行政单位保安工作总结范文

1、行政单位保安工作总结范文 驻点保安队长的工作总结 汇隆隊工作总结 1.基夲情况及工作时间： 我们汇隆隊成立于2018年12月27日，共有队员16人，经过紧张的4天集训，于2018年12月31日早晨6时始正式投入工作。 2.工作状况： 开始4天分两班12小时对班，从XX年1月4日上午7时起实行8小时三班制。目前，各队员已全面了解工作任务，基夲适应工作环境，积极无条件服从甲方分管领导及其他工作人员临时突击性工作指派且完成好。 3.好的方面 全体队员都能做到：垵时交接班无一人迟到或早退，个人有亊自行找人调班不请假；当班认真负责，克服困难坚守岗位不脱岗；服务热心，礼貌执勤，为商户服务不怕麻烦；作装整洁

2、，仪态端正。 4.存在的问题 两名不遵守上班不吃酒规定已被开除；有少数个别人工作积极性主动性不够；大部分人对工作环境有畏难情绪，缺泛在条件艰苦环境工作的思想准备和决心；大部分人对多头，多从监督领导不适应； 优秀员工：邱友邦，王风山，袁俊和。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度

3、文库搜索相关行业，及职位总结 一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。 1、数据比语言更有说服力 首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？ 然后，最好要有表格或者统

4、计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。 2、找出不足，并且要有解决方案 总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。 3、未来计划要详细，执行性强 工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更

5、清楚。 “今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。” 这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。 在阅读本文之前，请您点击左上角的“关注”，这样您就可以收到我的了。完全订阅，请放心关注。分享我的知识和经验，收获乐趣。 本人任职过大型国企，也在上市公司担任过中层管理岗位，对单位的工作总结写过多年，也有一些心得

6、。 国企与私企是不一样的。先说国企，首先是结合国家的形势政策，与本行业最新的趋势，本单位最具特色的成绩定基调。然后就是讲成绩，尤其是把成绩讲够讲足，并且要讲出新意。这点就是提炼工作涉及的各个方面，找成绩，要点面结合，由点至面，高度升华。其三是谈成绩取得的内因，当然是领导有方，群策群力之类，最后就是谈不足。 谈不足是有技巧的，看你的总结是针对谁的，对上级，当然是轻描淡写，春秋笔法最好，不说是不行的，但原因尽量强调是客观造成，主观是努力解决的。如果是针对下级（本单位员工），当然要摸清领导意图，是反感本单位什么现象，急于解决哪些问题，这些要重点说。这从平时领导言行或大会小会强调中可以得出。如果是同行

7、交流的，那么当然不足是一笔带过了。 私企有些不一样，更偏向务实些，首先是总结本年度取得的成绩，这些最好有论点有论据，以数字说话，具体准确。成绩的分类涵盖本单位工作的各个方面。其次，是采取了何种措施，对业绩达成有何实施效果，这个可以总结经验教训，其三是存在的问题及解决方案，其四是行业形势变化，及应对措施。 谢邀！抱歉，本人不在云南，对宣威情况不太了解，无法回答。 经历过三家公司，三家公司刚好是三种不同性质的企业，这三家公司第一个是央企，第二个是大的主板上市公司，第三家是新三板公司，下面我分享一下具体情况。 第一家公司是央企，毕业初层层面试如愿以偿的进入工作，专业也很对口。在里面干了两年，会有年终

8、总结，不过不必提交什么纸质版，自己私下梳理一下，会有个集体会议，到时候互相分享一下即可。领导也会现场听取。央企可能管理的还是相对宽松一些，多少有点形式色彩。 第二家企业是一个上市公司，在那里我有了一种全新的体验，给我最直观的感觉就是两个字“正规”。在那里，年终总结非常正式，各种工作都要量化，比如完成多少次采购，完成多少次测试，完成多少质量体系文件学习等等。第一步，自己要总结好并提交。第二步，开集体会议，组内评分，每个人都要上台发言，汇报总结，小组成员和部门领导都有一定的加权评分，因为是每个人都要进行，所以，这个总结耗时挺长，基本需要一天的时间。第三步就是领导根据评分和你的个人总结，计算出KPI

9、，给大家发奖金。在企业，尤其是私企，讲究的就是一个效益，所以公司各种量化，年终总结必须写清楚，不能模糊。给大家个建议，平时不要只会加班，还要学会总结，“日清”“周清”“月清”自己坚持记录，随手记录，三两分钟的事。我认为这样不仅利于个人良好习惯的养成，还能梳理工作，发现不足，甚至利于个人以后职业发展。在这家企业学到很多。 第三家企业是一家新三板高新技术企业，未来两年也计划在主板上市。临近年关，刚刚完成年终总结，主要就是提交一个总结报告，有固定的模板和格式，里面的具体内容，自己可以逐条去写。我一般都会用阿拉伯数字分三级标题，把自己的工作写清楚，简明扼要不啰嗦。最后公司以及部门会进行一个年会，大家一块交流。 这就是我经历的三家公司情况，总体来说，都会有年终总结，我想这是企业所需，也是个人所需。年末总结一下，来年再接再厉。 欢迎关注，加油！ 谢谢朋友。 保安应该是一个新兴行业。由于劳动强度相对低一些，因此工资待遇也比其他行业少一点，但是绝不丢人。人是为自己而活，别在意别人说什么。有些人高不成低不就，在家啃老，那就叫人瞧得起了？而笑话别人的，正是这样的人。做保安一般都是业余时间比较多的，如果能把业余时间利用起来，应该比一般的工作还要好些。 不