煤矿违章检查书范文

1、煤矿违章检查书范文 xx年以来，我先后参加了6起煤矿生产安全事故的调查处理工作，通过及时到现场勘查、询问事故单位相关人员、咨询有关专业人员、到与事故煤矿有相似情况的其他煤矿了解安全管理情况等多种方式，对这几起事故的发生进行了严肃认真的调查，进而对几起事故的前因后果有了较为全面的了解。 这几起事故发生的原因很多，但有一个共同之处，就是都由违章行为直接造成的，有的是由1个违章行为导致事故的发生，有的是由4个违章行为同时出现导致事故的发生。从事故发生的过程看出，如果没有违章行为、少1个违章行为或多个违章行为不同时出现事故就不会发生。那么，出现违章行为的原因是什么呢？通过调查得知： 一是有的现场作业人

2、员想早点干完活，早下班，早升井，就不按规定的程序作业或对违章心存侥幸。 二是为了赶工期、赶进度，个别管理人员违章指挥。 三是个别特种作业人员无证上岗或不能胜任本职工作造成隐患升级。 四是现场管理人员对发生在眼前的违章行为未及时或没有制止，习惯性违章长期存在，甚至把违章当作习以为常的工作了。 为什么会出现这些现象呢？ 一是人们十分重视对造成事故的违章行为进行责任追究，而忽视了那些没有造成事故的违章行为。 二是一些一线从业人员为了省事而走捷径，一开始没有发生事故，以后就照着做，时间久了就形成了“经验”，忽视规章制度，因此，也就使得大量的违章行为存在于日常工作中。 三是在煤矿企业生产过程中，不是从业

3、人员的每一次违章都会被发现和查处，即使被查到，煤矿企业对没有造成事故的违章行为的处理，大多采取批评教育、停止工作参加安全知识培训班、罚款等方式。另外，对煤矿的安全检查也很少有问责的内容，也是导致“三违”现象司空见惯的重要原因。 事故的发生是以往不安全行为积累到一定程度的结果，从事故的预防到事故的发生，总会有多起违章行为，最终才会导致事故的发生。海因里希“安全金字塔”揭示了一个十分重要事故预防原理：要预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防无伤害无惊事故，必须消除日常不安全行为和不安全状态。 在每起事故中，通常负有直接责任的一线作业人员既是事故的受害者

4、，又是追责的主要对象。即便如此，违章现象还是屡禁不止。如何预防和减少违章行为，改变不出事故想不到责任、工作忘记责任、发生了事故推脱责任的状况呢？我认为目前还要突出做好以下几方面的工作。 一要强化安全责任培训教育。在安全知识培训、岗位技能等培训的同时，把对所有作业人员进行安全责任培训作为重要内容，教育他们要对自己负责、对家庭负责、对别人负责，而且要在平时的工作中想到自己的行为会不会对自己和别人造成伤害，不能等到出了事故才想到责任,要让从业人员树立强烈的安全责任心，增强职工岗位安全自觉性，从根本上提高人的安全可靠性。 二要通过事故煤矿主要负责人、事故责任人、违章责任人等相关人员，采取现身说法等多种

5、方式，警示煤矿的实际控制人或主要负责人等管理人员，不要因为抢工期、赶任务、保产量让工人超强度作业、疲劳作业、冒险作业，要真正做一个对矿工和矿工家庭负责的管理者，不能再让“鲜活”惨痛的事故教训来推动对安全管理的重视。要让矿长、队长等管理人员清楚，煤矿的矿长、队长不干了可再骋请一个矿长、队长，工人少了可以再招一批工人，而一个工人在事故中遇难了，他的父母还能找回自已的儿子吗？她的妻还能找回自己的丈夫吗？他的儿女还能找回自已的父亲吗？你赔他们再多的钱都代替不了家庭里的亲人！所以，煤矿的各级管理人员必须把保护矿工的生命安全和身体健康放在第一位，这是他们义不容辞的责任，所有其他的事情都要为安全让步。 三要

