信息系统，包括员工基本情况、劳动合同、员工分布与需求等信息，及时提供各类人力资源统计报表与分析；12. 建立健全公司员工档案；13. 负责公司员工考勤及劳动纪律；14. 看望、慰问公司员工及直系家属；15. 承办公司领导交办的其他事项。1 / 8人力资源部岗位设置人力资源部岗位设置总人数：3 人1、人力资源部经理： 1 名2、人事专员： 1 名3、薪酬考核专员： 1 名目前人力资源部岗位设置为1 人，随着公司的不断发展，可在适当时机增加两名员工，分别负责招聘培训

3、和薪酬考核。2 / 8人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号直属上级总经理所属部门人力资源部工资级别直接管理人数2岗位目的编制并实施公司人力资源规划，建立健全人力资源管理体系工作内容 ：1) 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划，并监督计划的完成情况；2) 负责本部门员工的绩效考核和培训指导；3) 编制公司人力资源规划，制定年度招聘计划并监督落实；4) 建立健全公司人力资源管理制度，并监督实施；5) 组织公司各部门的定岗定编工作；6) 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷和测试标准；7) 参加对应聘人员的面试，并签署部门意见；8) 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特

4、点和水平，判断员工在知识结构和实践技能方面的差距，明确员工的个性化培训需求；9) 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工培训方案并组织实施；10) 编制公司年度培训预算，确定培训人时数；11) 组织制定员工职业生涯发展计划，并组织实施；12) 组织制定公司的绩效考核制度，并定期进行季度考核；13) 指导、管理和监督下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作；14) 对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；15) 审定公司的薪酬和福利保障制度；16) 制定员工培训计划并监督落实；17) 完成上级交办的其他工作。权限与责任：1权限：1) 对人力资源管理制度调整建议权；1 / 82)

5、 公司各部门人员结构的建议权；3) 对本部门人员和其他部门负责人以上人员的任免建议权；4) 对本部门员工的奖惩建议权；5) 对本部门员工工作绩效的考核权。2责任：1) 对公司人力资源规划的制定与实施负责；2) 对公司人才储备和梯队建设的成效负责；3) 对公司薪酬方案的实施成效负责；4) 对公司绩效考核方案的有效性负责；5) 对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式 ：接受总经理的书面或口头指令。同级沟通： 与其他各部门经理的协调沟通。所予下级的指导 ：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工交流、沟通。岗位资格要求 ：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理和相关专业。经验：5 年以上

6、工作经验， 3 年以上中型企业人力资源管理相关经验。岗位技能要求 ：专业知识：熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理基本知识，了解国内人力资源动态。能力与技能：为人公道正直，良好的组织协调能力、倾听及说服能力和人际关系处理能力，良好的独立解决问题的能力。2 / 8人力资源部招聘培训专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号直属上级人力资源部经理所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部经理做好公司日常人事工作工作内容 ：1) 承担公司员工人事档案的保管工作；2) 承担公司员工的社保、失业、工资、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；3) 负责与外部人事组织、人才机构的协调联络

7、；4) 管理公司员工的日常考勤及其他事务性工作；5) 完成上级交办的其他工作。权限与责任：1权限：1) 公司人力资源规章制度调整的建议权；2) 对查阅员工档案的审核权。2责任：1) 对公司员工人事档案的保密性和合理使用负责；2) 对公司各项福利制度的贯彻落实负责。与上级的沟通方式 ：接受来自人力资源部经理的工作安排和业务指导同级沟通： 与本部门人员相互提供建议和协助。所予下级的指导 ：岗位资格要求 ：教育背景：大学本科以上，人力资源管理相关专业。经验：3 年以上工作经验， 2 年以上中型企业人事岗位工作经验。1 / 8岗位技能要求 ：专业知识：熟悉国家有关政策法规，熟悉人力资源管理流程。能力与

8、技能：有较强的沟通能力，组织协调能力和人际关系处理能力，相当的文字表达能力，熟悉计算机操作。2 / 8人力资源部薪酬考核专员岗位说明书岗位名称薪酬考核专员岗位编号直属上级人力资源部经理所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部经理做好公司的薪酬激励、考核和其他日常工作工作内容 ：1) 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；2) 参与制定公司薪酬管理制度并负责具体实施；3) 核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；4) 草拟公司绩效考核制度，并定期提出修改意见；5) 参与公司的绩效考核工作；6) 组织公司专业技术人员的职称评定，申报管理和聘任工作；7) 处理公司的劳动争议和劳动纠纷；8) 完成上级交办的其他工作。权限与责任：1权限：1） 公司人力资源规章制度调整的建议权；2） 公司薪酬考核制度的建议权；3） 对考核结果运用的建议权。2责任：1）对公司劳动合同的公平合法性负责；2）对公司薪酬方案的编制和实施负责；3）对绩效考核方案的合理性和准确性负责。与上级的沟通方式 ：接受来自人力资源部经理的工作安排和业务指导。同级沟通： 与本部门人员相互提供建议和协助。所予下级的指导 ：1 / 8岗位资格要求 ：教育背景：大学本科以上，人力资