大中专毕业生管理标准

1、QB 天津xx发电有限责任公司企业标准天津xx发电有限责任公司 发 布2004-12-01 实施2004-07-22 发布大中专毕业生管理标准Q/CDT-IPSPC 2059-2004 目 次 前 言II1 范围12 规范性引用文件13 管理内容14 管理目标25 主管、协管部门及岗位26 管理流程27 报告和记录2附录A （规范性附录） 大中专毕业生管理流程图4前 言 为了规范公司大中专毕业生管理工作,制定本标准。本标准的附录为规范性附录。本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由企业管理策划部归口。 本标准起草单位：劳动人事部。本标准主要起草人：崔建军。本标准主要修改人：杨补运。本标准主要审

2、定人：王志勇。本标准批准人：陈会平。本标准委托劳动人事部负责解释。本标准是首次发布。大中专毕业生管理标准1 范围本标准规定了大中专毕业生管理工作的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。本标准适用于天津xx发电有限责任公司大中专毕业生管理工作。2 规范性引用文件下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3 管理内容3.1 大中专毕业生管理是指对本公司录用的大中

3、专毕业生的接收、培训、见习、转正、上岗等进行的规范性管理。3.2 组织管理3.2.1 公司新录用大中专毕业生在双方签订就业协议书时毕业生须向我公司缴纳签约费3000元，待毕业生正式报到后退还本人，违约不予退还。3.2.2 公司已确定录用的大中专毕业生须按本公司规定的时间报到，报到时须持国家教委统一印制的大中专毕业生报到证、户口关系转移证及毕业证书，三证必须齐全。3.2.3 大中专毕业生到本公司正式报到后，必须为公司服务8年及以上（不包括见习期）方可提出调离申请（组织调动除外）。3.2.4 服务期限未满8年要求调离或辞职属于违约行为，违约必须向公司交付违约金，违约金为：大学本科5000元/年；大

4、学专科、中专4000元/年。满9个月按1年计算。3.3 见习期管理3.3.1 按照国家统一规定，大中专毕业生见习期为一年。3.3.2 毕业生报到后，由劳动人事部负责组织，安全监察部协助对新毕业生进行7-14天的入厂教育，经考试合格后分配到见习工作岗位。3.3.3 见习期间，由见习人员所在部门负责对见习人员在组织纪律、团结协作、劳动态度、业务水平和实际工作能力等方面进行不定期的考核。3.3.4 毕业生在见习期间及劳动合同约定的期限内，不得报考脱产各类院校。3.3.5 毕业生在见习期间，发生疾病不能坚持工作的，应按在职员工病假期间的有关规定办理请假手续，在医辽期限内病假超过一个月的，见习期顺延。3

5、.4 见习期满待遇3.4.1 见习期满前一个月，由劳动人事部负责通知见习人员办理转正手续，见习人员要完成见习论文和工作总结，并填写“员工转正定级考核鉴定表”，由见习人员所在部门部长及高级主管对两份材料填写鉴定意见后，报劳动人事部审批，鉴定材料载入个人人事档案。3.4.2 对未达到见习要求的，经见习人员所在部门讨论，报劳动人事部批准，延长见习期半年至一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期结束时，仍未达到要求的，不再延长见习期，按待岗处理。3.4.3 见习期间和见习期满转正后的工资待遇，按大唐发电的有关规定执行。见习满半年后，奖金执行本公司经济责任制考核相关规定。见习期满后，按期评定专业技术职务

6、任职资格，确定工作岗位。4 管理目标加强对本公司大中专毕业生的管理，稳定本公司员工队伍。5 主管、协管部门及岗位5.1 大中专毕业生管理工作由劳动人事部部长岗位负责总体协调。5.2 大中专毕业生管理工作由劳动人事部主管岗位主要负责。5.3 大中专毕业生管理工作由公司有关部门部长、部长助理、高级主管岗位协助完成。6 管理流程6.1 大中专毕业生管理流程图见附录A。6.2 根据公司发展的要求，劳动人事部主管负责制定当年大中专毕业生需求计划，报公司审批后,上报大唐发电人力资源部批准。6.3 根据大唐发电下达的大中专毕业生接收计划，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过双向选择交流会等途径，与毕业生面

7、谈确定接收意向，经公司研究同意后，同毕业生签订就业协议书。6.4 公司及毕业生双方共同在就业协议书上签字，经大唐发电批准后生效。6.5 大中专毕业生正式报到时，由劳动人事部统一组织在约定的医院进行体检，体检合格者方可正式接收。体检不合格者，退回原学校同时退还签约费。6.6 已被公司录用的大中专毕业生要按公司规定的时间报到，进行入厂教育。6.7 根据专业分配至相关部门进行见习。6.8 见习期满前1个月，劳动人事部主管通知见习生，撰写见习报告，填写员工转正定级考核鉴定表，经所在部门部长及专业高级主管签署考核意见后，报劳动人事部。6.9 劳动人事部主管岗位根据考核意见，按时转正定级7 报告和记录7.

8、1 天津xx发电有限责任公司员工转正定级考核鉴定表见表1。表1 员工转正定级考核鉴定表天津xx发电有限责任公司员工转正定级考核鉴定表单位： 年 月 日姓名性别出生年月民族文化程度工作时间岗位见习期限见习简历技术（业务）鉴定专责工程师： 年 月 日基层考评意见 考评：理论考试 分，实际操作 分。论文评定： 总评意见： 负责人： 年 月 日（盖章）公司主管部门意见年 月 日（盖章）注：本表一式两份，装入本人档案一份，公司主管部门留存备查一份。开始附录A （规范性附录）大中专毕业生管理流程图劳动人事部主管制定毕业生需求计划上报大唐发电批准结束延长见习期半年至一年，仍未达到要求的，进行待岗。是否考核是否合格退还签约费，将毕业生退回毕业学校。是否按规定时间报到。大中专毕业生在正式报到时，在约定的医院进行体检。劳动人事部主管岗位根据考核意见，按时转正定级