企业申请减免罚款范文

1、企业申请减免罚款范文 2月26日上午，国家税务总局将以实施普惠性企业所得税减免，助力小型微利企业发展为主题开展在线访谈活动，明确了小微企业企业所得税减免的具体措施 比如，我单位XX年度的应纳税所得额是280万元。计算方法为： 100万元以下的部分，需要缴纳5万元（1005%）； 100万元至280万元的部分，需要缴纳18万元（280-100）10%。 因此，当年需要缴纳的企业所得税23万元，而不是用280万元直接乘以10%来计算！ 六、企业在2018年度汇算清缴时仍适用原有的税收优惠政策，自XX年度预缴申报起才可以享受财税20XX13号规定的小型微利企业所得税优惠政策！ 税总在线访谈一共回答了

2、网友25个问题，实务性很强， _！ 是有影响！并且是利好消息！ 如果你单位的效益越来越好，年应纳税所得额超过100万元了，按照原来的规定是不能再享受优惠政策的，但现在只要不超过300万元，仍然可以享受优惠政策。 这位网友把需要缴纳的税款算多了！ 具体是：100万元以下的部分，需要缴纳5万元（1005%），100万元至280万元的部分，需要缴纳18万元（280-100）10%，加在一起当年需要缴纳的企业所得税23万元，而不是用280万元直接乘以10%来计算。 不能！ 按现行政策规定，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产

3、总额不超过5000万元等三个条件的企业。 同时，我们在申报表中设计了“从业人数”“资产总额”“限制或禁止行业”等相关指标，进行电子申报的企业，征管系统将根据申报表相关数据，自动判断企业是否符合小型微利企业条件；符合条件的，系统还将进一步自动计算减免税金额，自动生成表单，为企业减轻计算、填报负担。 “小微企业”是一个习惯性的叫法，并没有一个严格意义上的界定，目前所说的“小微企业”是和“大中企业”相对来讲的。 经过几次政策变化，小型微利企业标准不断提高，范围不断扩大。有数据显示，今年小型微利企业标准提高以后，符合小型微利企业条件的企业占所有企业所得税纳税人的比重约为95%，也就是说，95%的企业都

4、是企业所得税上的“小型微利企业”。 当年度此前期间因不符合小型微利企业条件而多预缴的企业所得税税款，可在以后季度应预缴的企业所得税税款中抵减。 因此，第1季度多预缴的税款应在以后季度应预缴的企业所得税税款中抵减，不足抵减的在汇算清缴时按有关规定办理退税，或者抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。 初创科技型企业和小型微利企业的从业人数和资产总额指标的计算方法不一样。 初创科技型企业从业人数和资产总额指标，按照企业接受投资前连续12个月的平均数计算，不足12个月的，按实际月数平均计算。 小型微利企业从业人数和资产总额按照企业全年的季度平均值确定。 企业在预缴时符合小型微利企业条件，税务总局公告XX年

5、第2号已经做出了明确规定，只要企业符合这些规定，预缴时均可以预先享受优惠政策。 因此，按月度预缴企业所得税的企业，在年度中间4月、7月、10月的纳税申报期进行预缴申报时，如果按照规定判断为小型微利企业的，自下一个申报期起，其纳税期限将统一调整为按季度预缴。 同时，为了避免年度内频繁调整纳税期限，一经调整为按季度预缴，当年度内不再变更。 从XX年度开始，在预缴企业所得税时，企业可直接按当年度截至本期末的资产总额、从业人数、应纳税所得额等情况判断是否为小型微利企业，与此前需要结合企业上一个纳税年度是否为小型微利企业的情况进行判断相比，方法更简单、确定性更强。 具体而言，资产总额、从业人数指标按照财

