中小企业薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章权责第四条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条人力资

2、源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条人员的薪资结构为：基本工资 (基础工资 +绩效工资 )+ 补贴 +其它；第九条行政办公人员 ( 加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月 26 天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10 元计算。第十条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表) ：第十一条绩效工资按基本工资的30% 为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。第十二条公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270 分以上者，均有资格填写晋

3、升表，由公司薪酬委员会批复。第十三条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表级 别岗位基本工资一级二级三级四级五级部长2000-260020002150230024502600代理部长1750-1950行副 部 长1600-200016001700180019002000政代理副部长1350-1550办主管 (高级专员 )1200-160012001300140015001600公人代理主管1050-1150员专员1000-120010001050110011501200文高级文员800-10

4、008008509009501200员内勤600-800600650700750800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。2 、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。第十四条每到晋升月份的薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。第十五条管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第十六条补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40 、 60 元；2

5、、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助5 元、 10 元、 15 元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100 元。第十七条其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。第十八条特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章试用期工资第十九条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为 1-2 经验的员工，试用期为 3 个月。（根据实际工作业绩确定）个月。应届生或其它没有相关工作第二十条普通员工试用期工资：生产工人为500 元 /月，专科为

6、700 元 /月，本科为800 元/月。第二十一条 管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为元/ 月，总监级为 1500 元 /月。1000元 /月，部长级为1200第二十二条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章转正定级第二十三条 一般员工在试用期最后一个月 15 日前填写员工转正申请报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月 20 日前报本部门部长、总监签批后，交人力资源部审批。第二十四条人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25 日前报董事长核准定级。第二十五条所有员

7、工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报，凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款20 元。第二十六条部长级以下干部（含部长级）和员工转正定级，经行政总监签批后，人力资源部执行正式工资。第二十七条部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后，方可执行正式工资。第六章有薪假的相关规定第二十八条公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二十九条八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三十条法定节假日包括：春节（7 天）、清明（ 1 天）、五 ?一（ 3 天）、十 ?一（ 3 天）、端午（ 1 天）、元旦（ 1 天）。第三十一条法定节

8、假日因工作需要而加班者，基本工资按2 倍执行。第三十二条事假，每月不能超过4 天；病假，一次请假不能超过30 天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。第三十三条请假手续严格依 考勤管理办法中的权限报批， 在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章薪资核算流程第三十四条各系统考勤员于每月2 日前将上月考勤报人力资源部。第三十五条每月 6 日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依考勤管理办法中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三十六条每月 8 日前，财务部审核完毕。第三十七条每月 10 日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行， 出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50 元。第八章员工福利第三十八条为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第三十九条为重点岗位人员入意外伤害保险；第四十条为员工办理落户手续；第九章附 则第四十一条本制度最终解释权归公司人力资源部。第四十二条本制度为 * 有限公司的