安监员末位淘汰考核办法

1、安监员末位淘汰考核办法 安监员末位淘汰考核办法 为不断提高安监员的上岗质量和自我把关能力，不断增强安监员在工作中的压力感、责任感、危机感、使安监科内部形成一种争前恐后，你追我赶抓安全的良好局面，促进现场安全质量的稳定提升，本着务实创新，公平公正的原则，做到拉开档次，罚懒奖勤多劳多得。根据公司要求，结合本单位实际，特制定安监员末位淘汰制度。 一、考核规定、对每名安监员实行百分制量化考核，按照德、勤、绩、能的考核标准，具体量化记分为四项：第一项职业道德15分，第二项遵章守纪35分，第三项工作业绩40分，第四项业务技能10分。各项再分解细化，确定各小项的扣分标准。版权文档，请勿用做商业用途实行一月一

2、考评，一季一考核，季度末按三个月累计得分结果进行考核，得分最低的为末位。第一次末位诫免一个月，第二次诫免三个月，诫免期间的工资待遇按基本工资的80发放；连续三次末位淘汰出安监科到采掘一线工作。版权文档，请勿用做商业用途3、连续两个季度末位得分者直接淘汰。4、严格执行考勤制度，坚持8小时工作制，不迟到、不早退，完成规定的现场交接班制度。5、按照休班制度进行休班，如遇特殊情况，依安监科安排进行休班，如需请假时，必须经科长同意方可休息，否则视为旷勤。版权文档，请勿用做商业用途6、对井下不安全的隐患要立即停头（面），责令责任单位现场进行整改，汇报安监科、调度室后并及时通知施工单位；对有发生事故危险的作

3、业场所有权制止作业、撤出人员并进行汇报。版权文档，请勿用做商业用途7、强化监督检查手段，工作认真负责，坚持深入生产现场跟班盯岗，检查各施工队组对煤矿规程措施及其他管理制度的贯彻执行情况。版权文档，请勿用做商业用途8、强化监督检查手段，工作认真负责，坚持深入生产现场跟班盯岗，检查各施工队组对煤矿规程措施及其他管理制度的贯彻执行情况。版权文档，请勿用做商业用途9、加强自身业务学习，提高工作技能，熟知相关规程措施的有关规定，对施工人员进行必要的现场指导，积极为矿井安全生产管理工作建言献策。版权文档，请勿用做商业用途10、按时完成矿领导安监科交办的其它工作。11、发生工作特别不负责任造成事故的，经公司

4、办公会研究决定当班安监员是否直接调离安监科。 二、考评办法、安监科对安监员按照考核项目和扣分标准对每个安监员进行考核；并建立安监员考核档案，将每月考核情况记录在案。版权文档，请勿用做商业用途 2、考评坚持公开、公平、公正的原则，依据安监员的工作表现考评得分结果确定最低得分安监员一名。 3、考评结果应在次月的10日前将上月考评结果进行公布。 4、考评结果经考核领导小组研究，从三个月平均得分最低的安监员中取末位一名为淘汰者或诫免者。 5、当测评出现并列最低分的情况时，由考核小组成员评议确定末位淘汰者。三、考核领导小组为搞好安监员末位淘汰考核工作，公司成立考核领导小组，由矿长任组长，XXX、XXX、

5、XXX任副组长，XXX、XXX、XXX为成员。领导小组下设考评办公室，办公室设在安监科，王道印任办公室主任,具体负责落实考评工作。版权文档，请勿用做商业用途 附:安监科安监员末位淘汰考评表 山西昔阳安顺乐安煤业有限公司 二0一四年四月十四日 安监科安监员末位淘汰考评表姓名：考核内容标准分考核标准扣分实得分职业道德1、遵守法律、法规2、公司规定。3、参加公司、安监科组织的安全活动。15分1、违犯法律、法规，被公司以上查处直接调离安监处。2、不参加公司会议、学习一次扣10分;3、不参加安监科组织的会议、学习一次扣5分.遵章守纪1、出勤达到规定2、遵守劳动纪律、服从工作安排、不迟到、不早退3、不准向

6、区队和单位索要钱物，吃、拿、卡、要。35分1、出勤少一个扣5分.2、迟到早退，不现场交接班一次扣10分.3、睡岗、脱岗、玩岗一次扣10分。 4、不服从工作安排一次扣10分。5、出现一次向区队和单位索要钱物，吃拿卡要本项不得分。工作业绩1.所包头面实现安全生产2.所包头面一级品率达1003.所包头面无被集团公司、公司停头停面和记“四违”4.文明生产所包头面达到公司标准要求40分1、所包头面发生严重重伤以上的工伤事故及重大侥幸事故直接淘汰2、发生一般重伤本项不得分。发生一名轻伤及一般非人身事故一次扣10分。3、现场工程质量差，未及时进行整改的一次扣10分。4、被镇级以上检查团停头或停面扣10分,公司停头面一次扣5分。 5、被镇级以上检查团（包括鑫国公司检查团）记违章一起扣10分, 6、 发生一次三级品扣5分， 7、所跑范围被公司领导记文明生产重复出现扣5分。业务技能1.经常参加业务学习，及安全施工措施。2、班前要对自己分管范围内的规程学习考试