规章制度知识竞赛复习参考要点

1、规章制度知识竞赛复习参考要点（203条）综合管理知识1. 企业员工应树立良好的职业道德，诚实守信，礼貌待人，语言文明。2. 班组经济核算制是依靠职工当家理财，以降低成本，提高效益为目标，把“苦练内功，挖潜增效”的目标落实到基层的一项重要制度。3. 班组定期结合生产、安全、职业卫生等工作实际，有针对性地对职工进行形势任务教育。4. 引导职工树立正确的薪酬观，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把爱国、爱厂、爱岗与实现自身价值相统一，培养集体主义思想，增强团队凝聚力。5. 倒班员职工因工作需要超出工作时间的部分，实行补休制，每月补休2天，由单位合理安排补休。6. 补休单由单位领导签字并加盖公章方

2、能有效，有效时间不超过3个月。7. 员工按规定时间按时上班，超过一分钟以上三十分钟以内到岗为迟到，每分钟扣款50元，迟到三十分钟以上视为旷工半天；早退者一律作旷工半天处理8. 班组交接班要实行集体交接班制。目的是为保证生产的安全、稳定、连续运行，必须认真搞好班组的交接班工作。9. 接班人员必须提前15分钟到岗进行预检，并召开班前会，交班人员、接班人员分站两排进行面对面的集体交接班，交班人员交班后要召开班后会，整点下班。10. 交接班程序为接班班长检查本班出勤；交班班长介绍本班生产情况；接班安全员讲话，接班班长布置本班工作。11. 交接班内容：“十交” :即交任务、交操作、交指令、交质量、交设备

3、、交安全环保和卫生、交问题、交经验、交工具、交记录。12. “五不接”:即设备润滑不好不接、工具不全不接、操作情况不正常不接、记录不全不接、卫生不好不接。13. 交班人员要认真填写交接班记录，做到内容真实、准确、完整，书写采用仿宋体，字迹工整、干净，无涂改，无墨迹，要有明确的时间、数据概念。原始记录应清楚、准确、完整、无墨迹或随意涂改，未做到发现一处扣款50元。14. 操作人员按本岗位巡检路线每小时巡检一次，班长两小时巡检一次，值班长四小时巡检一次。15. 操作人员通过设备方面的技术培训，做到“四懂三会”（四懂即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；三会即会使用、会维护保养、会排除故障）。16. 认

4、真执行巡检制度，巡检应带“三件宝”（即抹布、扳手、听针），执行“五字操作法”（即看、听、摸、查、比）。巡检要认真负责，按“听、摸、看、闻”的检查方法，做到眼到、手到、耳到。巡检中发现的问题，巡检人员能处理的要立即处理，不能处理的要立即上报，做好监护和记录，形成闭环。17. 文明生产，保持本岗位设备、管道、仪表盘及地面环境整洁美观，做到“一平二净三见四无五不缺”，努力消除脏乱差现象。18. 一平二净三见四无五不缺即“一平”即地面平整；“二净”即门窗玻璃净，墙壁地面净；“三见”即沟见底，轴见光，设备见本色；“四无”即无垃圾，无杂草，无废料，无闲散器材；“五不缺”即保温油漆不缺，螺栓手轮不缺，门窗玻

5、璃不缺，灯泡灯罩不缺，地沟盖板不缺。19. 有备台的设备要定期进行切换与试验，做到合理运行设备，提高设备投用可靠度。20. 新入厂职工必须进行“三级HSE教育”，经考试合格后方可上岗。21. 对事故要做到“四不放过”，即：未查清原因不放过、未吸取教训不放过、未制定整改措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过。22. 班组须结合实际，加强职工“四职”教育即：职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任。23. 设备完好标准有 运行正常，效能良好； 各部构件无损，质量符合要求； 主体整洁，零附件齐全好用； 技术资料齐全准确。24. 交接班时的要求有： 交班人员要认真填写交接班记录，做到内容真实、准确、完