6、进一步充分发挥企业的安全生产主体作用。企业作为安全生产的责任主体，要建立完善安全责任追溯制度，通过对相关责任人的处理提高制度的严肃性，以此转变员工对待安全的态度。在煤矿具体的安全管理工作中，明确各级管理人员和作业人员的安全责任，煤矿的安全检查要有问责的内容，对没有造成事故的违章指挥、违章作业人员和不制止违章的管理人员也要及时给予经济处罚和行政处分，并予以公开曝光，对于在抢险救灾、安全管理等方面做出显著成绩和贡献的人员，要竖为典型给予重奖，并在职位晋升等方面优先安排。 安全生产无小事，且无时不在，无处不在，违章多了事故就会多发，违章少了事故就少发，不违章，就不会发生违章引发的事故。对违章员工追责

7、多了，他们的脑子里对安全责任想的就多了，违章的想法自然就少了，逐步达到不敢违章，不能违章，不想违章，人人都制止违章行为的安全工作氛围。 扫码在手机端打开页面 版权声明：本网站原创作品，需在显著位置注明和作者，不得擅自修改标题。若违反本声明，本网将追究相关法律责任。 作者:李东生 版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系 ：中国煤炭网 其它矿我不知道。我们矿是这样的，一些办公用品要自己掏钱买，还有一些工具、牌板都是经常自己掏钱买。不是因为你不买而罚，而是因工作需要，你不买就不能完成工作，完不成工作就会受罚。 这个不属于工伤。工伤必须具备以下条件:在工作时间、工作地点，因工作原因受到事

8、故伤害。你没有上班，也不是受到外力作用造成头痛，显然不符合条件。 另外，蛛网膜出血也不属于职业病。 但是，虽然不属于工伤，并不是说单位就一点责任没有。你这种情况如果单位没有为你参保，你可以要求单位承担社保报销范围的医疗费、在规定的医疗期内还应当支付病假期工资，标准为当地最低工资标准的80%。 你这问题我不专业，你的找专业部门问问！按理说工人离职期间应该进行一次健康查体，对以后也是个证据。 首先就个人来说我是在煤矿上班的，就我个人情况我简单给你分析一下。 煤矿其实跟企业一样，分为国有、地方国有、个人、股份制等。像我的情况就是跟山西冀中能源然后被派遣到整合的矿井上班，基本上除了矿上的福利、待遇不行

9、外，五险一金什么的都是享受国有企业的待遇。 当时跟我一块到煤矿来的学生有30多个，但是现在基本上也就剩下四五个了，辞职的人跑不过四种原因： 第一、煤矿在偏远的大山，远离城市的喧嚣；生活每天都是亮点一下，没有任何意思、没有任何激情。这不是他们想要的生活，虽然工资相对来说比一般工作实习工资多一点，但是他们不适应这里的环境，所以他们选择辞职。 第二、煤矿的工作让他们看不到任何未来。煤矿的工作其实很多的都在阅历，因为基本上套路都是定下来的，只要你努力那么你会学习的很快，也会成长的很快，但是煤矿的工作是一个能看到进的的，你学习了终究会吃透。一旦你到达一个节点以后那么你的收入和职务就会停步不前。对于一些想

10、干一番大事业的人来说，他们会觉得在煤矿工作就是浪费青春。所以他们辞职了。 第三、煤矿不是花丛，只是煤窝窝。煤矿的从业人员基本上都是男人，女生很少，长得稍微好看点的更是没有，对于那些喜欢生活在花丛中的人来说，煤矿就是地狱。所以他们选择辞职。 第四、煤矿是高危行业，到煤矿以后见多了事故以后，心里无法承受。再加上家里的压力，他们大多也会选择辞职。 如果你要是在井上岗位一个月2000，我个人不建议你来，因为我们在煤矿干基本上都是一个目的，就是为了能挣一份高工资，但是一个月2000你随便在一个县城找一份工作还挣不下来么？而且井上的岗位基本上都是一些养老的岗位，每天定时上下班，不会有太多的事情，你难道想每天坐在办公室玩着手机？玩着电脑？ 基于以上几点，再加上你的想法，个人不建议你到煤矿工作。 对于这个问题是 学校查找违规电器是理所当然的 但搜查柜子要需要经过当事人的同意才可以进行 因为在一定程