如何规划自己的职业生涯

1、如何规划自己的职业生涯？你今年多大 ?在目前这间公司待了几年 ?对往后 10 年的生涯，有任何确切的规划或执行步骤了吗 ?以上 3 个问题，所有人都可以回答上来前两个，但只有少数人能回答上来第三个。而在大前研一 ( 日本著名管理学家、经济评论家 ) 看来，这三个问题正是决定你的职涯能否一帆风顺、最后风光退休的关键。他指出，无论你现在 20 几岁、 30 几岁、 40 几岁或者 50 几岁，都应及早认清自己的年纪，正确判断出每一阶段的学习目标、并为接踵而来的挑战预做准备。想制定一个属于自己的、可行的职涯规划，使自己的20 到 50岁充实度过吗 ?来看看大师的经验分享吧。20 几岁时，你该拒绝一个

2、指令，一个动作真正优秀的经理人，在 20 世代就会崭露头角，创造自己的事业。一般而言， 20 几岁的上班族多半离开校园不久。由于经验不足，做事需要让上级带着走。但是，主管指示你去做时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做 ?或者，有没有更有效率的做法 ?如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。度过 20 几岁的方式，将对你往后的职涯造成难以想象的影响。切勿人云亦云，以免你的独立思考力悄悄溜走!30 几岁时，你该全力以赴，远离魔之15 年30 几岁，是最适合上班族全力以赴，一步步迈向成功的阶段。进入职场 10 年后，面对所有该

3、学习的事物，不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止。除此之外，在这个阶段由于你的职涯规划尚在起跑期，即便有心转职，为改变而付出的代价也相对较小。尽管这是个黄金时期，但对 30 几岁的上班族而言，仍要注意避免陷入魔之 15 年 ! 泛指自认为已熟练各种能力、不打算继续学习、也没有离职意愿的阶段。此一类型的上班族已经丧失所有目标和上进心，安静等待退休。30 几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。所以趁这个阶段尽自己所能吧。40 几 ，你 多 察前 ， 出工作外的人生目 40 几 的年 ，在主管 的眼中， 得升迁与留在原地的 名 ，到了

4、个 段，已 再明 不 。而随着年 增 ， 两者之 的差距只会越来越大。那么，如何避免面 种情况 ?不妨 定部 内一位令你服气、年 又高于你 10 年左右的前 ， 期 察他的 生涯。他在公司最得意的 期是什么 候 ?目前担任什么 ? 于什么状况 ?大家都怎么 他 ? 察 程中，也 你会出 要是他当 做， 在会 得更好的想法。 些建 ， 直接 与你自己，因 深同事的 状，很可能成 你不久后的未来。由于已 踏入 涯的中后期，大前研一 40 世代上班族的另一个建 ，是找到工作之外的人生目 。 自己做出一个无悔的 。50 几 ，你 勇敢“ Reset”你的人生到了 50 几 ，已 可以看 涯的尾巴， 自

5、己所能到达的最 高度了。大前研一建 ，在退休的前 5 10 年之 ，上班族 自己的人生 行一次 点。 个行 藏着两 意 ：回 去努力的成 、 未来 30 年想要的生活。总盘点的时候，务必对自己完全坦诚。一旦发现不做会留下遗憾的事情，不妨勇敢“ Reset”你的人生 !职涯两阶段，埋头工作外的重点任务大前研一建议，上班族可把自己的职涯略分为两大阶段。20 40 岁为目标冲刺期，4060 岁为退休准备期，两阶段的重点任务各有不同：目标冲刺期 (20 40 岁 )多提出一些大胆创新的想法惊艳你的主管，千万不要自我设限 !多看新闻，适时捍卫自己的权益，也关心社会上的其他人都在做些什么。培养出不可取代的专业能力。这是获得晋升的基本条件，更关系到能否由工作中获得成就感，形成正向循环。退休准备期 (40 60 岁 )写出上了年纪后想做的10 件事，其中要包含5 件室内活动，这样即使体力衰退，也能持续维持，到老都要保有个人兴趣!盘点你职涯