6、整，书写采用仿宋体，字迹工整、干净，无涂改，无墨迹，要有明确的时间、数据概念。 岗位对口交接过程中，交班人员对接班人员提出的问题要立即整改，待接班人员当场签字后方可离开，无人接班不得离岗。接班人员在检查无误后，要及时在交接班记录上签名，并注明年月日和班次，以此界定双方的责任。 坚持班前会安全员讲话制度。特别是在严寒和酷暑季节、节假日、气候异常等情况下，必须有针对性地进行安全讲话。 交接班时如发生重大事故，不得进行交接班。接班人员可协助交班人员进行事故处理，当事故处理告一段落后，方可交接班。 为了避免交接班过程中忙中出错造成生产事故，除特殊情况外，交接班前半小时不进行较大的系统切换操作和设备消缺

7、工作，不办理工作票，保持工艺参数的稳定。 交接班人员要按规定穿戴好劳保用品。25. 清污分流切换阀应保持进11#管阀开，进10#管阀全关状态。雨天应切换到10#管，雨停后应及时切换到11#管。所有切换应作好记录。26. 排放高浓度污染物应尽可能回收，减少排放量；排放前应及时与调度联系，同意后按规定时间排放。27. 每个月对装置放空及联锁情况进行汇总，当月放空及联锁次数为2次的班组奖励2分。28. 各类零星事假班组必须作好登记，每月必须将休假情况汇总报车间劳资员。29. 各横班每季稿件录用至少2篇，其中半年报纸录用至少1篇。30. 值班长除了必须完成本横班的宣传任务外，每个月必须写1篇通讯稿件（

8、原则上副值班长负责）。值班长每季度稿件录用必须在一篇以上。31. 诚实守信是从业的要求，应“当老实人、说老实话、办老实事”。32. 员工守则是依法制定的公司员工行为规范，对所从业行为作出了最基本的规定和要求，是在公司从业的行为指南。33. 热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。34. 各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。35. 工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须：1、遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。2、遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工

9、作效率与质量，积极完成各项工作任务。3、遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。36. 您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），保护环境。37. 要遵循基本的工作礼仪，要做到举止得体、着装规范。在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。38. 中国石化机关员工文明礼仪行为规范中对工作用语的要求是办公用语要文雅、准确、易懂，语气和蔼、谦逊。要使用普通话或通用工作语言。不讲粗话、脏话。39. 要尽量使用普通话；使

10、用文明语言，不讲粗话、脏话。工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。40. 中国石化继承和发扬的优良作风是精细严谨、务实创新。41. 为了不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强国际竞争力，中国石化始终把发展企业作为第一要务。42. 中国石化机关员工文明礼仪行为规范中对站姿的要求是挺拔、舒展。43. 企业员工的企业文化素质主要体现在企业员工理解企业价值观的行为表现 44. 中国石化传承、丰富和弘扬的是一种爱我中华、振兴石化的企业精神。45. 加强内部治安防范和“五防”即（防火、防盗、防破坏、防失泄密、防治安灾害事故）的自查工作，按时完成厂综治委要求整改的隐患。46. 生产厂区是

11、指川维厂所有罐区、库区、生产装置等与生产有关的区域。47. 严禁将香烟、打火机、火柴和酒精类饮料等物品带入生产厂区未经批准严禁摄像、拍照。48. 出入生产厂区的川维厂员工，须佩戴川维厂员工工作证。49. 乙炔车间属于川维厂重点保密区域有乙炔生产现场和控制室。50. 员工请假，必须执行事前请假、批准答复的原则，按假别审批权限向自己的上级主管领导请假，办好请假手续后，方能离岗休假，不能事后补假。51. 倒班员工超时补休假采用轮休的方式进行安排休假。轮休假统一使用人力资源处规定的轮休假安排登记表，轮休假安排登记表作为考勤依据必须与考勤表一起同时上墙。52. 零星事假是指员工在没有任何假别的情况下必须

