版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第四节 社会主义初级阶段的分配制度,基本经济制度决定分配制度,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,生产决定分配,我国的分配制度,一、以按劳分配为主体、多种分配方式并存是社 会主义初级阶段的分配制度,确立这一分配 制度的依据,1、社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。 2、旧的分工还没有消失,劳动者还存在着重大差别,劳动还是谋生手段,是实行按劳分配的直接原因。 3、社会主义阶段,生产力发展水平还不高,是实行按劳分配的物质条件。,劳方处于弱势一方,劳资不公平,社会主义市场经济条件下按劳分配的特点:企业是分配主体,有根据国家政策自主决定分配的权利。,
2、2、企业可用于分配的收入与企业的生产经营效益挂钩, 职工个人收入与其劳动贡献即效率挂钩。这决定了 在 不同公有制企业之间,等量劳动不一定取得等量 报酬。,3、按劳分配借助商品货币关系来实 现,因而按劳分配的实现程度要受 到市场机制的制约。,4、按劳分配不是全社会也不是公有制企 业惟一的个人收分配方式,而是其有 他分配方式与之共存。,(三)实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,1、生产资料公有制在所有制结构中的主体地 位决定了按劳分配在分配结构中的主体地 位。 2、多种所有制经济的共同发展、社会主义公 有制存在多种经营方式,决定了必然存在 多种分配方式。,3、社会主义市场经
3、济的发展和市场主体的多元化,决定了各经济主体获取收入的渠道必然是不同的,由此也决定了多种分配方式的存在。 4、一切符合“三个有利于”原则的分配方式都可以而且应该用来为社会主义服务,二、正确处理按劳分配为主体和实行多种分 配方式的关系,鼓励一部分地区和一部 分人先富起来,注重社会公平,合理调整 国民收入分配格局,收入差距大,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,效率优先、兼顾公平是现阶段我们在分配领域中必须坚持的一项原则。坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。为此需要处理好以下几个方面的关系,(一)按劳分配与多种分配方式的关系。 (二)先富
4、、后富与共富的关系。 (三)效率与公平的关系。 (四)初次分配与再分配的关系。 (五)国家、企业和个人之间的分配关系,1,公有制为主体多种经济成分共同发展,按劳分配为主体多种分配方式并存,基本经济制度,分配制度,按劳分配为主体,基本内容 必然性 意义 主体地位,其他分配方式,个体劳动者劳动成果分配,生产要素分配,小结,决定,社会福利性分配,生产,分配,三、深化分配制度改革,健全社会保障体系 1、深化分配制度改革 第一:正确认识先富与共富的关系,第二、注重社会公平,防止两极分化 允许一部分人、一部分地区先富起来,是承认在发展经济的过程中允许收入差别的存在,但这并不意味着社会成员之间的收入差距愈大
5、愈好,愈大愈能促进社会生产力的发展和为实现共同富裕创造条件。,总之,我们在收入分配领域要以共同富裕为目标,深化分配制度改革,理顺分配关系,扩大中等收入者比重,提高低收入者的收入水平,逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小、中间大”的分配格局。,1,城乡差距:城乡居民收入之比逐年增大,一、深化分配制度改革,必须注意两个问题:,一是正确认识“先富”与“共富”的关系; 二是处理好效率和公平的关系,注重社会公平、防止两极分化是中国特色社会主义重大课题。坚持效率和公平有机结合才能更好地体现社会主义的本质要求。,2、健全社会保障体系,社会保障体系的主要内容,1、职工的基本养老保险制度 2、基本养老保险制度 3、失业保险制度 4、城市居民最低生活保障制度,坚持五个“统筹”,完善社会保障体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业管理-餐饮企业安全生产管理制度
- 浙江省嘉兴市秀洲区2025-2026学年初三下学期第三次月考物理试题试卷含解析
- 黄冈市重点中学2025-2026学年初三下学期第二次阶段考试数学试题含解析
- 山东省安丘市、高密市、寿光市重点达标名校2026年初三一轮第三次阶段过关物理试题试卷含解析
- 浙江省杭州滨江区六校联考2026届初三5月第一次调研考试物理试题含解析
- 南开中学初重点达标名校2026年初三二诊数学试题试卷含解析
- 宁夏吴忠市红寺堡区回民中学2026届初三下学期第三次月考数学试题理试题含解析
- 浙江省宁波市南三县重点达标名校2026届初三下学期5月月考化学试题(A卷)含解析
- 上海市浦东新区第四教育署重点名校2026届学业水平测试物理试题含解析
- 脑梗死患者的护理研究进展与创新
- 2024-2025学年度哈尔滨传媒职业学院单招考试文化素质数学通关题库完美版附答案详解
- 2026年司法协理员考试题及答案
- 2026年宁夏财经职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解(能力提升)
- 2026年四川艺术职业学院单招综合素质考试题库附参考答案详解(满分必刷)
- 套期保值业务管理制度
- 2026年世界水日节约用水主题班会
- 2026山东铁路投资控股集团有限公司招聘80人笔试参考题库及答案解析
- 2025年湖南医药发展投资集团有限公司总部社会招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷
- 室外广场铺装石材地面施工方案
- 2026年智能马桶清洁机器人项目商业计划书
- 浙江省杭州外国语学校05-06学年高二上学期期中考试英语试题
评论
0/150
提交评论