劳动法第一讲cc.ppt

1、劳动法,电气工程学院 黄嘉思 电话短号：617184 qq：245504588,劳动法是干嘛用的？,1.我们国家的劳动法律制度你知多少？ 2.为什么会有劳动法？ 3.请想一想劳动法对于我们来说起到什么作用？,这节课要解决的问题,一、劳动法的用在谁身上？ 二、凡是干活或者说替人干活收人钱财就是劳动关系吗？如果不是的话什么是劳动关系？ 三、在校大学生是不是劳动法上的劳动者？,小案例,某大妈五十多岁，文盲，农村人，春节后出来广州打工，在一家酒店找到一家洗碗工的工作，老板说试用期三天，没工资，三天后没问题的话继续上班。三天后该大妈继续做下去，约定工资1300元每月，那老板开始

2、要她和其他洗碗工天天推迟下班，把碗洗完了才走，而且越来越晚下班。大妈已经做了二十多天了，看得出来老板是刻薄之人，该大妈再想还要不要继续做下去？不做的话又怕之前的工资也拿不到，老板也没和她签过合同，你对这个大妈有何建议？,一、劳动法的概念,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。 或者： 主要规范劳动关系当事人之间关系的法律总和；主要规范劳动力市场供求双方关系的法律总和。,一、什么是劳动法？,我们国家的劳动法不是一部法律，它包括了好多部法律： 1.中华人民共和国劳动法（ 1995年1月1日） 2.劳动合同法（2008-1-1） 3.促进就业法（2008-1-1）

3、 4.劳动争议调解仲裁法（2008-5-1） 5.劳动合同法实施条例（2008-9-18） 还有其他劳动法律法规,二、劳动法的本质和作用,一、劳动法的本质 劳动法是劳动者保护法，这是它的本质所在。 问题：有没有资方的“劳动法”？,现实社会中，劳动关系的双方当事人力量对比强弱悬殊，劳动者处于天然的弱者地位。主要原因是：劳动力市场上劳动力长期供过于求；劳动是现代社会人们谋生的最基本手段，劳动者始终面对着生存压力；劳动者作为个体存在，而用人单位往往作为组织存在，个体的抗衡能力显然弱于组织。,劳动者的天然弱者地位使劳动法在调整劳动关系的过程中，倾斜于劳动者的特征非常明显。因此，劳动法是以劳动者的权利为

4、本位的法律，是劳动者权利保护法。劳动法通过确认劳动和劳动收入的基本标准，保障劳动者能够通过劳动有尊严地生活着。,当然，任何法律都是社会利益的均衡器。劳动法在保护劳动者的同时，也会关注用人单位与劳动者之间利益分配的公平和均衡问题，以实现经济和社会发展的长远目标。,三、劳动法的适用范围（即劳动法用在谁身上）,小案例 1、农民陈某请黄某收割稻谷，一天30元 2、翻译李某帮某公司翻译一篇文章，每1000字100元 3、军人张某在军队做志愿兵，国家每个月给他发2500元 4、大学毕业生关某在一家企业做行政人员，每月工资3000元 5、某公办中学教师钟某，每个月工资3500元 6、某政府公务员邓某，工资3

5、000元 7.大学生李某请林书豪做篮球教练，支付给他每小时100元,劳动法适用范围的相关法律规定,劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”,劳动合同法第2条增加了“民办非企业单位等组织”。,劳动合同法实施条例第3条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。,民办非企业单位是指利用非国有资产举办的，从事非赢利性社会服务活动的组织，如民办医院、民办学校、民办图书馆、民办博物馆、学会、研究会等。,我

6、国劳动法的适用范围,用人单位,劳动者,各种类型企业,个体经济组织,劳动者,劳动者,国家机关,社会团体,公务员,非公务员,工勤人员,其他劳动者,事业,企业化管理,比照公务员制度,劳动者,非工作人员,工作人员,工作人员,非工作人员,民办非企业单位,劳动者,合伙组织和基金会,劳动者,特殊主体：,农村劳动者,现役军人,家庭保姆,外国人,经商的农民,企业职工,务农的农民,享有外交特权和豁免权的,企业就业的,劳动者符合法律、法规规定的主体资格；,劳动者要具备劳动权利能力 劳动者要具备劳动行为能力,以下是否是劳动法中的劳动者,小问题 1.小明今年15岁半，初中毕业，身强力壮，胜过一头牛，看似25岁，出来到工

7、厂打工。 2.某大学王教授，退休，到一民办高校继续上课。 3.某强人，飞车抢劫了机电某一学生手提电脑，被判刑，在监狱工厂劳改。,劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”,对劳动者的主要限制规定：年龄,问题：对劳动者的健康和自由有限制吗？ 比如：有爱滋病的人能否成为劳动者？ 囚禁的罪犯能否成为劳动者？,劳动法上之“劳动者”,只有提供从属劳动的劳动者才是劳动法意义上的劳动者。 从属劳动主要表现在劳动关系建立后，劳动者一般会被劳动力使用者（用人单位）分配到一定的

8、内部组织之中，并且按照劳动使用者的指挥从事劳动。 如果劳动者能够根据自己的意志独立地从事劳动，则其劳动不具有从属性，这样的劳动者也就不属于劳动法调整。,问题：以下哪些人属于劳动法中的劳动者？,1.企业承包人； 2.个体工商户； 3.私营企业主； 4.律师； 5.画家； 6.公司职员； 7.模特； 8.湖人队的科比； 9.国家主席胡锦涛；,五、什么是劳动关系？怎样判断劳动关系,小问题,1、张某在家种田，每天日出而作，日落而息 2、李某和王某约定，到他家里免费帮她装修 3、陈某在一家工厂里面上班，领取工资 4、某作家和某出版社约定出版一本小说，天天在家勤奋写作,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与

9、劳动者,劳动者与用人单位,(一) 劳动关系,（一）劳动关系,劳动法调整的最基本社会关系是劳动关系。 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会集体劳动过程中，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间就劳动力的出卖和使用而产生的社会关系。,(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者；另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。,劳动关系的特征,劳动和社会保障部的意见,关于确立劳动关系有关事项的通知 具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定

10、的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,判断劳动关系是否存在的着眼点,存在劳动关系的基本思考点：组织关系、控制关系、业务关系、风险责任,证明劳动关系存在的证据,劳动合同 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 其中，某些凭证由用人单位负举证责任。,最高人民法院关于审

11、理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）,第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。,六、在校大学生能否建立劳动法中的劳动关系,（1）在学校内的勤工助学的关系 （2）学校组织的实习 （3）寒暑假及平时课余时间的兼职 （4）非全日制用工,高等教育法第五十六条规定:高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动,但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持,并进行引导和管理。,（1）在校的勤工助学,（2）学校组织的实习,劳动关系？ 民事合同关系？,（3）校外的兼职,劳动部