12、花短暂时间去处理特殊的事情而发生的假别。53. 员工休零星事假，必须在请假登记薄上写明请假时间（离岗、返岗时间）、事由，待领导签字后方能离岗。若休零星事假的员工未按自己请假的时间返岗，则按迟到、早退处理。若请假事由不属实，按旷工处理。零星事假累计满4小时，可用半天补休冲抵。54. 员工年休假假期标准：工龄满一年不满十年的员工，可休假5个工作日；工龄满十年不满二十年的员工，可休假10个工作日；工龄满二十年及以上的员工，可休假15个工作日。55. 事假是指员工有特别紧急的事又没有其他假别处理的情况下采用的一种假别。事假必须提前办理，并在请假事由中写明详细事由以备查，如事后经查证事由不属实，所休事假

13、按旷工处理。56. 员工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需要停工治疗的，应持重庆长寿化工园区医院或市级以上大医院出据的病假证明，经单位领导批准后，按病假考勤。57. 年休假原则上应当一次休完，确因生产、工作需要不能一次休完的，经单位领导批准，可以分2次休完，但是不能跨年度休假。58. 员工享受探亲假，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及以上的员工；同配偶或同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。59. 员工结婚，凭结婚证给婚假5天；若双方均系初婚并达到规定的晚婚年龄（男年满25周岁以上，女年满23周岁以上）凭男女双方的身份证，可增加婚假10个工作日。60. 员工的直系亲属（

14、包括父母、配偶和子女）或岳父母、公婆丧亡，给丧假5天。61. 非晚育者产假期间，男方所在单位给护理假2天；晚育者产假期间，男方所在单位给护理假7个工作日；护理假视为工作时间。62. 凡川维厂员工在工作时间内和工作岗位上，必须佩带工作证，且工作证一律佩带在左前胸。63. 工作证遗失的员工应书面向本单位提出补办申请，并缴纳工本费50元，经单位领导审查同意后，由其所在单位人事劳资员到人力资源处办理。64. 员工就餐卡仅限我厂职工本人使用，不准转借非本厂人员使用。65. 员工应本着诚信的原则，在因公出差或休假期间确保就餐卡不得出现使用记录。安全综合1. HSE是指安全、环境与健康。2. HSE目标是追

15、求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。3. 对于任何危及人身、设备和生产安全的重大、突发事故，巡检人员应以工艺规程、安全规程、操作法、应急处理预案为依据，坚持“安全第一”和先处理后汇报的原则，当机立断进行处理，并及时汇报。4. “三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。5. 班组安全活动每月不少于两次。6. 副班学习讲课：主要针对本车间、本班组、本岗位的HSE基本知识、操作规程和技能等进行讲解，并把所讲主要内容记录在“班组安全活动记事卡”上。7. 劳保季度发放内容：（一包洗衣粉、三块肥皂、四双手套）。8. 职工应100按规定时间规定地点参加职业健康

16、体检。9. HSE 观察的范围包括生产区域、生产辅助区域及办公区域。10. 生产区域是 HSE观察的重点区域，实施 HSE观察时，应重点关注生产区域内的各种作业活动，包括： （一）生产装置（设备设施）的日常操作。 （二）危险化学品的装卸、使用及处置。 （三）现场施工作业、检维修作业。 （四）与直接作业环节相关的作业，如用火作业、受限空间作业、临时用电作业、高处作业、射线探伤11. 员工在实施 HSE 观察时，应采用现场观察与沟通相结合的方法。人的不安全行为、物的不安全状态、未遂事件及值得推荐的安全行为均纳入 HSE观察内容。 12. 事故包括火灾事故、爆炸事故、人身事故、生产事故、设备事故、交

17、通事故和放射事故。 13. 集团公司级事故的分类，根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失情况，一般分为四个等级：一）特别重大事故。二）重大事故。三）较大事故。四）一般事故。14. 上报集团公司备案的事故包括：一）厂辖区域内（含厂区外长输管道、站场等）发生的，且事故造成人员伤亡、直接经济损失严重程度尚未构成集团公司级事故的火灾、爆炸、泄漏和放射事故。 二）一次性造成3套及以上生产装置或全厂停产，影响日产量50及以上的事故。 三）承包商在厂辖区域内作业过程中发生的死亡、重伤、急性中毒，或其他造成重大影响的事故。 15. 各类事故的调查、处理、统计、分析、归档等工作应按照“谁主管谁负责”、“谁发包谁负

