酒店面试简历范文

1、酒店面试简历范文 如果说面试是决定一个人能不能进入心仪公司的关键，那么简历就是面试的敲门砖。 一份内容丰富，结构清晰，符合岗位要求的简历，可以大大增加得到面试机会的几率。 下面，跟大家分享一下如何写出一份HR看了就想约面试的求职简历。 简历最重要的基本信息主要有6个模块，包括个人信息，求职意向，教育背景，实习（工作）经历，技能证书，荣誉奖励。这6点一般是不可缺少的，其他的特长爱好，个人评价等视情况加上。下面一项一项地来讲。 前期准备： 选一份简洁的模板。 今天讲的主要是针对邮箱投递简历或者需要打印的简历，如果是通过招聘平台的话，就直接按照它给出的简历格式去填写就可以了。 很多人喜欢有颜色的模板

2、，觉得好看，华丽，花俏，显得特别。 但是，其实呢，色调越单一，越少花样的模板，它适用的范围也就越广。 HR主要看的是内容，只要清晰，易于浏览就可以了，跟经历相比较而言，模板其实并没有那么重要。 模板的话网上有很多，自己去找一份看起来简单大方的就可以了。推荐搜穗我那个，下面这个简历模板就还不错，是很通用的一套模板。 个人信息 在一份简历中，基本信息（个人信息）是必不可少的一部分。但是，这并不意味着你需要把所有的个人信息都写在简历上，包括姓名、出生日期、性别、 _、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况，现住址，身高，体重等。 一般个人信息这里，必不可少的只有姓名，手机，邮箱。其他的信息比如，籍贯，性

3、别，政治面貌，照片根据实际情况加上。我们的简历就只有一张A4纸大小，每一个位置都是很宝贵的。不相干的内容就可以不用写。 记住一点，你觉得能为你的简历加分的个人信息，你就加上去，不能加分，那就不加。 求职照： 一些对外形比较看重的岗位，比如秘书，酒店前台，销售等，请一定附上自己的照片。 其他不太看重形象的岗位，如果可能的话，也尽量放上自己的求职照。人们一般还是比较喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花点时间看照片。 一张笑容干净，阳光灿烂的照片一定程度上会增加HR的好感，增加你面试的机会。对照片，我建议，如果要附上照片，一

4、定要照有职业感的照片。 生活照最好不要往上放了。如果没有要求，自己又没有合适的照片，宁可不放照片 2、求职意向 一定要有。 你简历上的所有内容，都应该围绕求职意向来写。 没有求职意向的个人简历，最大的可能是被HR直接丢到一边。退一万步来说，HR没有直接把你的简历丢到一边，但是他还得根据你的简历来帮你匹配岗位，无形之中降低了工作效率，他对你还会有好印象吗？另外，有多少个求职意向，就应该准备多少份简历。 一份简历投所有的职位是不可能的，必须结合岗位的需求，一岗位一写。 如果是现场投递简历的话，投一个，写一个求职意向。投一个，写一个 3、教育背景 一般要写的内容包括，时间，学校，专业，学历。有多个教

5、育和培训经历时，时间最好倒序，并能够精确到月，这样HR能够清楚地知道你的经历时间线。 其他的内容是写还是不写，要根据情况来定。如果感觉自己的简历内容比较空，你可以在教育背景里面写一个主修课程，当然， 并不是所有主修过的课程都写上。写的是要跟求职意向相关的课程。 如果自己的教育经历不是那么的好，写的时候都有点不自信，因为自己专业不对口，学历不够好，学校不好这时候，可以在下面这个位置加上： 你的绩点，或者是成绩排名，或者是分数。是选择绩点，成绩排名还是分数，哪种方式更加能够突出你的优秀，你就写哪个。 4、经历 经历的描写，是最重要的一环了。 一份简历最终能不能有面试机会，很大程度上取决于简历中的个

6、人经历。在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想要什么样的候选人，而这些内容，你完全可以从JD中获取。 有些人喜欢把自己的经历分成校园经历，社团经历，社会实践经历等等，其实不推荐把经历分成这几类来写。因为这样写的话，HR 还得自己去找你与这个岗位匹配的相关经历。建议把经历分成XX相关经历（XX是你要应聘的岗位）和其他经历。 比如，你要应聘人力岗位，你就写人力相关经历，要应聘财务，你就写财务相关经历。应聘的是招商专员，所以写的是招商经历。 相关经历这里，需要写得非常详细。如果实在找不到直接经历体现出 HR 的需求，可以挖掘自己一些 能够间接体现自己能力的事情，其他经历虽然不是相

7、关经历，但是也体现了你的综合能力，不过，其他经历这里不用写得跟相关经历那么详细，简单一点就好。 5、特长爱好 特长爱好其实并不那么重要。但偶尔一两项较为突出的特长爱好，可能会更加吸引HR的目光。如果你的简历内容比较空的话，可以选1-2项与岗位相关的，写清楚。 比如你应聘英语老师，爱好我觉得你可以写上爱看美剧，看过老友记，破产姐妹，生活大爆炸等等肥皂剧。再比如你应聘新媒体，你可以说你爱逛知乎豆瓣，爱阅读爱文字爱社交爱八卦能 _，喜欢新鲜事物，脑洞大等等。 6、自我评价 自我评价并不是简历的必要内容，写得好了可以加分，写得不好也是要减分的。 如果经历部分比较多，写的也比较完善，自我评价其实可以不用