6、税13号文件第二条中“全年季度平均值”的计算公式，计算截至本期申报所属期末的季度平均值；应纳税所得额指标暂按截至本期申报所属期末不超过300万元的标准判断。 不需要每月填报！ 预缴纳税申报表中“按季度填报信息”部分的所有项目均按季度填报。 将小型微利企业条件中的“资产总额”“从业人数”等需要计算的指标细化为“季初资产总额（万元）”“季末资产总额（万元）”“季初从业人数”“季末从业人数”项目，主要是考虑尽量减轻企业自行计算的负担。 一般来说，“资产总额”“从业人数”的季初值、季末值是企业在会计核算、人员管理等日常生产经营活动中既有的数据，直接填列可以免去企业为享受税收优惠而特别计算的工作量、也避

7、免出现计算错误。 具体计算公式如下：季度平均值（季初值季末值）2，全年季度平均值全年各季度平均值之和4。 年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。企业可根据上述公式，计算得出全年季度平均值，并以此判断从业人数是否符合条件。 按照财政部 税务总局关于创业投资企业和天使投资个人有关税收政策 _（财税201855号）和财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策 _（财税20XX13号）规定，初创科技型需同时符合以下条件： （1）在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册成立、实行查账征收的居民企业； （2）接受投资时，从业人数不超过300人，其中具有大学本

8、科以上学历的从业人数不低于30%；资产总额和年销售收入均不超过5000万元； （3）接受投资时设立时间不超过5年（60个月）； （4）接受投资时以及接受投资后2年内未在境内外证券交易所上市； （5）接受投资当年及下一纳税年度，研发费用总额占成本费用支出的比例不低于20%。 根据企业所得税法实施条例的有关规定，企业所得税分月或者分季预缴，由税务机关具体核定。按月申报的纳税人在4月、7月、10月申报时，符合小型微利企业条件的，征管系统将提示按季预征。 申报期结束后，主管税务机关将根据申报情况筛查需要调整纳税期限的纳税人，并联系纳税人办理调整事项；纳税人也可主动联系主管税务机关进行调整。 年度结束后

9、，原则上在小型微利企业扩大优惠力度期限内，不再调整纳税期限。 国家限制和禁止行业可参照产业结构调整指导目录（xx年本）（xx年修订）规定的限制类和淘汰类和外商投资产业指导目录（xx年修订）中规定的限制外商投资产业目录、禁止外商投资产业目录列举的产业加以判断。 从xx年开始，国家多次调整小型微利企业所得税优惠政策，目的是为了更好地支持小型微利企业发展。希望企业能够打消其他顾虑，积极享受国家的减税红利。 在数次政策调整中，各级税务机关不断改进管理方式、简化业务流程、优化纳税服务措施、完善征管系统、主动帮助企业享受优惠。 下一步，各级税务机关还将广泛利用办税服务厅和网站、微博、微信等各种新闻媒介，宣

10、传小型微利企业所得税优惠政策调整背景意义、政策内容、操作要点，让优惠政策家喻户晓，“应享尽知”。 我们希望广大企业在专注生产经营的同时，也多多关注税收优惠政策，不要错过享受税收优惠的机会。 另外，我们今天也多次提到了电子申报的优势，希望广大纳税人多多采用电子申报、网络申报的方式，充分体验税务机关征管系统提供的智能化功能，更方便、更准确、更轻松地享受优惠政策。 ：税务大讲堂、税台、财务第一教室、国家税务总局 专揭黑心老板，专治不良工厂，专帮打工者。我是今日头条“职场反黑第一人朱光兵”。请点击上方红色“关注”，日后可以帮助到你。 一、公司不是执法机关，无执法权，所以是不能进行罚款等处罚。 二、公司

11、应人性化管理，不能用或慎用少用处罚来管理员工。 三、员工如果觉得处罚不当，先进行内部的申斥！内部申斥无效或不满意，可以去向劳动监察大队去投斥！ 四、如果确定有证据，证明公司处罚违反了劳动合同约定或者是法律规定的，是可以去申请仲裁？ 我是头条职场反黑第一人朱光兵。xx年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！ 感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。 首先，你可以凭借股东名下的房产做抵押贷款，现在各家银行都在大力推行普惠金融，所以以公司的

