保安服务工作总结范文

1、保安服务工作总结范文 2018年1月12至14日，畅铭保安xx年年终工作总结会议在浙江省温州市雁荡山芙蓉宾馆顺利召开，公司领导、中高层管理骨干及优秀员工代表共46人参加了会议。 13日下午，总结会议正式开始，首先各部门负责人就xx年度本部的工作开展情况、亮点与不足及2018年重点工作规划三方面依次进行了详细汇报。优秀员工代表进行一一发言，对自己一年来的主要工作方向及经验作了分享，随后各区域经理对各自管辖区域工作开展情况作了总结汇报，通过对xx年度的工作回顾，总结经验、查找不足，有效的对以后的各项工作顺利开展指明了方向。 会议最后，公司总经理程总对各部门、各区域在过去一年中所取得的工作成绩予以充

2、分肯定，对全体人员朝气蓬勃、奋发向上的精神状态表示赞赏。对2018年的工作，程总提出了几点要求：一、要提高自身学习意识、看齐意识，只有自身的综合提高才能适应公司的迅速发展。二、要广泛学习，强化纪律性，要有创新意识、规矩意识。三、进一步增强敬业精神，转变工作态度，2018年要夯实基础、强龙头、补短板、抓重点。 本次会议的顺利召开，既回顾了过去一年取得的成绩，也坦诚的面对存在的问题并积极寻求解决方案，相信2018年，畅铭保安全体人员一定会同心同德、携手奋进，为公司长远和谐发展贡献力量。 为了让员工身心得到放松，缓解工作中紧张情绪。13日上午，全体参会成员来到了雁荡山旅游风景区，游览古火山喷发的遗迹

3、，感受地质景观的壮美。 雁荡山如此的险峻、陡峭、巍峨、壮观，每座山峰都有奇观异景，有老猴皮衣峰、双鸡互怨峰、夫妻峰、蝙蝠岩、千年古象岩等很多神话传说，每座山峰都有一个其独特的故事。大家游览了灵岩景区，参观了风景区著名景点大龙湫，并观赏了攀岩表演和凌空飞渡表演，令人叹为观止。大大小小、奇形怪状的山洞，湛蓝的天空，清晰的仿佛是人工洗刷过的一样，在山洞里一点小小的光亮每处都是一道风景，让我们与大自然亲密接触，山峰被云雾袅绕，像人间仙境，一切都是那梦幻般美好。大家纷纷感叹雁荡山不虚此行，一花一世界，一叶一菩提，感谢公司赋予我们的美好的记忆。 其实恒大物业保安服务是非常不错的，他们秉持荣誉是业主和社会给

4、予的认可，用精益求精的服务，为业主打造贴心和谐的社区生活。每一个细节都体贴入微真正把业主当做自己的家人一样，非常地可靠。体贴入微的服务令人称赞。一整年如一日非常好，总之就是服务体贴入微。恒大的物业是金碧物业啊，这个物业的保安据说好多都是退伍军人，都是刚从军队出来的。一身肌肉也就不说了，年轻占了很大一部分。个人真心不喜欢老年人当保安，不负责也就算了，倚老卖老也不是一次两次 对吧 年轻人有自己的建树，起码他们懂得怎么回报这个名族，回报社会。年轻人少了一点油腻，多了一些阳光。回家的时候看到这些朝气迸发的他们 心情也是很愉快啊，保安还是年轻人比较好。 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门

5、主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 一，题主你的意思是，一个公司，把保安这一块的工作外包出去，然后问一下，如果是外包出去了，这些外包负责的保安素质和服务会如何？是这个意思吧 二，如果是这个意思，我可以解答一下，根据我们这城市的实际情况来解答一下，其它城市我不知道，但我们这一块，我多少还是知道一些的

