宁波职业技术学院科研创新团队建设计划

1、宁波职业技术学院科研创新团队建设计划第一章总则第一条 为鼓励和支持科技创新，建设高水平创新团队，提升我院科技创新能力和竞争实力，特制定本计划。第二条 创新团队以3 年为一个建设周期。第三条 创新团队的遴选与管理实行 “公开选拔、 择优支持、目标考核、合同管理”的办法。第二章入选条件第四条 创新团队应具备以下基本条件：（一）要有高水平的学术带头人。学术带头人应品德高尚，治学严谨，教学效果优良，具有较强的组织协调能力和合作精神；同时应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想；应具有副高及以上职称或博士学位，近3年至少主持省级以上科研项目一项或获得厅局级以上成果一项，年龄不超过 55 周岁

2、；身体健康。（二）创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。具有合理的年龄、学历及职称结构。一般应在5 人以上，其中具有博士学位和副高级及以上专业技术职务不少于1/3 ，具有硕士及讲师级专业技术职务不少于1/3 。鼓励跨学院、 跨学科联合组建团队。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在 40 周岁以下的创新团队予以优先支持。（三）具有明确的研究方向和研究目标。创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题，有较好的研究工作基础。创新团队的研究方向符合国家和我省、市科技与社会经济发展的战略目标，

3、属于学院重点发展的学科、专业领域；研究范围包括应用基础研究、技术创新与集成、工程化研究、新产品开发、自然科学与社会科学交叉前沿研究等，研究课题具有可预期的学术创新价值或应用价值，能产生重大影响的研究成果。（四）具有相对完备的研究条件。创新团队原则上以学院拟订的重点学科、现有的非实体研究所、及科技创新平台（包括重点实验室、工程中心等）、人文社科重点研究基地（领域）为依托，具备一定的工作条件。学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。（五）创新团队成员近三年至少应承担或完成厅局级科研项目 3 项。团队在近五年内实际到位研究经费，理工科类不少于 8 万元，人文社科类不少于2 万元。（六

4、）创新团队成员在近五年内取得过厅局级科技奖励1 项，公开期刊上发表的研究论文5 篇，出版学术著作1 部。第三章申报与评审第五条 创新团队采取团队申报、院（系）推荐、专家评审、学院审批的方式产生。第六条 凡符合申报条件的研究群体， 填写宁波职业技术学院创新团队建设计划项目申请书 ，经院（系）推荐，报学院科研处审核。第七条 由学院组织专家进行评审， 提出拟资助团队的名单，报学院院长会议研究确定。第八条 学院院长会议研究后进行公示， 公示无异议， 正式公布获资助的创新团队建设名单，并由学院与团队学术带头人签订宁波职业技术学院创新团队建设计划协议书。第四章建设措施第九条 创新团队建设经费额度：理工科每

5、团队建设经费6-10万元人民币；人文社科每团队建设经费3-5万元人民币。特别优秀的团队可根据需要增加建设经费。经费由学院财务设立专门帐户进行经费管理，第一年（启动时）拨付40% ，第二年（中期考核后）拨付30% ，第三年（期终考核后）拨付 30% 。资助经费按宁波职业技术学院专项科研资金项目管理，主要用于人才培养、改善研究条件、探索性研究与试验、学术交流、论文发表等。第十条 创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队，不享有任何独立行政机构编制和人员编制。创新团队依托某一学院或研究机构开展学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同教研部门的人员组成。学院优先选派创新团队成员国内外进

6、修、做访问学者、参加国际性学术会议；优先推荐本计划创新团队申报市、省、国家级创新团队。第五章建设目标第十一条 建设期内团队整体学术水平不断提升，人才培养质量有所提高，在省内同研究领域形成较强的竞争力和较大影响。第十二条建设期内团队应达到以下工作目标：（一）团队以宁波职业技术学院为第一完成单位获得省级科技成果奖 1 项；或市厅级科技成果奖2 项以上。（二）团队以第一作者获发明专利2 项；或在国家级重点刊物上发表学术论文 3 篇以上； 或在国家级一般刊物上发表学术论文 6 篇，其中至少 1 篇在国家级重点刊物上发表。（三）获准立项有经费资助的国家级课题1 项（或经费总额达到视同国家级项目的横向课题

7、）；获准立项有经费资助的省级课题 1 项，或市（厅）级一类课题3 项。（四）参加国内外学术交流至少6 人次以上，其中至少有一次是国际性学术交流活动。第十三条 创新团队建设期结束后，由学院进行验收与评估，评定为优秀的团队可继续滚动支持一个周期。第六章管理与考核第十四条本计划实行学院与分院两级管理，学院由科研处负责管理。第十五条创新团队建设周期为3 年。创新团队须每年向学院提供书面年度进展报告，执行期结束后提供验收报告，学院组织相关专家进行检查、评审与验收。第十六条创新团队在接到批准后一月内，上报研究工作计划，签订宁波职业技术学院创新团队建设计划协议书。第十七条 创新团队实行学术带头人负责制，团队成员的行政隶属关系不变。学院对创新团队实行建设目标责任制管理，根据计划协议书对创新团队进行整体考核。第十八条 创新团队所在院（系）应根据本计划制定相应管理办法和实施细则，确保工作目标顺利完成。对跨院（系）的团队应以学术带头人所在单位为主管理。第十九条创新团队在建设期内成员可根据工作需要作适当调整， 调整情况报经院 （系）同意后， 学院科研处备案。