12、名义贷款，用房产抵押的方式最容易获得贷款。 其次，如果你公司在银行有流水，可以申请账户贷，有存款，交易记录，可以申请POS贷或者申请小微快贷，这种都是信用的，具体要看你在哪家银行的资信最好，平常结算都是在哪家银行 最后还有一个常见的就是税贷，通常情况下，年缴税一万元以上，根据纳税额来算，大概5到7倍的额度还是可以得到的。这个也是信用的。 以上！ 如果你认同我的观点，请点赞并关注我的 _！ 如果你想了解更多，请关注后私信我！ 企业在贷款银行开立账户并满足一定条件（1）-申请贷款 （融资目的确定-额度申请 -融资成本评估） 银行受理申请并评估授信条件（2）-准备并提交材料、银行内部审理 贷前审查（

13、3） 审批（4） 签署合同-落实抵押、质押合同-放款-贷款管理检查、跟踪、风险防范-贷款到期回收 感谢。 1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁法院不受理。 2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。 想了解更多法律知识或有咨询法律问题，点击我的头像,关注并私信留言

14、！ 如果企业以各种理由克扣员工工资，或者罚款，这样的企业，员工是该考虑一下是否需要离职了？如果是原则上的问题，罚了还可以接受，但是罚款也要在可以承受的范围内，如果太多了，也就该考虑离职的问题了。如果不是原则上的问题，员工可以不交。 再说企业，如果觉得员工收入不在企业的承受范围之内，你就不要随意提高员工待遇，如果提高之后再罚款，会严重打击员工积极性，一旦员工思想有问题，也就会给企业工作管理等带来问题，也会不利于企业发展，所以企业在处理员工罚款问题上要慎重，不要那么随意。 企业和员工就像水和鱼儿一样，互相生存，离开鱼儿就变成了死水。 希望企业千万不要以各种理由克扣员工工资，既不利人也不利己。 企业

15、真还没有对职工违章进行罚款的权力。但按企业内部规章，他有扣发奖金的权力，大多企业都是奖金高于基本工资，扣起来蛮多的。我举个例子。我是在一家大型国有企业工作的，现已退休。我在单位时，因是老职工了，年休假有十四天。有一年家里有事休了几天年休假，四天把，工资少了五百多元，我讲的是上世纪90年代，工资加奖金也就一千多元。这少的五百多元，即不是罚款，也不是扣奖金，而是这个月少上了几天班少发给你的缺勤奖。(多说一句，企业没有对违规违章职工罚款的权力，但他有少给你奖励的权力。) 税收里的那些事之企业注销。企业经营不善或者破产，可以选择到税务局注销税务登记信息。按照一般意义上的理解，企业税务注销之后那就是和税

16、务一笔勾销，从此天涯各一端，互不相欠。但是，真的是这样吗？且听我们来来梳理一下。 1.注销之后真的和税务局一刀两断了吗？ 一刀两断那是不可能的，藕断还要丝连。可以这样说：即使企业注销之后，税务局对企业生产经营期间发生的税收问题依然有管理的权力。 企业注销之后，一般情况下已经完成清税申报，税务局也已经完成对企业的审核，认可企业的纳税情况。税务局也不会闲着没事对已经注销的企业进行检查。但是，因为涉税举报或者涉税线索移交，例如其他企业出现虚开发票事发，供出来了接受虚开发票的一方有已经注销的企业，税务局会顺藤摸瓜，注销的企业也会被请喝茶。我曾经碰到过一个企业，注销之后但是之前享受的税收减免存在问题，税务局要求企业补缴税款。 注销之后，企业不存在了，但是法人代表和股东都是可以找到的。税务局的后台数据库有企业的完整涉税信息，这些数据是不会被清楚的。