6、。 三，如果是公司，或者是酒店，这一类的保安，有些是自己招，有些是外包出给劳务公司或者是保安公司了。自己招的这一类，基本上公司或者酒店生意好，所以自己招人，给的钱也比外包出去的保安要多一些，起码没有被这些外包的公司吃掉人头费。所以，有些做保安的朋友，大多数会选择公司的直招，而不是通过劳务公司或者保安公司进去 四，因为，据我所知，我们这里的劳务公司，如果是别的单位要求劳务公司替他们招保安，只能说明一点，这个公司，不太想把这个精力放在招聘上，尤其是保安这一块，因为，流动性太大，而且，招的人，也难符合他们的要求，所以干脆把这一块给劳务公司，让他们去负责挑人，挑到人后，来公司，他们再从这些人里面选择合

7、适的，这样，公司就省了蛮多的精力出来了 五，但是，问题也来了，虽然公司把这一块承包给了劳务公司，但是，工资确打了折扣了，比如，你是酒店的负责人，外包了保安这一块给劳务，你给劳务是3000元一月的保安，劳务这里，招人的时候，就会变成2500或者2200了。保安公司也是这样的性质，从中抽取了人头费，如果好一点的劳务公司，他们只抽一次，进去面试合格上岗了，就抽你这一回几百元，黑心一点的劳务或者保安公司，只要你在这里做下去，每个月都在你身上抽几百元，也就是我说的，公司外包是3000一月的保安工资，到你这变2200或者2500，每月都要在你身上抽取几百元，直到你辞职为止，才停止抽取人头费 六，这类的劳务

8、公司或者保安公司，无非就是在网上招人了，和公司直招没有分别，有些好的公司没有外包出去的，除开在网上招以外，还会在各大人材市场的招聘会上去出几百元一天的摊位费去招聘保安，劳务公司和保安公司，就基本上很少这样做了，因为太花钱，而且，未必能招得到合适的人。 七，如果你的公司外包了这一块给劳务和保安公司，那么，进来的保安，就以素质和服务来说，你不要指望太高了，流动性太大了，再说，2200一个月，你指望人家素质高到哪里去，难不成，2200一月，你让人家去一天八小时的站岗，打不还手，骂不还口，看到人还要不停的微笑？这是不可能的。你如果管得这么严厉，社会就业压力再大，也没有多少人来做的，就算有，也不要指望服

9、务素质高到哪去。 保安工作的工资怎么样? 价值取决于位置，保安的工资取决于所在的区域和所做的工作岗位。 一线城市的保安工资高于普通省会城市，省会城市高于市县级城市的工资；商业保安的工资高于工地、工厂门卫的工资；门岗、监控岗的工资高于其它岗位上的工资。 以我们公司隔壁商务楼为例：门岗、监控月工资(4500-4800元)其它岗位月工资(4200元)。而要求条件较高的安保人员(身高175cm以上，年龄35岁以下，五官端正、有点文化)在南京东路、外滩等高端区域月工资5500左右，会英文者还会更高。 保安人员肩负着防火、防盗、防汛，维护所在区域的秩序的责任，起到了警民联防的作用。 任何职业和工种都有其存

10、在的价值，都值得我们尊重。没有被歧视的工作，只有被歧视的个别人。 看看位置和服务对象吧，分小区、写字楼、住宅楼、商场等等。还要分服务标准，年龄、身高、工作环境、岗位要求，这些标准越高服务费也就越高。一般保安的报价大概是每人4500左右，通常是每个岗位设置3或者4人，折算工作时间为8小时或者6小时。因为，合同要劳动法的规定。这个是除去中控室值班的，也就是不包含消防值班，这个是需要证件的，价格会更高，通常是物业单位自主招聘，岗位待遇会包含五险。可以去其他地方看看保安服务质量，然后有针对性的发放招标文件，统一招投标，这样是比较简单的方法。 一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划

11、，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。 1、数据比语言更有说服力 首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？ 然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利

12、用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。 2、找出不足，并且要有解决方案 总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。 3、未来计划要详细，执行性强 工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。 “今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。” 这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。 谢谢王大可影视茶楼的！ 保安服务外包属于人力资源管理范畴。具体细节 _操作过，就所了解情况的啰嗦一下，希望能够对你有所帮助。 1