会计部经理岗位职责规范_第1页
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文档简介

1、精品 料推荐会计部经理岗位职责规范直接上级：财务总监直接下属： 总出纳、 应付帐主管、 总帐主管、 工资主管、 餐厅收银主管、 前厅收银主管、夜审主管、信贷收款主管一、岗位职责1. 审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效，审核其手续是否完整，列支科目是否正确。2. 核对总帐与各明细帐的电脑帐及手工帐， 确保无误后进入总帐， 对所需调整的帐项要附有凭证及说明，并经财务总监批准后方可调整。3. 督促检查各种财务报告的及时性、 正确性， 做好月、年度财务决算， 按时向财务总监呈报会计报表。4. 督促检查各项税金的计算上缴， 加强与财政部门的业务联系， 协调外部关系， 取得有关信息。

2、5. 审核检查总出纳的收支凭证， 定期或不定期检查总出纳备用金情况， 以保证现金的安全与完整，督促检查有价证券的使用保管情况。6. 督促检查应付帐款金额是否正确，挂帐是否准确，帐务处理是否及时。7. 及时检查银行存款未还帐项余款调节表的编制情况，发现问题及时查找并纠正。8. 及时检查各明细帐项，督促检查往来帐项的核对与催收。9. 按时完成总监交办的一切工作， 随时解答财务总监提出的一切问题， 正确、及时地提供一切数据资料。10. 配合业主做好帐务处理，按时完成年审工作。11. 负责接待并配合各级外部审计查帐工作， 审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。12. 督促检查会计档案

3、的妥善保管与存档，做到存档有记录，调档有手续，并做好经济资料的保密工作。13. 督导酒店固定资产、低值易耗品的核算、管理。14. 督导工资主管正确核算员工的薪金、费用及按规定划分各部门的工资、税金和各项费用，全面实施经营责任制和工效挂钩的绩效考核控制。1精品 料推荐15. 负责下属员工的排班、考勤和考核工作，并根据他们的表现，提出奖惩意见。针对不同员工的实际需要，设计并实施有针对性的控制。16. 完成上级分配的其他工作。二、素质要求基本素质：品德优良，工作责任心强，心胸开阔，思维敏捷。处理事务快捷，能承担工作压力、 协调外单位及有关部门的关系。具有领导及组织能力。全面掌握酒店财务会计核算方法及酒店其他部门的基本工作程序。自然条件：年龄28 岁以上，男女均可。身高，男1.74 1.78 米；女， 1.65 1.69 米。文化程度：大学本科财务专业或同等学历，具有会计师资格证书。外语水平：具有中级以上英语水平。工作经验：5 年以上国际酒店财务主管以上工作经验。特殊要求： 热爱本

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