18、责”的原则由相关职能部门分工负责。 16. 事故中负有责任的单位和责任人按照国家有关法律法规、安全生产事故责任追究制度，以及有关处理规定进行行政处分和经济处罚；涉嫌构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 17. 从事特种（设备）作业的人员应按国家、地方政府有关要求进行专业性安全技术培训，经理论考试、实际操作考试合格、体检符合要求，取得特种（设备）作业操作证，方可独立上岗，并定期参加复审成绩记入个人安全教育档案。18. 发生事故，应按安全事故管理规定的要求对事故责任者和相关员工进行安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。19. 班组HSE活动内容： （一）学习国家有关安全生产法律、

19、法规、标准； （二）学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、HSE管理制度和 HSE知识。 （三）结合事故通报和班组 HSE学习计划，讨论分析典型事故案例、观看安全教育片，相互交流岗位安全生产经验； （四）定期开展防火、防爆、预防中毒的自我保护能力训练和事故应急处理预案的演练。 （五）开展岗位安全技术练兵、比武活动； （六）开展查隐患、纠正违章活动； （七）开展 HSE 座谈，观看安全生产教育电影和录像等其他HSE活动。 20. 清洁生产是指不断改进设计、使用清洁的人员和资源原料，采用先进的工艺技术和设备、改善经营管理、综合利用等措施，从源头上消减污染，提高资源利用率，减少或者是避免生产

20、、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或消除对人类健康和环境的危害。21. 用人单位在与员工签劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并组织职工签订劳动合同职业病危害告知书。22. 接触职业病危害岗位的员工必须掌握并正确使用、维护本岗位的职业卫生防护设施和个体防护用品，掌握现场中毒自救互救基本知识和基本技能，参加相应的演练活动。23. 建立职业健康监护档案，按档案管理规定保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 24. 各

21、单位应在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识、中文警示说明、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。 25. 工作日噪声暴露指数80dB的作业场所应设警示标识，进入该区域作业员工应佩戴护耳器。26. 高温作业是指在生产过程中，工作地点“湿球黑球温度指数”25的作业。27. 发现有中暑症状者，应立即到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。 28. 在可能有硫化氢泄漏的工作场所应设置固定硫化氢检测报警仪，报警仪显示报警盘应设在控制室。其固定式硫化氢检测报警仪低点应设置在 10mg/m ,高点应设置在 50mg/m。 29. 可能发生硫化氢中毒的作

22、业场所，在没有适当防护措施的情况下，任何单位和个人不得强制作业人员进行作业，同时作业人员有权拒绝进行作业。30. 发生硫化氢中毒时，救护人员应佩戴适用的防护用具，立即使中毒者脱离危险区，到上风口对中毒人员进行人工呼吸或心肺复苏术，及时送有条件的医疗单位进行抢救，同时通知气防站和有关单位。 31. 一张射线探伤作业许可证只限一种射线在一个生产单元或一个作业点的一次性射线探伤作业使用。 32. 射线探伤作业单位应按批准的安全防护措施要求，在作业现场设置醒目的警戒标志，夜间必须设置警示红灯，路口设专人把守，并悬挂“探伤作业，禁止入内”警示牌。 33. 射线探伤作业开始前, 射线探伤作业单位现场负责人

23、应对各项安全措施进行检查，并对警戒区域进行彻底清场。之后由环安处组织射线探伤作业许可证审批单位管理人员，共同再次对安全防护措施落实和人员撤离情况进行彻底检查，并在射线探伤作业记录本共同签字。 34. 员工在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位前，应进行离岗时职业健康检查。 35. 各单位应认真组织职业健康检查，确保上岗前在岗期间、离岗时的体检率达 100%。36. 根据用火部位危险程度，用火等级分为特级、一级、二级、三级用火。37. 受限空间内进行用火作业、临时用电作业时，不允许同时进行刷漆、喷漆作业或使用可燃溶剂清洗等其他可能散发易燃气体、易燃液体的作业。38. 凡在生产、储存、输送可燃

