湖南广播电视大学考勤制度

1、湖南广播电视大学考勤制度为了加强学校管理， 严格劳动纪律， 确保正常的教学和工作秩序，根据国家的现行政策和有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。一、教职工应自觉遵守学校规定的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。二、学校非教学人员（包括教辅人员和现担任行政职务的教师）实行坐班制；教学人员实行教学工作量与工作责任相结合的工作任务制。实行坐班制的人员按学校作息时间考勤； 教学人员按教学安排、 值班和学校规定的集中活动时间考勤。三、教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、晋级、评先评优、奖惩的条件之一，与教职工的年度考核、聘期考核及校内分配挂钩

2、。四、请假手续及批准权限（一）教职工请假，应事先履行请假手续，交书面请假条，经批准后方可离岗。（二）教职工请假在 3 天（含 3 天）以内的，由所在单位领导审批；超过 3 天的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批， 其中请假超过 7 天的，须报分管校领导审批。（三）各单位主要负责人请假，由分管校领导批准，其中请假超过 7 天的，还须报党委书记或校长批准。 校级领导副职请假， 由党委书记或校长批准。（四）婚假、产假、节育假须经校计生办审查。（五）请病假 7 天及以上的，必须有县级以上医院出具的病假证明。因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的， 应事先打电话或委托他人请假并得到批准， 事后再

3、补办正式请假手续。 临时性短时间的请假，须报告所在单位领导并得到同意，否则，按迟到、早退或旷工处理。使用加班日调休的， 并不得领取加班报酬， 并事先报告且履行相关手续。加班日调休每月不得超过2 天。（六）请假期满后应按时上班，并履行销假手续。未休满原请假天数提前上班的， 按实际休假天数计算。 请假期满需继续请假的， 应及时办理续假手续。 确因特殊情况不能及时办理续假手续的， 必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。在外续请病假的，在回校后补办正式续假手续时， 需出示当地县级以上医院开具的病假证明和就诊病历、医药费、检查费收据等证明材料。（七）各单位的考勤员应于每月末最后一个工作

4、日下班前（如遇双休日、节假日，可提前或推后一天） 向人事处报送考勤表， 对请假的，须同时附上经批准的请假条、 医院病假证明等证明材料。 凡请假手续不1 / 4完备的，人事处不予认可。（八）对在见习期（试用期）的教职工请假应从严控制。凡请假累计超过 20 天不满 1 个月的，其见习期（试用期）要顺延一个月；超过 1 个月不满 2 个月的，见习期（试用期）顺延 2 个月；超过 2 个月的，学校予以解聘。五、请假期间的待遇（一） 病假1、全年病假累计 10 天以内，不扣年终奖； 11 天以上（含 11 天） 20 天以下，扣年终奖 5%；21 天（含 21 天）以上 30 天以下，扣年终奖10%；依

5、此类推，请假天数每增加 10 天，扣年终奖亦相应增加 5%，直至扣发全部年终奖。2、一次休病假在 1 个月以内的，不扣校内工资； 1 个月以上 2 个月以内的，扣当月校内工资 10%；2 个月以上 3 个月以内的，扣当月校内工资 20%；超过 3 个月的，从第 4 个月起，扣校内工资 50%；超过 6 个月的，从第 7 个月起，扣发校内工资。3、根据国家规定，病假在 2 个月以内的，不扣档案工资； 2 个月以上的，从第 3 个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：（ 1）工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；（ 2）工作年限满 10 年的，不扣档案工资。病假超过 6 个月的，从第

6、 7 个月起，按照下列标准发给病假期间档案工资：（ 1）工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；（ 2）工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。（二） 事假1、全年事假累计 5 天以内的不扣年终奖； 6 天（含 6 天）以上 10天以下的，扣年终奖10%；11 天（含 11 天）以上 15 天以下，扣年终奖 20%；依此类推，请假天数每增加 5 天，扣年终奖亦相应增加 10%，直至扣发全部年终奖。2、当月事假天数 3 天（含 3 天）以内的不扣校内工资； 3 天以上的，扣校内工资 10%；6 天以上的，扣校内工资 20%；依此类推，当月请事假天数每增加3 天，扣当月校内工资亦

