已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
报告.联络.商谈,被委任了工作的时候,要切实进行 报告联络商谈!,报告,被委任工作就有报告的义务,因为最终责任在委任工作的人,委任工作的人心理感觉不安,应该理会这一心理,适当地报告,通过报告结束被委任的工作,仅仅报告结 果还不够,要认真、仔细地进行中间报告,在被催促报告之前先报告,必须正确地理 解报告的原则,先报告上级想了解的事项,写书面报告之前先进行口头报告,报告书要逐条 书写以易阅读,数字尽可 能用图示,简明扼要的报告是报告的佼佼者,结论在先 说明在后,1,2,3,有问题发生要及时 报告,联络,基本原则与 报告相同,尽早提供信息与事前打招呼相同,方便对方 易于工作,向对方提供 做判断的数据,不清楚的事项和困惑的事项应该尽早商谈,感到不妙时 应立刻商谈,要准备好自己的对策去商谈,商谈,商谈就是 讨教智慧,别人来商谈事情本人是很喜悦的,商谈增加人的思维想象空间,迈进智慧高层次,小 结:,报告.联络.商谈是整个工作开展的一个核心;,报告-提出问题 , 总结工作 ;,联络-及时进行 , 口头或书面 ;,商谈-沟通第一 , 随时随地 , 谈论中寻求 方法;,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美术班班级奖惩制度范本
- 大学寝室管理奖惩制度
- 生产重大异常奖惩制度
- 收货员奖惩制度条例规定
- 六年级课堂奖惩制度
- 流水线小组长奖惩制度
- 财务收支审计奖惩制度
- 超市员工考核奖惩制度
- 庭审奖惩制度汇编模板
- 家庭作业语文奖惩制度
- 烟花爆竹储存培训课件
- 静脉输液不良反应临床识别与应急处理标准化流程指南
- 无偿献血培训课件
- 敬老院及附属工程监理规划以及实施细则
- DG∕T 017-2021 谷物烘干机标准
- 红曲科普课件
- 2025极狐品牌官方直播运营方案
- 2026年江西电力职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案详解一套
- DB32/T 4400-2022 饮用水次氯酸钠消毒技术规程
- 2025年重庆市政府采购评审专家考试真题含答案
- 2025年鄂尔多斯职业学院单招职业技能考试模拟测试卷附答案
评论
0/150
提交评论