24、物料的设备、容器及管道上用火，应首先切断物料来源并加好盲板；经彻底吹扫、清洗、置换分析合格后，打开人孔，通风换气；打开人孔时，应自上而下依次打开，并经分析合格，方可用火；分析合格后，如超过一小时才用火，必须再次进行用火分析，方可用火。39. 在正常运行生产区域内，凡可动可不动的用火一律不动，凡能拆下来的设备、管线都应拆下来移到安全地方用火，严格控制特级、一级用火。40. 用火审批人必须亲临现场检查，落实防火措施后，方可签发用火作业许可证。41. 一张用火作业许可证只限一处用火，严禁一张用火作业许可证进行多处用火。用火执行人应携带用火作业许可证，随时接受检查。42. 装置停工吹扫期间，严禁一切明

25、火作业。在用火作业过程中，当作业内容或环境条件发生变更时，应立即停止作业，用火作业许可证同时废止。43. 使用溶解乙炔气瓶必须装设专用的回火防止器，严禁卧放使用。溶解乙炔气瓶与氧气瓶的间距不得小于7米，与明火及焊接点的距离不得小于10米。44. 用火作业实行“三不用火”，即没有经批准的用火作业许可证不用火、用火监护人不在现场不用火、安全措施不落实不用火。45. 用火作业许可证一式四联，一联存放在用火作业许可证终审部门，一联由用火执行人持有，一联由用火工艺监护人持有，一联由用火点所在工艺车间当班值班长持有，并在交班时移交。46. “三不进入”是指没有经批准的进入受限空间作业许可证不进入，安全措施

26、不落实不进入，监护人不在场不进入。47. “隔离”是指采取加盲板或断开连接管线，彻底切断设备与设备间物料相互来往的方法。48. 临时用电线路架空线最大垂弧与地面距离，在施工现场不得低于2.5米。穿越道路时不得低于5米；49. 高处作业分为四级：高度在25米，称为一级高处作业；高度在515米，称为二级高处作业；高度在1530米，称为三级高处作业；高度在30米以上，称为特级高处作业。50. 凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神病以及其他不适于高处作业的疾患人员，不得从事高处作业。51. 高处作业人员应系好与作业内容相适应的安全带，戴好安全帽，衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋。52. 安全

27、带必须系挂在施工作业处上方牢固的构件上，不准系挂在有尖锐棱角的部位。安全带系挂点下方应有足够的净空。安全带应高挂（系）低用，不得采用低于腰部水平的系挂方法。53. 严禁用绳子捆在腰部代替安全带。54. 高处作业严禁上下投掷工具、材料和物件等。55. 高处作业点下方应设安全警戒区，并设专人监护，防止落物伤人。56. 揭格子板作业须在作业点四周设置警戒线，再办理作业许可证。揭格子板处空洞四周应设置安全围栏，并挂警示牌。57. 当起重臂、吊钩或吊物下面有人，或吊物上有人、浮置物时不得进行起重操作。58. 进入生产装置一般作业指：非本生产装置（车间）人员（队伍）进入生产装置（车间）进行的除特种施工作业

28、（用火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业、射线探伤作业等）以外的施工作业，包括在生产装置进行建筑施工、装置维修、搭脚手架、设备防腐、管线保温、场地清理、厂区绿化等各种作业。59. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。60. 小型灭火器必须放置在灭火器材箱内，每一个灭火器材箱必须确定管理责任人，准确填写箱内消防器材管理牌和灭火器标签的所有内容，并做到每月定期检查灭火器是否放置到位，是否完好，检查人员要及时签注时间和姓名。61. 灭火器放置在通风、干燥、明显、便于取用的地方。62.

29、 灭火器材箱以及灭火器应不定期抽查和打扫清洁卫生，保持干净整洁，灭火器材箱和灭火器清洁严禁用水冲洗。63. 灭火器材箱以及灭火器检查内容及标准。灭火器：外观有无锈蚀，铅封、插销、手柄压把、喷管是否完好，如喷管老化破裂、手柄压把锈蚀损坏、铅封脱落、插销无法活动、筒体锈蚀严重的灭火器应及时更换。灭火器材箱：各部件应完好，箱门开关顺畅，外观完整清洁。如门锁和铰链损坏应及时修理，保持完好64. 严禁擅自挪用、拆除、停用消防设备、设施及消防器材，不得占用防火间距或堵塞消防通道。65. 工作服发放数量。春秋工作服2套；夏季工作服2套；冬季工作服2套。66. 所有员工在厂内上班时必须执行“在所有工作场所（包