7、相应增加10%。3、教职工因特殊情况需请一个月以上事假的，事假期间停发校内工资。在批准假期内， 第一个月发给 100%档案工资；第二个月发给 50% 档案工资；从第三个月起停发档案工资。（三） 工伤假工伤必须经指定医疗单位作出等级鉴定，报经省人事厅审批后，其休假方能认可为工伤假。 否则，按病假处理。 工伤假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。2 / 4（四） 探亲假凡工龄满一年以上的教职工， 不能在公休假与父母或配偶团聚的，可以享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假期间。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，假期 20 天；已婚教职工在省内探望父母，每四年一次，假期 20 天；到省外探望父母，每

8、四年一次，假期 30 天；分居两地的教职工探望配偶，每年一次，假期30 天。探亲假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。（五） 婚假教职工结婚，给予婚假3 天。男 25 周岁以上，女23 周岁以上的教职工初婚为晚婚，另增加晚婚假12 天。婚假期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。（六） 产假及哺乳假1、女教职工产假为 90 天（包括产前休息 15 天）。难产的增加产假 15 天；多胞胎生育， 每多生一个增加产假 15 天；领取独生子女证的母亲增加产假 1 个月，其中实行晚育者再增加产假 1 个月，同时给男方护理假 7 天。产假（包括男方护理假）期间不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。2、女

9、教职工婚后计划内怀孕流产者， 凭医院证明给予一定时间的产假。假期不扣档案工资和校内工资， 不扣年终奖。计划外怀孕流产者，按病假处理。3、女教职工用母乳哺育一周岁以下婴儿的， 每天给予哺乳假 1 小时（包括往返路途时间） 。哺育假不累计。4、凡做绝育手术的教职工，凭医院证明给予一定时间的休假，假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。（七） 丧假教职工直系亲属（含岳父母、公婆）或其供养者去世，给予丧假3 天。办理丧事地点路途较远的，可根据实际情况给予路途假。假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。（八） 公假1、教职工在工作日需参加子女的家长会， 凭其子女所在学校的会议通知，可给予公假半天。2、教

10、职工经学校批准，利用业余时间参加学历教育的学习，在确保完成本人工作任务的情况下，每学期在复习考试阶段给予公假6 天。假期不扣档案工资和校内工资，不扣年终奖。3、教职工因购房、调房或原住房拆迁需要搬家者（不含为亲友搬家），经所在单位领导同意，可给予公假 2 天。以上各类请假，凡超过 10 天的长假，在计算请假天数时，其中法定休息日和节假日 （包括寒暑假） 应连续计算。 除工伤假外， 每请假（缺3 / 4勤） 1 个工作日扣当月出勤补贴15 元。六、迟到与早退教职工非班车原因，迟到或早退 5 分钟及以上，记迟到或早退一次；月累计迟到、早退达到 3 次的，从第 3 次起每次扣当月出勤补贴10%；达到

11、 10 次及以上的，扣发当月出勤补贴。迟到或早退时间一次达一小时及以上的， 按相应时间计算旷工。 教师上课迟到或早退 5 分钟及以上的，属教学事故，按学校有关规定处理。七、旷工（一）教职工有下列情形之一者，按旷工论处：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；2、请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的；3、未经批准擅自缺课、停课、调课、找人代课的；4、无故不参加学校或所在单位安排的集中活动的；5、病、事假期间在校外从事其他职业的；6、经查明请假理由及依据属造假行为的；7、不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的；（二）旷工期间按工资额扣发档案工资。旷工半天的，扣当月校内工资 10%，扣年终奖 10%；旷工 1 天的，扣当月校内工资 30%，扣年终奖 30%；旷工 1 天以上 2 天（含 2 天）以内的，扣当月校内工资50%，扣年终奖 50%；旷工超过 2 天的，扣发当月校内工资和年终奖。连续旷工达到 5 个工作日及以上或一年累计旷工达到 10 个工作日及以上的，学校将视情节给予行政处分。连续旷工超过10 个工作日或一年累计旷工超过 20 个工作日的