人力资源专员转正工作总结范文

1、人力资源专员转正工作总结范文 时光如白驹过隙，匆匆而过，不觉又是又是一年过去了，回首这一年的工作，我在公司领导及各位同仁的支持和帮助下，按照公司的布置与要求，较好地完成了自己的本职工作，取得了一些成绩，同时也存在一些工作失误与不足，现一并汇报如下： 1、较好地完成ISO9000的换证复审工作。ISO9000的换证工作，难度大，细节多，牵涉面广，因为公司以前的资料缺失太多，公司名称与认证范围又有新的要求，这对我是一个挑战，当然，最后能够克服种种困难，在广交会前拿到证书，与公司领导的重视、支持与各部门的配合是分不开的。 2、按时完成尼日利亚认证工作。平心而论，该证书的办理难度不是很大，但因为我接手

2、时时间较仓促，有些方面的衔接不到位，靠着不断的摸索、学习，终于掌握了工作的流程，按时完成了任务。 3、企业文化建设方面。今年宣传栏计出刊5期，内容涉及ISO9000、防暑降温、社保知识、五一活动等方面，今年的宣传栏在内容编排、版面设计上比以往有明显的进步。在员工活动上，今年协助组织了元宵灯谜、五一比赛等活动，元宵灯谜加进了地方俗语的内容，有创新，值得一提的是，五一活动项目比以往丰富（如增加登山及员工优秀作品展），上下反响极大，活动组织倾注了本人的心血，同时我也身体力行，参加各项活动，取得了不错的成绩。 4、办公室事务性工作。办理员工的入、离职手续，截止11月份，计招工120人，离职153人，每

3、月人员花名册，输入电脑，按时上报各类报表及办理相关的社保、工伤保险手续。 办公室因事务性工作较多而繁琐，其他如书写欢迎标语、协助其它兄弟单位制作牌子、参加各类会议等就不一一而道了。 不足之处： 1、培训工作虽有制订计划，也有实施，但总觉得在有效性、创新度上不够，有的培训变得形式化，效果不是令人满意。 2、与各部门及领导的沟通不够，处理问题有时简单、粗暴，不讲究艺术，导致误解。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如工作内容呈现，个人成

4、长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 我觉得这个转正工作总结应该以真实情况来写，既不掩盖自己实习那段时间的付出与收获情况，也不虚假谎称一些不实情况，毕竟诚实是一个人基本的品德，再说你能力好坏，老板都看在眼里，没有哪个老板是傻子，会白给你工资。 具体工作总结内容写作思路可以根据以下几点来写: 1.自己初入公司时的心情，对公司的初步印象与业务了解，对自己工作岗位的了解等等。 2.正式进入公司实习以后，自己对工作的了解，学习到了哪些新技能，增强了哪方面的能力，对自己的表现

5、有何感想？对于没有表现好的地方，未来该如何改进？ 3.对未来工作的一个期待，希望未来在工作方面可以增进哪方面的技能与能力。 4.对于公司目前的发展情况，你有没有什么意见和看法。谈谈自己的想法！ 5.顺带提提同事间的关系处理情况！ 作为一个人力资源的专业，如何才能找到适合的员工？我想你应该做的是招聘专员的工作。问的问题也比较宽泛，我看很多的回答都是比较专业性的。对于小公司来说，这样的流程太繁杂了。我还是来讲点干货吧，供参考。 第一，我要招聘什么样的人？这是公司招聘需求分析，一般是由公司业务部门或者公司领导提出，今年的招聘计划，一般和公司的业务开拓情况相匹配。具体包括招聘哪些专业的人招聘多少人？是

6、管理类的，技术类的，还是财务类的，还是市场营销类的。这个我想作为人力资源管理专员应该是比较清晰的。 第二，公司能够提供什么样的待遇？为什么把这个放在第二位呢？没有去哪里寻找人才放在第二位。这是因为公司的待遇和发展前途决定了能够招聘到什么样的人，决定了下一步去什么地方招人。优秀人才的招聘竞争是很激烈的。如果公司提供良好的待遇。去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市场上没有竞争力的待遇，这样的话可能只是一个简单的劳作者吗？有可能去劳务市场，或者说层次比较低的学校学招聘人才。 第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘应届毕业生，公司比较大比较正规的话，那肯定是参加学校

7、的校园招聘会比较合适。去参加名校的招聘会，寻求比较高层次的人才，人才的素质基本素质非常高。如果说公司只是招聘一般的人才，或者说招聘有工作经验人才，可以去参加大型的社会招聘会。如果说公司希望招到顶尖的人才，有工作经验的，能够开拓市场的，那么这样的话就委托猎头去招聘。不同的猎头是专注于不同的领域，结合自己的公司工作的领域去进行猎头招聘。 第四，简历的筛选和组织面试。通过招聘会或者说猎头给推荐的人才进行筛选，报相关用人部门审核，报领导审批，然后组织面试。通过面试合格的人，组织相应的试用，背景调查，体检，签订劳动合同或者聘任合同等等。 第五，招聘工作进行总结。对此次招聘的情况进行细致的总结。招聘工作中

