仲裁案件答辩状范文劳动仲裁答辩状写

1、仲裁案件答辩状范文劳动仲裁答辩状写 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为行政人员，月薪人民币三仟玖佰壹拾元。xx年3月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xx年3月23 日到xx年3月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xx年3月27日依据

2、XXX与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守XXX集团规章制度(即职工手册)。XXX集团职工手册第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，xx年3月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 中华人民 _劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解

3、除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 中华人民 _劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 有中华人民 _劳动合同法第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十

4、条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XX 仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书。 仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。 (一)首部。依次写明下列事项： 1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 申请人是法人或

5、者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者.阅读全文仲裁有哪几种审理形式绝大部分的仲裁案件采用开庭审理的形式。仲裁法第三十九条规定：“仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决”。这就是说除了开庭审理外。还有当事人协议不开庭审理方式，即习惯上所称的书面审理。1.答辩 被申请人在接到仲裁机构或申请人寄交的仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书中提出的请求、陈述的事实各依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。 被申请人提交答辩书的期限应按照各仲裁机构的在仲裁规

6、则中规定的时间。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十七条规定：“被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内向仲裁.仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成： (1)首部。应写明以下各项内容：标题。写明“仲裁答辩书”;写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名. 答辩人基本情况，被答辩人基本情况，答辩理由，答辩人盖章四部分！ 和民事纠纷基本一致！ 我可以

7、为你代笔！ 参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI 答辩书 答辩人：（名称、地址、法定代表人姓名、职务、住址、 _） 委托代理人：（姓名、性别、年龄、工作单位、职务、住址、 _） 答辩人因XX诉我XX一案，先提出如下答辩意见：（说明事实及理由） 1、 2、 3、 综上，请仲裁庭依法驳回申请人的仲裁请求。 此致 xx仲裁委员会 答辩人：xxx 时 间：x年x月x日 要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除

8、劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。 希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。 有没有代通知金的说法的？ 所谓的代通知金是民间说法，法律术语就是我上面说到的依据劳动合同法第40条的规定解除。 民事答辩状分为首部、正文、尾部三部分。 一）首部 在文书上部正中写明“民事答辩状”。在标题之下，写答辩人的基本情况。所写事项与起诉状当事人基本情况同。案由应写

9、明与原告（或上诉人）纠纷的性质。文书名称比正文大一号字体。 （二）正文 答辩理由是答辩状的核心部分，一般从以下几方面考虑： 1就事实部分进行答辩。对起诉状（或上诉状）中所写的事实是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定，并提出反证来证明符合客观真实的事实，对原告或上诉人进行反驳。 2.就适用法律方面进行答辩。一是事实如果有出入，必然会引起适用法律的错误，论证理由可以从简；二是事实没有出人，而原告对实体法条文理解错误，提出不合法要求的，则可依法反驳；三是在程序方面如果原告起诉（或上诉人上诉）违反民事诉讼法的规定，没有具备引起诉讼发生和进行条

10、件，则可就适用程序法律进行反驳。 3提出答辩主张。在提出事实、法律方面的答辩之后，引出自己的答辩主张，即对起诉状或上诉状中的诉讼请求、所依据的事实和理由是完全接受，还是部分接受，明确提出对本案的看法，请求法院驳回起诉或上诉。 （三）尾部 分两行写明致送机关，“此致”、 XXXX _”。附项注明本答辩状副本的份数；物证或书证的件数；证人的姓名和住址。最后在文书右下方答辩人署名，写明“答辩人x x x，并注明年月日可以不写。开庭就说劳动仲裁是合法合理的不同意原告的诉讼请求，请法院驳回。 民事答辩状 (公民对民事起诉提出答辩用) 答辩人 因 一案， 提出答辩如下： 此 致 _ 附：本答辩状副本 份 答辩人 年 月 日 劳动争议仲裁答辩书（格式） _劳动争议仲裁委员