8、写了。 写自我评价的时候，别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的东西，来引起HR们的注意。 自我评价其实不用写太多，写几句突出你自身的亮点和优势就可以了或者是适合你的求职意向的个人特质。 希望今天的分享能对大家有所帮助 喜欢的话点击关注，更多职场信息与你分享 用人单位想要更清楚的了解你的工作履历，而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历，履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断，当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。 面试不带简历，无非以下几种情况：其一是应聘者早已将自已的

9、简历投到了招聘方的招聘 _资料库里。或者应聘者早已通过其它方式勾通好了，面试只是走走过场而已了。 其二是招聘方并不是什么正规单位或企业，仰或是招聘者简历不符招聘要求，抱着试试看的心里前往应聘，看是否能有意外之获。 其三是应聘是出于某种原因，比如受到第三方压力不得不前往敷付，但本人自已并不愿意参加的招聘。或者招聘方应招人员早己内定额满，根本也就没通知应聘者要带简历，设面试一关无非是为了掩人耳目而已。 谢邀！ 首先我们来看一下银行 _： 那么这些材料都包括什么呢？ 其实要准备的东西还挺多的： 1.毕业证或学历证明 这是银行要求准备的材料中最基本也是最关键的要求。作为校园招聘，学生必须为应届生，而且

10、学历学位、报考院校和专业也应该真是如一。因此银行需要学校提供相关材料作为参考防止考生弄虚作假。当年应届毕业生没有毕业证的话可以找学校教务处或教学办公室或学校就业办公室等单位开具加盖了公章的证明，不同大学需要联系的办公室可能有所不同。 2.学信网 _学籍在线验证报告 由于学校出具的证明有弄虚作假的可能，因此用人单位往往还会要求学生自己打印学信网的在线学籍检验报告作为参考作证。考生们可以直接去学信网进行打印。 3.成绩单 在网申阶段，部分考生为了提高自己的网申通过率，对于自己的学习成绩进行过分夸大，那么很容易在成绩单的检验过程中被发现弄虚作假。成绩单和相关的学习证明一样，都是需要联系学校进行开具。

11、 4.英语语言证明 如果你的岗位有明确外语成绩要求，那么在面试前的资料审核阶段往往会要求考生提供考试成绩。考生可以携带纸质成绩单，也有部分地区比如今年的辽宁交行就当场使用电脑连线英语成绩查询网站进行现场查询，最大程度避免作弊。如果考生还没有参加考试或者打算参加的考试时间在面试之后，那么可以和现场工作人员说明，但入职前一定要提供。 5. _、准考证和海归相关资料 _和准考证是考试必带材料！各位考生千万不要疏忽大意最终无法进入考场。而如果考生是海归留学生，那么请提前准备好国家 _认证的学历证明。 更多招考资讯和课程，下载：华图金融APP HR会背景调查的 若是严重造假，比如说学历和专业，那就基本上

12、会被否掉，就算是入职了，也会被劝退。 谢谢。面试带不带简历跟尊重不尊重面试官没有必然的联系。至于带还是不带还是要因人而异，下面几点为您解惑。 第一，普通岗位通过网站或人才市场渠道招聘的还是建议面试者自带简历。首先企业HR虽然通知了面试者但有的面试者还是会爽约的，所以好多HR就不会事先打印简历出来，这也可以理解。有的企业会要求求职者填他们公司的格式求职表，这样会浪费您的很多时间，还是自带一份简历与人方便自己方便。 第二，企业的高管面试者一般不带简历。企业高管他的价值在那儿，一般都是业内行业精英，在业内有一定的知名度，不用自己推荐自有工作找上门，从业履历背景在行业内基本都是透明的，企业想都抢着要呢

13、，再加上高管一般面试爽约的比较少，企业HR自然也是不敢怠慢，简历早就事先准备的妥妥的。 第三，通过猎头渠道招聘的人才一般都不需要带简历。企业通过猎头招聘时或这个人是企业指定猎头要挖的对象，已对这人的背调非常清楚。或是猎头给企业寻访的人才都是经过背调和猎头面试的，并把候选人才的简历经过综合评估再给企业的，所以面试者不需要再带简历。 总的来说，咱们面试的目的是为了找到更满意的工作，既然要面试就不要纠结于一份简历，先作足准备总是不错的，祝您早日找到满意的工作。 有的个人隐私可以不被提及，前提是你进入这家公司以后对公司没有影响 在我看来隐私分为两面，一面是好，一面是坏 1，好的一面 比方说家里人爸妈做

14、什么工作，哥哥姐姐做什么工作你不愿意说没有关系，因为本身是你自己在面试这家公司而不是你哥或者你姐，再比方说你住哪里房租多少，你也可以选择不跟面试官说，有些人住的比较豪华有些人住的一般，不说也很正常 2，坏的一面 你身体得过什么重病，当面试官提起的时候你不愿意说就怕他们不录取你，但是这种你不说后面公司安排工作的时候有一定的工作强度就不会考虑你能不能接受，再者你在公司出现一些什么意外情况公司都不知道到底是哪里出现的问题。 还有比如你有案史，你不跟面试官讲，后面被知道了对自己或者对公司的影响都不好 个人看法，谢谢大家！ 对于您的问题，我跟据我的经验。建议如下: 1.你的基本经历，注意不要所有经历都写。和你要面试相关的经历多写。无关的信息一笔带过就好。 2.写你可以给这个公司带来什么？可以帮助公司增加那些？ 3.公司为什么要选你？ 以上内容，仅供参考！ 去面试的时候一般不用带简历，除非公司通知你面试时特别跟你说了要带。但连打印一份简历都省了的公司过于