8、存在哪些问题？提出招聘工作 _和建议，以便下次招聘的时候予以改进。对招聘工作文件材料进行归档。没有录用的人进入公司的人才库，以备公司有需求的时候再重新启动联系。6万。 以上回答仅供参考，只是提供一个思路。如果觉得不错，请为我点赞！关注，谢谢！ 很多人都会面临诸多面试的问题，我就这个问题做一个引例。 首先，你要知道人力资源专员的工作是什么？就像你要去相亲一样，其实是双选会，你可以选它，它也可以选你，最后互选成功，就是“对上眼了”。那么，你要知道这个女孩子的名字，性格，爱好，工作，以及其他信息。同理，人资专员大部分企业的工作，就是招聘，培训，薪酬等六大模块中的一块。小公司可能就是全部的工作。所以你

9、要有心理准备。 第二，他们要什么样的人？因为目前人力资源人员不够，继续人员补充？还是老员工都辞职，这个份工作没人干？这个公司主营业务如何？其实就是说前景的问题。你要嫁的人，有哪些优点？值不值得你用时间去付出。这是一个严肃的问题。因为一旦进入一个要死不活的企业，事情多，而且还每天看着老板的脸色。就像你遇到一个凶悍的婆婆一样。 第三，我适合么？若是前面几点都过得去，薪水也还可以。那么，他们凭什么录取我？我面试过多少人？看过多少份简历？或者知道多少个招聘渠道？我了解他们比他们自己还了解？总之，给他们一个“无法拒绝你的理由” 第四，准备好回答问题： 1、你为什么要来这份面试？ 2、你对这份工作的理解是

10、？ 3、你认为你有什么优点和缺点？ 以上属于常规问题，你可以参考世界五百强企业题目库，有很多有意思而充满思辨的问题。比如：井盖为什么是圆的？你估计天空中有多少架飞机？一个人身上有多少根毛？ 这个需要流畅的语言表达能力，问题分析能力。实现要了解一下。 手打，请谅解，可以给我留言，我会尽力回答。 明日校园，传播校园文化，传递知识智慧。 一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。 1、数据比语言更有说服力 首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常

11、加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？ 然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。 2、找出不足，并且要有解决方案 总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的

12、问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。 3、未来计划要详细，执行性强 工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。 “今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。” 这样的话术加上线上线下市场

13、的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。 工作总结往往都有固定的提交周期，比如日报、周报、年终总结等等，且大多以书面表达的形式呈现所以比较考验职场的写作能力。因为工作总结在职场中通常是一个常规性的任务，所以很多职场新人常常不认真对待工作总结，随波逐流。 其实写好工作总结非常的重要，认真的完成每一份工作总结可以传达对工作的进取心和思考力，同时上级可以通过工作总结看到你的成绩和潜力。 既然工作总结这么重要，那么工作总结应当如何书写呢？我们可以通过借助写作结构来进行写作。 日常工作总结如日报、周报等， 可以分为两个方向来组织内容： 工作内容-问题-

14、思考 对于记录日常简单工作记录的总结，我们可以用工作内容-问题-思考，这样的结构来完成，突出回顾反思和未来规划。 本周工作-下周计划-心得分享 而对于制定计划或经验分享型的工作总结，我们可以用，本周工作-下周计划-心得分享，这样的结构可以提现对工作的热情和积极态度。 年度总结，突出工作价值 对于季度总结或年度总结这类总结报告，往往使我们提现自我价值，实现职场晋升的好机会，需要非常认真的来对待。也可以借鉴这样的结构来构思写作：开头概述-主要成绩-经验总结-未来规划。 需要注意的是年度总结虽然在结构上和日常总结大同小异，但是写作的侧重点还是不同的。在这种大总结中，首先需要明确总结的重点应当是比到处

15、在过去这短时期内完成了哪些工作，为公司带来了多少价值，表现出个人的能力和潜力。在组织内容结构的时候我们可以先归纳总结自己的工作内容及为公司带来的工作价值，然后对这些内容进行概括和升华，将自己和团队的业绩加以加工并写出高度。 最后，写一篇好的工作总结离不开日常的积累，也非常考验日常对工作的洞察力以及认真的态度，是职场非常重要的良好习惯之一，认真的对待工作总结，会为职场发展带来意想不到的收获。 有的网友说转正就有收入，能赚钱，而且多么的高，所以新手能想转正。其实转正了更难，发文限制多，不象新手那样，转正无非机器推广面大，但还要看文章质量，为什么有点人想转正，大部分都是想赚钱。 【刚入职怎么学会写工

16、作总结？】 谢谢。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。 新人刚入职场，工作和生活对于你来说都是一个新的挑战，如果是规范化的公司，几乎每周开会都要准备每周工作计划，月底了还要准备月结大会，工作总结是开会必不可少的标配。 那么对于刚进入职场的新人，该怎样学会写工作总结呢？ 首先写之前你得先了解清楚什么是工作总结？工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。这样一来，工作计划要写什么就很明白了。 其次，你还要清楚工作总结是写给谁看得。写给自己看的东西和写给领导看的东西文笔和格式肯定是不一样的，所以如果是写给领导看的，语气肯定是激昂的、写的东西都是正面。如果是写给自己的工作总结，不需要有任何情绪，只需要写清楚做过什么事情，有哪些改进就可以了。 读书时议论文有议论文的套路，工作后工作总结也有工作总结的套路，工作总结的方法论大概就是KPI、BSC、SWOT、PDCA、PDPC、5W1H等。 一般的工作总结把方