2011年中考奖励方案（7页）

1、2011年中考奖励方案（7页）合肥剑桥学校xxxx 年中考奖励方案为了调动初三毕业班教师工作的积极性，提高毕业班工作的效率，根据学校实际情况制定本方案：一、对普高达线的目标奖励根据本届学生情况，学校拟定普高录取率约为70%，即 23 人，全校考取普高人数为的普高最底线为准），完成指标奖给该班群体2000 元，完不成指标该项不奖励。23 人（以市招办公布二、中考各层次指标（23 人）具体奖励方案如下表：目标人数奖金一、六、八中学1600/ 生省示范4400/ 生普高18150/ 生完成指标的按上表标准奖励，超指标的一、六、八中学每增加一人另嘉奖 500 元，普高每增加一人，另奖 200 元。完不

2、成指标按表中标准的800 元，省示范每增加一人另奖60%奖励（此条可分项进行）。三、奖金按学科分数比例进行分配，其分配系数为班主任1.0 ，语文1.5 ，数学1.5 ，英语1.5 ，政治0.8 ，历史0.7 ，化学0.65 ，物理0.95 ，体育0.4 。四、录取率的百分数按四舍五入计。为了强化毕业班管理， 全面提高教育教学质量， 加大竞争力度， 营造一种激励先进，鞭策后进的氛围， 充分调动九年级教师工作的积极性和主动性，根据区教育局教育教学考核方案，结合我校上学期的教学实际，特制定我校xxxx 级毕业班中考目标及奖励方案。一、总体目标1、学校综合名次进入全区前8 名。2、学校华中示范生 16

3、 人，优秀生 72 人，普高上线240 人。3、各科名次要进入全区前12 名。二、指标分配1、 重点班每班完成示范生4 人，优秀生 15 人（分配该班学生，以临潼铁中重点线为准），其余分配学生全部考入普通高中。2、 普通班每班完成15 名普高任务（以临潼普高录取理论分数线为准，含职校生、特长生）。三、奖励方案：（一）班主任指标奖各班各项指标完成，奖励班主任400 元，每超一人奖班主任50 元。班级总体目标完成情况与班级分配指标相差在3 人以内，奖励班主任 20元。重点班必须全部上线（普高）否则酌情扣除。（二）班级指标奖（奖励到班级） 。1、重点班示范生指标完成， 奖励班级每生 400 元，各班

4、完成中考目标任务奖励 500 元。2、平行班重点生奖励班级每生400 元，指标完成奖励班级500 元。3、班级指标超额奖（1）重点班示范生每超1 人奖励班级 500 元，优秀生上线超额1 人奖励200 元；重点班非学校正式分配的学生考入优秀生，每人奖励100 元。优秀生少录取 1 人扣 80 元，普通高中少录取1 人扣 100 元。（2）普通班普通高中超额1 人奖励 160 元，少录取 1 人扣 80 元。4、重点班示范生低于2 人、优秀生低于 15 人，班级不受奖励；平行班普通生低于 12 人，班级不受奖励。5、班级指标奖金分配办法以班为单位按语、数、英、物、政、化、历：1.2:1.2:1.

5、2： 0.8 ：0.8 ：0.6 ： 0.5 的比例分配至各科任教师。（三）课时奖1、课时奖的设立以各科目周课时安排为依据（不含辅导）2、课时奖以每位教师周课时按10 元/ 节计入个人奖金总额。（四）单科名次奖（以中考科目为准，按各科各人班级学生成绩的A、B等级率计算名次）1、单科成绩居全区前12 名（含 12 名）奖励该科基础奖金400 元（理化、政史各按一科），每前进一个名次每人奖励50 元；进入全区前 5 名，每前进一个名次，每人奖励100 元。2、单科成绩低于全区13 20 名（不含 20）名，个人成绩达到全区前名者，参照本项第一款执行。3、凡去年个人成绩未进入全区前15 名的科目，在

6、原有基础上，每前进一个名次奖励该科40 元。4、第一款奖金分配办法：（1）文科教师同科目 A、B 等级率相差在 2%以内，理科教师同科目 A、B等级率相差在 3%以内，本科目任课教师平均分配科目基础奖 .（2）文理科教师同科目A、B 等级率超出第一条规定范围但相差在5%以内，语、数、英科目教师校内排名后，科目内依次按3.5:3:2.5：2;1.5的比例分配所有科目奖金；对理化、政史综合科目教师校内排名后，并结合区级模考成绩情况，依次按5.5:4.5的比例分配（五）综合名次奖（学校总评进入全区教育工作会表彰）1、初三每人奖励 50 元，每前进一个名次奖励50 元，第 2 名每人奖励 400 元，