30、括办公地点）必须穿工作服的原则”。严禁把工作服借给非川维厂员工穿着。67. 员工不按规定穿着工作服，1人次扣款50元。员工把工作服借给非川维厂员工穿着，对借出者1人次扣款50元。68. 安全装备系指为保障安全生产、预防事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等；安全附件系指为保证设备安全运行所配置的安全装置。生产区域移动通讯工具使用管理规定。69. 厂属生产区域内禁止使用非防爆移动通讯工具。非防爆移动通讯工具是指手机、小灵通、非防爆对讲机等。70. 厂区禁用非防爆移动通讯工具的区域，包括朱家坝以围墙为界的生产区域和脱硫装置、研究所中试车间、污水装置、供水装置、液体库

31、、铁路罐区、堆煤场等独立生产区域。71. 在岗职工应按要求签订HSE承诺书，并随身携带。72. 车间按规定每周进行一次安全检查，做好检查记录。73. 机动车辆进入禁行区域必须办理许可证、安装有效的火星熄灭器，规定路线限速行驶。74. 防爆区域、DCS控制室禁止使用手机、非防爆对讲机、BP机。75. 消防设施只能用于抢险救灾，不得擅自挪用、拆除、停用。76. 个人防护用品（防尘口罩、耳塞、护目镜等）发放符合要求，职工按规定正确使用。安全禁令1. 中国石化集团四川维尼纶厂安全生产禁令从2010年3月16日起执行。2. 严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 3. 严禁高处作业

32、不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 4. 严禁水上作业不穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 5. 严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 6. 严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 7. 严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。8. 严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9. 严禁冒名顶替、代签或未到现场就确认各种作业、工程票证，违者解除劳动合同。10. 严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明

33、器材等。11. 严禁在车辆未熄火，驾乘人员未离开驾驶室，驾驶员未交车钥匙、远离装卸现场等情况下，装卸危险化学品。12. 严禁使用未经验收合格的脚手架。13. 严禁在转动设备未断电的情况下指令检（维）修人员进行检（维）修作业。14. 严禁不办理射线探伤作业许可证、不告知、不落实安全措施的情况下，进行射线探伤作业。15. 严禁无有效票证从事进网电气作业。16. 严禁无监护进行进网电气作业、施工、测试工作。17. 严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、摘除（停用、短接）或投用联锁回路。18. 严禁在DCS、紧急停车等操作系统中私自安装软件或使用个人存储设备。19. 严禁安全教育和岗位技术考试(考

34、核)不合格者独立顶岗操作。20. 严禁当班操作人员脱岗、睡岗。21. 严禁在暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等恶劣天气时上罐、塔、平台等装置高处作业。22. 严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。23. 严禁未经审批擅自停用、占用、拆除安全、消防、气防、职防、环保设施。24. 严禁违章指挥、违规指使承包商（承运商）人员从事与作业（工作）内容无关的作业（操作）。25. “严重后果”是指造成“上报集团公司级事故”。26. “高处作业”是指在距离基准面2米以上（含2米），有可能发生坠落危险的施工作业。27. “受限空间”是指厂辖区域内炉、塔、釜、罐、仓、槽车、管道、烟道、下水道、沟、井、池、涵洞

35、、裙座等进出口受限，通风不良，存在有毒有害风险，可能对进入人员的身体健康和生命安全构成危害的封闭、半封闭设施及场所。工艺管理知识1. 装置非计划停车时间界定：乙炔装置从提浓单元全部停止进气至提浓单元重新恢复导气。2. 人为责任造成的非计划停车。指工艺操作人员、检修作业人员和管理人员违反操作法和作业规程，违章指挥、违章操作或失职、失误而造成的停车。3. 非人为责任造成的非计划停车。指机、电、仪等设备故障和其它非人为原因造成的停车。4. 不可控因素造成的非计划停车。指地震、雷击、大风、暴雨、洪水、垮塌等自然灾害和外电网限电、停电、天然气限气、停气造成的停车。5. 工艺操作人员必须严格按“工艺规程、

