大学生就业权益保护20140506.pptx

1、,属于大学生职业发展与就业课程模块之一，共计2个学时。目的帮助同学们了解就业过程中的法律问题，使大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，利用法律武器维护自己合法权益。,【本讲性质及学习目的】, “找工作不仅难而且险”，这是一位遭遇就业陷阱的毕业生发出的感叹,学习背景,主要内容,一、大学生的就业权益 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 三、大学生实习期间合法权益保护 四、就业协议与劳动合同的签订 五、违约责任与劳动争议 六、社会保险的相关知识,一、大学生就业权益,我国宪法、劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公

2、平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容：,1、就业信息知情权 就业信息是大学生就业过程中关键因素，大学生就业知情权主要包括：了解就业形势与政策法规，及时获取用单位的需求信息及用人单位的真实情况。2、职业选择权 大学生毕业就业只要符合国家的有关方针、政策，就可以自主选择行业、职业、用人单位、任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由,3、公平竞争权 毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。 劳合法VS一亿人公平就业权 4、平等择业权 毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用

3、人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。,5、隐私保护权 任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。 （一般而言，个人数据信息可以包括姓名、年龄、性别、学历、工作经验、健康状况、工作技能和职称等，而种族、肤色、血型、身高、家庭状况、婚姻状况、社会关系、财产状况等都不应该在包含之列） 6、要求赔偿权 签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的赔偿。,7、寻求保护权 在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利，或寻求劳动部门的

4、调解、仲裁及人民法院的裁决。 树立证据意识：确实存在侵权行为时，一定要保存好相关证据。比如缴纳押金，一定要求单位出具收据等。,1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款 3、侵犯求职者隐私 4、收取求职者的财物或扣压证件 5、不按规定签订就业协议和劳动合同 6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款,二、求职过程中常见的侵权、违法行为,1、发布虚假招聘信息 （1）主体合格（合法）的用人单位设立“虚职”，吸引应聘者上钩;或者或者以提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意或设计等。 一个美丽的谎言 “高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员,案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务

5、员了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求，唯一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个月800元。,案例二：北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军也有相同经历。去年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保险公司的电话，被告知已被录取为“储备经理人”。刘军在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历，他们怎么会知道自己的电话?

6、但刘军还是兴冲冲地来到该公司。 原来该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了他，而所谓预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番咨询后，他才明白公司要招的是保险业务员。刘军所学的专业是网络编辑，而不善言谈的他竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将会是终身遗憾!”,这类信息都有一个共同点：就是用人单位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，所以，多辨别、多去网站核实、多和有经验的人交流、求助老师都是不错的选择。,此类防骗小贴士,一场面试的悲哀 “面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智” 案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下诞生的求职新名词

7、，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获得不到4次的面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重要的是为自己争取机会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了，简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译，费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我肯定是无偿奉献了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇”,这种现象一般出现

8、在一些小公司。 温馨提示： （1）提交策划方案时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认。 （2）提交策划方案时附上版权声明，并要求招聘单位签收。“任何收存和保管本策划方案的各种版本的单位和个人，未经作者本人同意，不得使用或转借，不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。” 案例：药剂师,(创意类）毕业生在求职中如何保护自己的知识产权,（2）主体不合格（非法）的机构，如非法人才中介机构借收取信息介绍费为目的，发布过时或子虚乌有的招聘信息；传销机构假借某知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入传销队伍。,（1）有人主动提出为你找工作或者邀请你去某地游玩。 （2

9、）有事没事向你打电话，炫耀他的工作如何轻松、快乐和赚钱。 （3）向你寻味大量别人的电话号码或者让你给他介绍人过去工作。 （4）要求你独身前往。 大学生陷东莞传销窝 手砸玻璃断大动脉/图 我校实际案例： 1、外语学院案例：“如果有同学跟你说介绍你去中山华帝燃具公司工作的话，不要相信！这是传销。 2、机械学院,如何谨防传销,（1）性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。 劳动法第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。,2、招聘过程出现歧视条款,（2）工作经验歧视（用人

10、单位在招聘中需要大学生有实际工作经验）。 中国青年政治学院“青年就业歧视问题”调研数据显示，69%的人认为存在就业歧视现象，56.2%的人承认在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。,2、招聘过程出现歧视条款,2、招聘过程出现歧视条款,如何避免： 1、理性对待； 2、提高自身素质也是避免遭遇歧视的有效途径。比如考取职业资格证书、辅修第二学位，搭建合理的知识结构；在校期间积极参与实习，社会实践等就业准备活动，也能更好的应对各项挑战。,（1）将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证号码转让给他人或中介机构。 （2）询问与工作无

11、关的个人信息，如询问女性求职者有无男朋友，有无结婚计划等。 （3）非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。 根据全国病毒性肝炎防治方案规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国传染病防治法的。 例外:食品行业、招聘模特,3、侵犯求职者隐私,自称仅仅因为是乙肝病毒携带者而在通过飞行员面试之后被挡在大门之外，方明（化名）状告北京首都航空有限公司侵犯平等就业权，要求对方公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。3月25日，这起国内航空乙肝歧视第一案在顺义法院开庭。 27岁的方明称，自己从小的梦想就是当一名飞行员。2011年9月，他通过北京首航公

