绩效管理办法---蔡杰.ppt

1、劳动合同管理办法,18T工厂,2013-03-01,规范劳动用工行为,我的目的,1、制定劳动合同管理办法的目的,保障公司和员工的双方合法权益,加强公司劳动合同管理,2、什么是劳动合同呢？,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,3、各分厂管理科的职责,1,3,2,4,负责本厂员工劳动合同的订立、变更、续延、终止、解除并建立相应的台帐。,负责本厂劳动合同履行的监督，对劳动合同履行中出现的问题进行协调和处理。,负责本厂劳动争议的调解工作，配合劳动争议主管部门做好劳动争议的协调和处理工作。,负责做好与人力资源部的接口工作，并完成人力资源部下达任务。,4、劳动合同的签订,应

2、遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面的形式明确双方的责任、义务和权利。 员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。 订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向员工收取抵押金、保证金、定金及其它费用，也不得扣留员工的居民身份证、暂住证及其它证件。 劳动合同约定的劳动条件应符合国家或行业规定的劳动保护标准。 劳动合同约定的劳动报酬不得低于最低工资标准。,与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保密的有关事项时，应同时签订保密协议。 员工在公司内部调动的，无须重新签订劳动合同，但应在合同变更中记载岗位、工资变动情况。 员工跨公司调动的，应与跨入单位重新签订劳动合同 ，并与

3、原单位办理解除和终止手续。 员工在首签或续签劳动合同时，如有拖延或拒签的，视自动解除劳动关系。 与非常机构签订劳动合同时，应签订终止合同条件。,5、劳动合同的履行,合同生效后，必须由双方亲自履行，不得有第三方代行,法定代表人变更，合同继续履行，公司不需变更合同,公司必须提供安全保障，危险情景，必须对员工定期体检,如遇特殊情况需要加班，员工必须服从指挥,公司实行上岗制度，员工取得资格证书方能上岗,6、员工合同的变更,7、劳动合同的解除和终止,员工如需终止合同，需提前30日提出书面申请，公司将30日内给出处理意见。 公司如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知本人，并按法律、法规、规章程序办理

4、解除合同的手续。,7.1、有以下情形之一的，合同即终止，公司不必支付赔偿金：,Contents,相关内容,7.2、属下列情况之一的，公司可随时与员工解除劳动合同：,7.3、属下列情况之一的，员工可随时与公司解除劳动合同：,在试用期内的； 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，危害员工身体健康的。 公司不履行劳动合同约定条款，或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的。 公司不按合同规定支付劳动报酬，苛扣或无故拖欠工资的。,7.4、属下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：,患病或负伤，在规定的医疗期内的。,女职工在孕期、产期、哺乳期的。,员工因工伤或职业病丧失劳动能力的。,不能解除 劳动合

5、同,8、劳动合同的续订,劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30日前以书面形式提出，对方应当在合同期满15日内作出书面答复。 逾期不答复，视为同意续订。,9、违反和解除劳动合同经济补偿及其他责任,动合同履行过程中，一方违反合同约定的给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。 员工与公司签订劳动合同时，须向公司保证与其他单位不存在未解除劳动合同，否则，员工承担全部责任。,9.1、员工违反约定，对公司造成损失的，员工应赔偿下列损失：,公司招收录用所支付的费用；,对生产、经营和工作造成的直接经济损失；,公司为其支付的培训费用；,违反保密事项，造成的损失,劳动合同约定的其他赔偿费。,赔偿项目,10、劳动争议的处理,劳动争议发生后，双方可以协商，协商不成的，可以向相关部门申请调解，也可以申请仲裁； 当事人双方应当从其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