36、安全规程、操作法”规定的工艺参数范围进行操作控制，若出现不在控制范围应及时调整并注明原因6. 生产运行中因设备、仪表、电气出现故障应作好遗留问题记录，故障排除后应作好记录，形成闭环管理，若只记出现故障未记遗留问题和排除故障，按每班一次统计，每次扣责任单位50100元。7. 生产运行中因机、电、仪出现故障时，上级管理部门有记录，而当班岗位无记录，扣责任单位100元次。8. 装置框架地面干净整洁，无垃圾、无积水。装置楼面、墙面卫生，无污迹、蜘蛛网等。装置内公路及人行道干净整洁，无垃圾、无积水。装置内阴沟、地沟畅通、无淤泥杂物。水池、水槽清洁无垢。 9. 现场内的备用机（件）及生产用物品按规定堆放整

37、齐、不乱堆乱放。10. 现场使用的工器具按规定位置放置，冲洗用胶管要卷盘放整齐。清洁卫生工具按规定位置放置11. 关键设备所用的电机驱动的主辅油泵，每天定期盘车一次，每月切换一次（自启动油泵不作定期盘车和切换，但必须每月作一次性能试验），发现问题应及时处理。12. 备用主机，每天进行定期盘车，每季切换一次，发现问题应及时处理。13. 备用机泵每天上午10：30前盘车一次，单日红线在上，双日白线在上，同时在工艺原始记录本上应做好如下记录：“已盘车，白线朝（在）上”或“已盘车，红线朝（在）上”。切换周期原则上为每月切换一次，发现问题应及时处理。14. 根据联锁的重要性及影响范围分为A、B两级。影响

38、主机、主炉和生产装置安全运行的联锁定为A级，其余联锁定为B级。15. 对联锁进行校表等日常维护保养工作时，只需办理仪表联锁工作票，即可按要求进行解除（短接）操作。16. 在开、停车过程中，联锁的解除（短接）以工艺规程和操作法所列操作步骤为准，条件具备后应立即恢复相应联锁。17. 除日常维护、开停车外，需解除（短接）和恢复联锁功能时，必须填报仪表联锁保护系统管理审批表，解除（短接）联锁的审批权限为：1. A级联锁根据解除（短接）时间按如下权限审批：解除（短接）时间在24小时内的，由保运单位和生产车间主管领导审批；解除（短接）时间在2472小时内的，由保运单位和生产车间主管领导审核，主管处室领导审

39、批；解除（短接）时间超过72小时的，由保运单位和生产车间主管领导审查，主管处室领导审核，主管厂长审批。2. B级联锁根据解除（短接）时间按如下权限审批：解除（短接）时间在三天以内的，由保运单位和生产车间主管领导审批；解除（短接）时间在三天以上、七天以内的，由保运单位和生产车间主管领导审核，主管处室领导审批；解除（短接）时间超过七天的，由保运单位和生产车间主管领导审查，主管处室领导审核，主管厂长审批。18. 生产装置正在运行，联锁投入使用的情况下，不准进行联锁变更（包括设定值、联锁程序、联锁方式等）。如果生产确实需要，应办理联锁变更审批后方可实施。联锁变更后，应对相关资料作相应的更正。19. 解除（短接）联锁时，需确定联锁解除（短接）方案及采取安全可靠防范措施后方可进行操作。联锁解除（短接）后，相关单位应积极采取措施，消除缺陷，具备恢复条件后，应办理审批手续及时恢复联锁的正常投运。20. 执行联锁的变更、解除（短接）、取消、恢复、新增等作业时，应办理仪表联锁工作票。21. 仪表联锁工作票采用四川维尼纶厂生产调度指令单，并单独成册，要求在“工作内容”栏注明作业依据、作业内容和作业时间。22. 联锁需维护、调校时由保运单位人员向工艺值班长提出相应的书面申请，经工艺值班长确认并办理仪表联锁工作票后（当工艺要求校表时，由工艺值班长直接开具仪表联锁工作票），保运单位人员再解除（短接）