12、司招聘网站应聘飞行员，11月初通过了考试。当月24日，他在公司安排下去医院体检，体检项目包含“乙肝五项”检查项。12月2日，方明接到公司电话，称由于体检结果显示他为乙肝病毒携带者，遂决定不予招录。 方明说，他曾多次向公司阐明国家政策及民航总局对删除乙肝检测的规定，对方均不予理睬。他诉称，被告不仅违规体检了乙肝标志物，还仅因为他是乙肝病毒携带者而拒绝录用，是对乙肝病毒携带者实行的就业歧视。,：“航空乙肝歧视第一案”引发热议,1）招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等。 （2）扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。,4、收取求职者的财物或扣压证件,案例：小南大学毕业来到一家

13、私人企业，觉得工资待遇不错，干的也起劲。起早贪黑，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小南终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好像忘了这事，小南就再次提起这事，谁知等来的结果却是心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。,5、不按规定签订就业协议和劳动合同,（1）签订就业协议时，对毕业生档案接收单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、合同期限、工资福利等协商条款不明确注明。 （2）签订劳动合同时，为逃避责任，签订口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。 （3）只签订就业协议，以就业协议代替劳动合同。

14、 （4）只签订劳动合同，不签就业协议。,主要表现,（1）就业协议签订后，违约或不按时接收毕业生到职。 （2）不按就业协议安排工作岗位、不能兑现协商好的工资福利等。 （3）以试用期不合格为由，解除劳动合同。 （4）不按劳动合同条款履行合同（延长试用期、不支付加班费、不按时加薪等），劳动者要求解除合同不支付补偿金。,6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款,在此提醒广大高校和实习接收单位，在实习前要详细签订实习协议，明确各方权利义务。为了避免实习造成的人身伤害风险，实习接收单位和高校可以在实习协议中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿

15、，以更好地维护大学生的合法权益。 实习协议样板 “平安的实习协议” 案例：1、意外受伤 2、拖欠工资,三、大学生实习期间合法权益保护,1、就业协议书的内涵 2、就业协议书的签订 3、劳动合同的内涵 4、劳动合同的签订注意事项,四、就业协议与劳动合同的签订,（1）就业协议书的概念 毕业生就业协书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 就业协议一般由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见后，就需要以协议的形式加以确定。,1、就业协议书的内涵,2008年6月，吴某与乙公司及母校长江大学签订了全国普通高等学

16、校毕业生就业协议书（即“三方协议”），但“三方协议”没有劳动合同期限、劳动者的工资标准、工作内容和工作地点等劳动合同必备条款。吴某多次找到乙公司要求签订劳动合同都被拒绝。,案例：就业协议不等于劳动合同,(1)合同主体 甲方（用人单位） 入户地址 接收档案 单位名称 详细地址 （2）关于合同条款 甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方，乙方已如实向甲方介绍自己情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。,2、就业协议的基本条款,乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同，并办理有关招考手续，劳动合同订立后

17、，本协议自动终止。 经甲乙双方协商达成如下条款： 1、甲方聘用乙方为（岗位），服务期年，试用期月。试用期从算起。 2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 3、乙方被录用后试用期收入为人民币元/月，试用期满后由双方共同约定的收入为人民币元/月，录用国家公务员的按国家公务员的规定办理。,2、就业协议的基本条款,4、甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险金等国家规定的福利及。 四、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金元。 五、本协议在双方签订后应在10个工作日之内由甲（乙）方送学校鉴证登记。 六

18、、本协议一式四份，甲乙双方和学校、院系各执一份，复印件无效。 七、双方若有其他条款，请附后补充，并视为本协议一部分。,2、就业协议的基本条款,(1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。 （案例见下页） 档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。,3、签订就业协议时应注意的事项,（2）双方协议条款不明确 就业协议中条款是毕业生将来报到上班后与用人单位签订劳动合同的重要依据，协

19、议书上不明确双方协商好的内容，为将来签订劳动合同埋下隐患，容易引起劳动纠纷。,（3）违约金条款较苛刻,2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定： (1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议 (2)劳动合同的形式：书面合同 (3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。,3、劳动合同的内涵,根据劳动合同法第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

20、面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法从用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,书面合同的规定,劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,（4）劳动合同的主要内容,(1)试用期的约定 所谓试用期是用人单位和劳动者

21、约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,4、劳动合同签订注意事项,2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

22、约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,广东省劳动保障监察条例(下称条例新调整的最低工资标准开始执行。 第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元； 第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元； 珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元； 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元； 第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资

23、标准为1010元，小时工资为10元。,2014年广东最低工资标准是多少？,据介绍，一般来说，用人单位在招聘毕业生时，只对学历、性别、年龄、专业等提出要求，很多用人单位并没有把岗位职责列作录用条件。然而岗位职责是一个关键考核指标，用人单位解除劳动合同的理由，很多是员工不符合岗位需求。蓝国庆表示，只有在招聘条件中提出岗位职责要求、或劳动合同中约定试用期内劳动者应达到的工作职责要求的前提下，用人单位才能够把劳动者“达不到企业的具体岗位要求”作为辞退的理由之一。因此，当用人单位以“经试用不合格”随意解除劳动合同时，求职者可以拿起法律武器保护自己。,试用期之内不得随意解除合同,3.1用人单位为劳动者提供

24、专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,（3）违约金的约定,3.2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,Q：本案例收取违约金合法吗？ 2008年7月小赵入职丁公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同时小赵还与丁公司签订了毕业生服务期协议。根据该协议，在四年服务期内，小赵如提出辞职、调离、自费出国留学、考研、擅自离职等，均为违约，小赵应向丁公司缴纳2.5万元的违约金。,有春节、国庆各3天清明、端午、中秋、劳动节、元旦各1天 这11天是全体公民享有的 （二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需