7、第 1 名每人奖励 500 元。2、非初三年级每人奖励100 元。本方案解释权在校委会中考奖罚实施方案（草案）一、目标任务：中考位次在全县前7 名（包括第7 名）二、目标要求：（一）、加强班1、上线目标：上靖中线不低于35% ，上三中线不低于40% 。2、成绩目标：各科均要高于全县第一名成绩。（二）、普通班1、上线目标：上靖中线不低于5% ，上三中线不低于10% 。2、成绩目标：各科均要高于全县第18 名成绩。三、奖励办法：（一）、目标任务奖：1、中考位次在全县第7 名（包括第7 名）奖励九年级全体科任教师共计6000 元（按每标准人算）。2、中考位次每进步一名，在原来奖金的基础上依次加400

8、0 元、 8000 元、 12000 元（按每标准人算）。（二）、升学率奖：1、上靖中线每高一个百分点奖该班科任教师共计800元，每低一个百分点罚该班科任教师共计200 元。2、上三中线每高一个百分点奖该班科任教师共计元，每低一个百分点罚该班科任教师共计150 元。700（三）、成绩奖：1、加强班以全县单科成绩第1 名为准，高奖300 元 /分，低罚50元/分。2、普通班以全县单科成绩第18 名为准，高奖 300 元 /分，低罚 50元/分。四、奖金分配1、语、数、英各计一科，理化计一科，政史计一科。其中理化分配办法为：物理=理化奖金总额 70/120化学 =理化奖金总额 50/120政史分配

9、办法：政治=政史奖金总额70%历史 =政史奖金总额 30%2、班主任奖罚金额为该班全体科任教师奖罚总额1/103、在特招班考试中，音、体、美班每招收一名学生，奖该生辅导教师奖金100 元 /生。此制度解释权属校委会。我给你提供一个，很详细的哦，自己根据实际情况修改！升学奖励方案一、指标：（一）升入一中正榜10 人（实验班各 5 人），副榜 8 人（实验班各 4 人），普高（2、3、5 中）正榜 29 人（实验班各 12 人平行班各 1 人），副榜 29 人（实验班各 12 人，平行班各 1 人）。（考入一中的含艺体生，其他均不含自费、艺体生）（二）市局综合量化排序上升1 4 个位次。（三）七中

10、、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120 人（实验班各 20人，平行班各 16 人）。（四）职教夏季招生30 人（平行班 6 人）。（五）艺体生普高以上正榜6 人（音、体、美各2 人），副榜 18 人（音、体、美为 6、6、6）。二、奖励1、全体初三教师奖1）成（一）、（二）目标学校奖励初三教师一万二千元。每超一人奖： 一中正榜 500 元，委培 150 元；普高正榜 150 元，委培 100 元。市局综合量化排序每超一个位次奖200 元。2）（三）、（四）、每超过1 人奖 10 元。3）（五）正榜 300 元/人，副榜 100 元/人。2、班主任奖文化课奖：实验班 :一中正榜完成 3

11、人奖 600 元，第四名 200 元，第五名 300 元，往后依此类推。一中副榜和普高正榜 30 元/人，普高副榜 10 元/人。平行班 :一中 300 元/人，普高正榜 50 元/人，普高副榜 20 元 /人，目标（三）、（四） 5 元 /人。艺体生奖：不论实验班平行班：一中100 元人，普高正榜20 元/人，普高副榜 10 元/人。（实验班平行班交流的学生，有关的班主任各领奖金的 50 ，艺体考生，过文化课分数线的，按文化课名额计算）3、艺体教师奖一中 300 元/人，普高正榜 200 元/人，副榜 100 元/人，目标（三） 20 元/人。4、非初三教师奖初三教师升学奖总额在一万二千元之

12、内，奖非初三教师50 元/人；初三教师升学奖总额在一万二千元至一万八千元之间，奖非初三教师100 元/人；初三教师升学奖总额在一万八千元之外，奖非初三教师150 元/人。5、单科获滕州市表彰，除得升学奖外，学校奖该科教师300 元 /人。6、初三毕业生报考率达 98% ，学校奖初三教师 1000元。三、惩罚1完不成基本指标（一），按奖励（ 1）中的奖励值扣款2完不成基本指标（三）、（四），按奖励（ 2）中的奖励扣款完不成基本指标（五），按奖励（五）中的奖励值扣款实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金 100 元。四、分配全体初三教师参与分配奖励1 中的数额级部主任：当本年度升入一中、二中、五中的人数达到去年的数目时，享受与上一届级部主任相同的奖励，否则，按相应比例增减。一级语数外，二级理化，三级史地生政，四级体微，根据总额情况级与级之间差额在 100 30 元之间浮动。3 升入一中、二中、三中、五中的学生的体育、微机成绩优秀率应高于80%